جزئیات حداقل مزد سال 89 تشریح شد

ایلنا: معاون روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی میزان دستمزد کارگران در سال آینده را اعلام کرد . به گزارش ایلنا، ابراهیم نظری جلالی معاون روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی گفت : ستاد مزد و کارگروه تخصصی مزد از نیمه اول سالجاری به جهت تعیین حداقل مزد سال 1389 در وزارت کار و اموراجتماعی تشکیل شد و از نیمه دوم با تشکیل بیش از ده جلسه مشترک با حضوراعضای کارگروه تخصصی و نمایندگان کارگران و کارفرمایان به بررسی موارد مربوط به حداقل دستمزد پرداخته است . دبیر شورای عالی کار افزود : این ستاد براساس اطلاعات فراگیر و واقعی و نظرسنجی از همه صاحب نظران مرتبط به ویژه صاحبان صنایع و بخش های کارگری و کارفرمایی به بررسی بیش از 3800 واحد تولیدی با بیش از 50 نفر کارگر(کارگاه های کوچک، متوسط و بزرگ) پرداخت. نظری جلالی گفت : برابر آخرین نرخ تورم اعلام شده توسط بانک مرکزی در بهمن ماه 1388، نرخ تورم در کل کشور معادل 3/11 درصد، کمترین نرخ تورم مربوط به استان بوشهر با 8/7 درصد و بیشترین آن مربوط به استان قم با 7/14 درصد بوده است. وی همچنین در تشریح این فرایند گفت : شورایعالی کار با حضور نمایندگان دولت، کارفرمایان و کارگران در سطح ملی و به صورت سه جانبه پس از چندین جلسه بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال 1389 نهایتا در یکصد و هشتاد و نهمین جلسه در تاریخ 22/12/88 و دراجرای ماده 41 قانون کار با درنظر گرفتن مصالح کارگران و مقتضیات بنگاه های تولیدی و کارفرمایان حداقل مزد روزانه را برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از دائم یا موقت) به مبلغ روزانه101،000ریال تعیین کرد. بر این اساس حداقل مزد از 87840 ریال روزانه و 2.635.200 ریال ماهانه در سال 88 (با15% افزایش) به101،000ریال روزانه و3030000ریال ماهانه در سال 89 افزایش یافته است. مبلغ کمک هزینه اقلام مصرفی از 100،000 ریال در سال 88 نیز با 100% افزایش در سال 89 معادل 200،000 ریال تعیین شد . معاون روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی در ادامه افزود : حداقل دریافتی کارگران با بعدخانوار چهارنفره در سال جاری (با احتساب حداقل مزد ماهانه101،000ریال و حق اولاد (برای دو فرزند) ماهانه 606000 ریال و کمک هزینه اقلام مصرفی (بن کالاهای اساسی) ماهانه200،000ریال و کمک هزینه مسکن ماهانه100،000ریال) به مبلغ3،936،000 ریال ماهانه رسیده است که این حداقل دریافتی به نسبت سال جاری 1/17درصد رشد داشته است. وی جدول مقایسه ای اقلام مزد و حداقل دریافتی در سال 1389 با سال 1388 را به شرح زیر اعلام کرد : سال 1388 (ریال- ماهانه) حداقل مزد: روزانه87840 ماهانه 2635200 حق اولاد (تادوفرزند)527،040 کمک هزینه مسکن100.000 کمک هزینه اقلام مصرفی (بن کالاهای اساسی ) 100.000 حداقل دریافتی با دو فرزند3.362.240 سال 1389 (ریال- ماهانه) حداقل مزد روزانه:101،000 حداقل مزد ماهانه: 3030000 درصد افزایش :15 حق اولاد (تا دو فرزند)606000 درصد افزایش :15 کمک هزینه مسکن: 100،000 کمک هزینه اقلام مصرفی (بن کالاهای اساسی ) 200،000 درصد افزایش : 100 حداقل دریافتی با دو فرزند:3،936،000 درصد افزایش : 1/17 دبیر شورای عالی کار ادامه داد : نرخ پایه سنوات در مورد کارگرانی که یکسال سابقه کار دارند و یا یکسال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان سپری شده است،از روزانه 1250 ریال در سال جاری با 60درصد افزایش به مبلغ 2000 ریال روزانه برای سال 1389 افزایش یافته است. همچنین نرخ پایه ( سنوات) کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل برای گروه یک مبلغ مذکور و سقف آن برای گروه 20 مبلغ 4800 ریال بوده و برای سایر گروهها براساس جدول اعلامی اقدام خواهد شد. وی گفت : از اول سال 1389 سایر سطوح مزدی نیز به منظور افزایش انگیزه در گروه سرپرستان، کارگران ماهر، تکنسین ها و سایر اقشاری که حداقل مزد بگیر نیستند، روزانه7درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون کار) به اضافه روزانه7011ریال به نسبت آخرین مزد در سال 1388 افزایش می یابد. (درصورتیکه با این افزایش مزد روزانه کارگر کمتر از101،000ریال شود ملاک همان101،000ریال است). نظری جلالی در پایان سخنان خود ، در مورد میزان عیدی گفت : کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هریک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل 60 روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش در سال 1388 بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هریک از کارکنان نبایستی از معادل 90 روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. لذا حداقل عیدی و پاداش در سال 1388 معادل 5،270،400 ریال و سقف عیدی و پاداش در سال 1388 معادل7،905،600 ریال است. بدیهی است مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کارکرده اند باید به ماخذ 60 روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال ، محاسبه گردد. ودر کارگاه هایی که مطابق رویه جاری بیش از مبالغ فوق پرداخت می نمایند ، عرف کارگاه معتبر خواهد بود.