به گزارش خبرآنلاین ، مهندس علی اکبر مهاجری در نشستی با مدیران عامل صنعت آب و برق استان مرکزی گفت: منابع انسانی مهم ترین دارایی هرسازمان و حفاظت از این سرمایه نیازمند اهتمام و دقت نظر بیشتری است.
وی بابیان اینکه تشکیل شوراهای هماهنگی مدیران صنعت آب و برق در استانها نقش موثری در انسجام و رفع مشکلات داشته و موجبات رشد ارتباطات درون سازمانی شرکتهای آب و برق استانها را فراهم ساخته است.
معاون تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو خاطرنشان کرد: مديران موفق دنياي امروز رمز موفقيت سازمان خود را در بهره‌مندي از انسان‌هايي فرهيخته مي‌داننددر این راستا ما از جذب نیروهای نخبه وممتاز دانشگاه های برتر کشور استقبال می کنیم.
وی بابیان اینکه قراردادن تكريم از بازنشستگان وبرگزاري حداقل يك نشست عمومي با بازنشستگان در هر شهرستان ضروری است،افزود:باید از دانش و تجربه بازنشستگان در راستای اعتلای وزارت نیرو بهره گفت.
مهندس مهاجری تصریح کرد: برنامه هاي آموزشي والزام برنامه ريزي واولويت بندي باتوجه به نوع مسئوليت و وظيفه شركت ها باید به صورت هماهنگ ومنسجم انجام پذیرد.
وی گفت: انجام قوانين ودستورالعمل ها والزام اجرايي شدن آنها از بسياري از بي عدالت ها وتبعيض ها جلوگيري به عمل خواهد آورد.
مهندس مهاجری در رابطه بارفاهيات 65 در صد خاطرنشان کرد: كه 45درصدآن به صورت نقدي وبقیه به صورت غير نقدي درصورت رضايت وبرنامه ريزي در قالب مواردي مثل كارمند خوب بودن وانجام كار درست پرداخت خواهدشد.
وی تصریح کرد: دوره هاي تخصصي در وزارت نيرو از اهميت بالايي برخوردار است واز تمامي ظرفيت هاي دانشگاه هادر این راستا استفاده مي شود ونگاه كلي وزارت نيرو به شركت هاي دولتي نگاه كار فرمايي است.
مدیرکل دفتر توسعه و منابع انسانی وزارت نیرو هم در این نشست گفت: توانمندی وآموزش نقش موثری در ارتقای سازمان به همراه دارد.
مهندس محمد زاده افزود:نحوه جذب و بکارگیری افراد در وزارت نیرو براساس آزمون و قوانین مربوطه صورت می پذیرد وسیاست ها و دستورالعمل های محدود کننده ای در این راستا اعلام نشده است.
وی در خصوص انتخاب نفرات بومي ودر نظرگرفتن افزايش امتيازات نيروهاي بومي در آزمون ،گفت :اخذ10 سال تعهد خدمتي وقانوني شدن آن از طريق فرمت تهيه شده از سوي دفتر حقوقي وقانون مدار كردن این موضوع شده است.
مهندس محمد زاده در رابطه بانيروهاي شركتي وتـامين نيرو گفت : از طريق 20درصد ظرفيت آزمون كه در اختيار هيئت مديره قرار خواهد گرفت از امتيازات ممتاز افراد كارآمد كه امتيازات رضايتمندي رادارنداز محل 20درصدظرقيت آزمون بكارگيري ودر صورت پيشنهاد اعلام تا از طريق وزارت نيرو پيگيري لازم انجام پذیرد.
رییس موسسه علمی و کاربردی صنعت آب و برق هم با توجه به استقرار نظام آموزشی جدید گفت:در آموزش32 فعاليت باید تعریف شود كه آموزش کارآ، مفید و اثربخش باشد.
دکتر توکلی افزود:بحث صلاحیت حرفه ای پیمانکاران و نیروی انسانی که به مجموعه صنعت آب و برق معرفی می کنند در ارزیابی های مختلف سنجید می شودکه طی ابلاغیه هایی وزارت نیرو این موضوع را قبلا به شرکت های زیرمجموعه اعلام کرده است.
مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق استان مرکزی هم در این نشست ضمن ارائه گزارشی از فعالیت های صورت پذیرفته توسط صنعت آب و برق در استان مرکزی گفت:کسب رتبه های برتر صنعت آب و برق استان در حوزه های مختلف نشانگر مجموعه پویا و متعهد این صنعت است.
مهندس محمد اله داد، کسب رتبه های برتر کاهش پیک بارتوسط صنعت برق ،کسب رتبه برتر در جشنواره شهید رجایی ،کسب رتبه برتر صیانت از حقوق شهروندی در کشور طی دو سال متوالی،تبلیغات گسترده در راستای مدیریت مصرف آب و برق و اطلاع رسانی برروی تابلوها و پست های برق برای اولین بار در کشور و اشاعه آن و برگزاری چهارمین کنفرانس GISدر صنعت آب و برق در شهریور ماه سال جاری ،ازجمله فعالیت های شورای انسجام بخشی صنعت آب و برق در استان است.
وی اظهار کرد: شورای انسجام بخشی مدیران صنعت آب و برق استان تاکنون با برگزاری جلسات مختلف گام بزرگی در راستای وحدت و رفع برخی از مسائل برداشته است.
رییس شورای انسجام بخشی صنعت آب و برق استان مرکزی درخصوص چالش انتقال نيروها ،وضعيت نابسامان مالي وكاهش فروش انشعاب ،كاهش درآمد وعدم پرداخت سنوات پرسنل بازنشسته وافزايش مبلغ حق بيمه مشاغل سخت وزيان آور سازمان تأمين اجتماعي منحني توزيع نرمال پرسنل رسمي وتأمين نيرو وكمبود نيرو مطالبی را بیان کرد.
در این نشست مدیران عامل صنعت آب و برق استان مرکزی به بیان گزارش هایی در حوزه منابع انسانی شرکت زیرمجموعه و چالش های موجود پرداختند.
همچنین معاون تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو و هیات همراه از دوچرخه برقی ،مرکز 121 و مرکزGIS این شرکت بازدیدکردند.
46
نظر شما