دو سوم نیروهای رسمی پالایشگاه آبادان بالای ۵۰ سال سن دارند

به گزارش خبرنگار خبرآنلاین از آبادان، ناصر شریفی در آئین افتتاح مرکز آموزش فنی و حرفه ای جوارکارگاهی و بین کارگاهی شرکت پالایش نفت آبادان اظهار کرد: شرکت پالایش نفت آبادان در حال حاضر به عنوان یکی از بزرگترین مجتمع های صنعتی و تولیدی کشور است که در جنوب غرب خوزستان واقع شده است.

وی افزود: در حال حاضر این شرکت به طور مجموع ۷ هزار نیروی انسانی فعال دارد که از این تعداد بالغ بر ۵ هزار نفرشان یعنی ۷۲ درصد نیروهای شاغلش، جزو نیروهای ارکان ثالث و پیمانکاری هستند.

مدیر آموزش و تامین منابع انسانی شرکت پالایش نفت آبادان با اشاره به تاریخچه آموزشگاه فنی و حرفه ای پالایشگاه (تکنیکال اسکول)، تصریح کرد: در آن زمان رویکرد جذب نیروها برای کار در پالایشگاه این بود که نیروهای مورد نیاز بایستی مسیر این آموزشگاه را طی کرده باشند اما پس از تغییر رویکردها و اتخاذ سیاست برون سپاری فعالیت ها، این آموزشگاه نیز متاسفانه تعطیل شد.

شریفی؛ یادآور شد: در سنوات اخیر با انجام آسیب شناسی مربوطه، یکی از علل عمده ی عدم اشتغال و یا کمبود نیروهای مهارتی و متخصص در پالایشگاه را همین خلاء و کمبود آموزشگاه فنی و حرفه ای دیدیم.

وی گفت: به عنوان یک مجتمع تولیدی و صنعتی وظیفه ی خود می دانیم که آموزشهای مهارتی را حتی در قالب مسئولیت های اجتماعی مان به جامعه ی پیرامونی خود ارائه کنیم تا در صورت نیاز به خدماتشان بتوانیم آنها را به عنوان نیروی مهارتی و متخصص به کار بگیریم.

وی افزود: با این رویکرد و با روی کار آمدن مدیرعامل جدید شرکت پالایش نفت آبادان، وظیفه فعال سازی آموزشگاه جوارکارگاهی بر عهده ی مدیریت و منابع انسانی آموزش گذاشته شد.

وی اظهار کرد: ما پتانسیل خیلی خوبی هم در پالایشگاه و هم در سازمان فنی و حرفه ای داریم که با تعامل و همکاری با یکدیگر می توانیم ضمن بالا بردن سطح آموزشهای مهارتی در منطقه، در جهت اشتغال افراد جویای کار نیز قدم برداریم که به تبع آن مشکلات و معضلات اجتماعی ناشی از بیکاری در جامعه نیز کاهش می یابد. این جزو سیاستهای تکلیفی ما به شمار می رود و ما نیز در این مسیر گام بر می داریم.

وی اظهار کرد: با توجه به فعالیت ۷۲ درصد از نیروهای ارکان ثالث و پیمانکاری هم از نظر مدیریتی و اجتماعی این یک حرکت بسیار ضروری است. جمعیت شاغل در پالایشگاه به سبب سیاستهای عدم جذب وزارت نفت در دهه ی اخیر، از نظر سنی در مرحله ی کهنسالی قرار گرفته اند و به جرات و طبق آمار می توانم بگویم که دو سوم از نیروهای رسمی شاغل در پالایشگاه آبادان بیش از ۵۰ سال سن دارند و این یک زنگ خطری برای ما است که در آینده ای نه چندان دور ما با خلاء نیرو مواجه شویم.

مدیرآموزش و تامین نیروی انسانی شرکت پالایش نفت آبادان تصریح کرد: از سوی دیگر صنعت ما صنعتی مهارت محور است و این حرکت بایستی زودتر آغاز می شد و هرچند که با تاخیر مواجه شد اما باز هم خدا را شاکریم که افتتاح این مرکز کلید خورد تا بتوانیم ضمن ارائه خدمات مهارتی به جامعه ی پیرامونی در جهت دستیابی به راهبردها و استراتژیهای تعریف شده برای پالایشگاه گام برداریم.

46