شما نظر بدهید/ دلیل تمایل بالای ایرانی‌ها به بازنشستگی زودهنگام چیست؟

رخوت و عدم انگیزه و هم چنین اجحاف در زمینه حقوق و مزایای شغلی بین کارکنان

عدم جدابیت بازار کار . شما برو از بچه مدرسه ای ها بپرس چرا دوست داری مدرسه تموم بشه ؟ همین جواب رو میده ، بابا اینجا زندگی هیچ جذابیتی نداره

عدم اطمینان از موقعیت شغلی . اکثر شاغلین در ایران هر روز فکر میکنند کار خود را به هر صورتی از دست میدهند

حقوق کم و کاز بیهوده

ترس از آینده مبهم اوضاع اقتصادی کشور که نتیجه آن تمایل برای یافتن شغلی جدید با درآمد بالاتر باشد،عدم پوشش بیمه های درمانی که در دوران بازنشستگی از ضروری ترین نیازهای بازنشستگی خواهد بود.

که یه حقوق بازنشتگی بگیرن و بعدش برن سراغ یه کار دیگه.بس که وضعیت اقتصادی افتضاحه و فشار زندگی خرد کننده

دلیل اصلی اش رسیدن به حقوق بازنشستگیه وگرنه اگر سلامت بدنی وجودداشته باشه که تا اخر عمر باید کارکرد تا از پس مخارج دراومد

کار دوم بعد از بازنشستگی

چون این کار کردن نیست استثمار انسان ها است

عدم تطابق درآمد با هزینه های زندگی، بی علاقگی به شغل، علاقه به دریافت پول بی دردسر چون اکثر بازنشسته‌ها درآمد بازنشستگی رو بعنوان کمک.هزینه زندگی دریافت می کنند و در کنارش برای درآوردن خرج زندگی کار دیگه ای می کنند

برای اینکه ملت راحت طلب شدن. فقط به فکر خوردن و خوابیدن و گردش و شمال و جوجه و خاله بازی و پول مفت و تن پروری هستن.

خرید یه پراید با سنواتی که میدن و مسافرکشی تا مثلا بتوانیم کمبودهای زندگی کارمندی را با این کار دوم جبران کنیم

خلاصه می کنم ۱:در ایران انتخاب شغا صورت نمی گیرد و اغلب افراد به اجبار به کاری مشغولند و به نطرم این مهمترین فاکتور است.کار اجباری طاقت فرساست و شخص هر لحظه آرزوی اتمام آن را دارد. ۲:محیط کار در ایران فرساینده است. سیستم های معمول در جهان که به کارگر و کارمند،برای ادامه کار انرژی می دهند در ایران شناخته شده نیست. ۳:اجحاف و تبعیض:که موجب سرخوردگی و ناتوانی زودرس می شود ۴:فقدان درآمد کافی که موجب بی انگیزه گی و حس اتلاف وقت و انرژی در کارگر می شود. ۵:عدم تفاوت چشمگیر میان کار کردن و کار نکردنباورتان می شود؟بله حتما همینطور است....چون میزان درآمدها خیلی تفاوت ندارد.

محیط های کاری ایرانی بشدت فاسده و برای اینکه بتونی توش رشد کنی باید کلی روابط داشته باشی و زیراب زنی کنی و هزار چیز دیگه که با ذات درست انسان در تضاد کامله واسه همین افراد دوست دارن زودتر از این محیط کثیف بیان بیرون. دیگه از ویژگی های مملکت اسلامی همینه دیگه

كارهاي بي بازده و بقولي آب در هاون كوبيدن وقتي كارت خروجي نداره احساس رضايت هم نمي كني

تنبلي زياد ما ايرانيا. دوست داريم زود خودمون رو بندازيم بعد ازمون پرستاري كنن

عدم رضایت شغلی و در نتیجه خستگی روحی حاصل از آن ....

اﻳﺮاﻧﻲ ﺧﺴﺘﺲ ﺧﻮﺩﺗﻮﻧﻮ اﺫﻳﺖ ﻧﻜﻨﻴﻦ

دلیل شخصی اینجانب: با تمام علاقه به ماهیت کارم بخاطر زجری که از پرونده سازیهای مدیران نالایق متحمل می شدم و سلامتی روانی و جسمی ام به خطر افتاده بود ترجیح دادم بازنشسته شوم.

خبر کزاری محترم مصوبلت غلط دولت ومجلس باعث تشویق و ترغیب کارکنان دولت به بازنشستکی پیش از موعد شد وکرنه طبق قانون بازنشستکی کارمنان رغبتی به باز نشسته شدن ندارند.و حال حاضر که مشوق های بازنشستکی وجود ندارد با توجه به اوضاع بد اقتصادی وبیکاری ، فکر نمی کنم کسی تمایل به بازنشستکی داشته باشد.

با سلام من در حال حاضر 15 سال سابقه کاردارم ولی در محیط کاری من پیشرفت شغلی وجود ندارد و همچنین تبعیض و سفارش بی داد میکند و همچنین درآمد با هزینه ها همخوانی ندارد بنابراین در صورت بازنشستگی زودتر هم از آب باریکه و بیمه سلامت برخوردار می شم هم با این تجربه می تونم توی شرکت خصوصی درامد بیشتری داشته باشم وگرنه اگر درآمد خوب باشه و محیط سالم و بانشاط دیگه نیازی به بازنشستگی و کار دوباره نیست . مسئولین باید برای معاش کارمندان و گارگران نسبت به تورم و درآمد قابل تصرف خانوار فکری بکنند یا حداقل مالیات کمتری از این قشر بگیرند و........

تنبلی و عادت به پول مفت

تو محیطهای کاری هر چه شما با تجربه تر باشی بدلیل عدم وجود معیار درست رشد شغلی نمیتونی رشد کنی.محیط فاسد در رشد و زد وبند انسان را خسته و بی انگیره میکنه.خیلی وضع خرابه و البته اگه پول نفت نبود تا حالا صدها بار اکثر ادارات از هم پاشیده شده بودند.این سیستم بی حساب کاری درست شدنی نیست.

پارتی بازی گسترده و عدم امید به ترفیع در ادارات

1 فرد شاغل عهده دار بخش زیادی از مسوولیتی بوده که تشکیلات کشور میبایست به انجام میرسونده و این باعث خستگی اون شخص شده 2 یه ترسی تو وجود فرد در اخرین سالهای کاری ایجاد میشه که ناشی از عدم اطمینان به رویداد های آتی در کشور ایران بویژه از نظر اقتصادی است 3 نظام نادرست انتصاب و ارتقا سازمانی که مطلقا نتوانسته اشخاص را مبتنی بر شایستگی ها و علاقمندی ها ، ارتقا بدهد 4 نظام ضعیف جبران خدمت که نمیتونه در قبال شغل موجود حقوق متناسبی با کاهش قدرت خرید ارایه کنه و مورد اخر اینکه نود درصد درخواست کنندگان بازنشستگی پیش از موعد از سوی سطوح زیر راس هرم سازمانی صورت میگیره نه از سوی راس هرم این یعنی سازمانها در خوشحال نگه داشتن طیف زیر راس هرناموفق بوده اند. دنبال اصلاح هستید اعلام آمادگی میکنم.

سن بازنشستگی رو مقایسه میکنید اما میزان درامد و ساعات کار هفتگی و تعطیلات منظم و بجا آخر هفته و تفریحات و نیازهای ضروری چون مسکن و ... رو مقایسه نمیکنید . اینا همه عل درخواست بازنشستگیه و من خودم با 18 سال سابقه کار در شرایط سخت که دو سال دیگه بازنشسته میشم امیدی به آینده و حتی گذران این دو سال ندارم با این درآمد و ...

من فقط میدونم که مردم بی تقصیرن هر مشکلی که پیش بیاد علتش سیستمه وگرنه دیگه بنده خداها مردم چیکار کنن

شما که نظر هرکسی که بخواید ثبت میکنید؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

قبول کنین ما ایرانیا تنبل و راحت طلبیم

برای این که پول نفت ما ایرانیها را تنبل بار اورده است . دلیل بعدی فساد هست وقتی شفافیت نباشد بی عدالتی وفساد رشد می کند .

عدم نشاط وانگیزه و جذاب نبودن شغل و ترس ونگرانی