اظهارات افراد درباره یک ساعت دورکاری کارمندان\جدول

نام

سمت/عنوان

خلاصه اظهارات

لطف الله فروزنده

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور

دقیقا متناسب با این قانون تنظیم شده است. در قانون مدیریت خدمات کشوری مشخص شده است که نوع کار و ساعت شناور کار را دولت مشخص کند؛ مهم این است که فرد 44 ساعت کاری را داشته باشد و کار را انجام دهد. بعضی از دستگاه ها به صورت آزمایشی این کار را شروع کرده بودند و گزارش دادند که در این زمینه اقدامات خوبی صورت گرفته بود. در این طرح امکان دارد فرد کار را خیلی فراتر از حد استاندارد انجام دهد که در این حالت مورد تشویق مدیر مربوط قرار می گیرد.

سلیمان جعفرزاده

رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی

اجرای طرح دورکاری نیازمند اجرایی شدن مدیریت مجازی نیز خواهد بود و در غیر اینصورت این کار عملی نخواهد بود. ضروری است زمینه های اجرای طرح دورکاری فراهم شود و امروز باید دید این طرح در همه نقاط کشور اجرایی خواهد بود یا خیر ، برای مثال  اهالی روستاهای دور افتاده چگونه خواهند توانست از مزایای این طرح استفاده کنند. طرح دورکاری علی رغم داشتن محاسن بسیار ، معایبی نیز دارد که باید مرتفع شود .

احمد بزرگیان

معاون نوسازی و تحول اداری معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور

شایعاتی مبنی بر اینکه دورکارها از چرخه دولت کنار گذاشته شده و حقوقشان کم می‌شود، رد می شود. در دورکاری حقوق و مزایا و اضافه کار کارمند کم نشده بلکه هزینه ایاب و ذهاب و نهار هم به کارمند پرداخت می‌شود همچنین اگر کارمند کار محوله را زودتر تحویل دهد پاداش هم می‌گیرد در برخی از دستگاه‌ها تا 80 درصد دورکاری امکان‌پذیر است، ولی نقطه هدف در سال جاری 20 درصد دورکاری دستگاه‌های دولتی است. وزارت ارتباطات نیز در حال حاضر برنامه جامعی را برای دورکاری کارمندان تدوین کرده است. کارمندان دورکار که تجهیزات لازم را برای انجام کار در خانه دارند بابت مصرف انرژی (گاز و برق) ماهیانه 15 هزار تومان دریافت می‌کنند و اگر هم برای دورکاری نیاز به اینترنت پرسرعت داشتند دولت برای نصب و راه اندازی اینترنت پرسرعت کارکنان دورکار اقدام می‌کند.

مهدی غضنفری

وزیر بازرگانی

دورکاری به معنای حذف کارمند نیست بلکه هدف اصلی آن استفاده بهینه از تخصص نیروها در خارج از محیط کار است، این طرح به‌عنوان طرحی برنده- برنده میان سازمان کاری و کارمند مطرح است. طرح دورکاری از ابتدای ابلاغ  در وزارت بازرگانی عملیاتی شده است. این طرح به معنای انفصال یا انفکاک کارکنان از محیط کاری و اداری نیست. کارمندی که به طرح دورکاری بپیوندد براساس آئین‌نامه‌‌های تدوین‌شده توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهوری از تمامی‌ مزایا و امکانات قبلی و حتی بیشتر بهره‌مند می‌شود.

ولی‌الله داودآبادی

عضو شورایعالی اشتغال کشور

به نظر می‌رسد تا زمانی‌که تمامی زیرساخت‌ها و ملزومات اجرای چنین طرحی فراهم نباشد موفقیتی در آن حاصل نخواهد شد.  اینکه چگونه و از چه روشی بتوان آن را اجرایی کرد مساله‌ای است که باید مورد بررسی دقیق و کارشناسی قرار گیرد. باید چگونگی اجرای موفق دورکاری بررسی شود، چراکه بخش دولتی شاید بتواند با یک بخشنامه بخشی از مشاغل خود را دورکار کند ولی آیا بخش خصوصی نیز به این طرح خواهد پیوست؟

امیر حسین حسینی

کارشناس فناوری اطلاعات

فرسودگی ابزارهای شبکه ای کشور و نیز نامناسب بودن استادنداردهای به کار گرفته شده در شبکه های زیر ساختی نیز از دیگر مشکلات اجرای 'دورکاری' در ابعاد بالا است. افزایش پهنای باند شبکه اینترنت کشور از دیگر نیازهای ایجاد بستر دورکاری در کشور است چراکه با سرعت پایین خطوط اینترنت در کشور انجام دورکاری به صورت پیشرفته جوابگوی این کار نیست.

علی اکبر جلالی

استاد دانشگاه علم وصنعت

دولت باید اجرای 'دورکاری' رابه بخش خصوصی واگذار کند و خود به بخش های نظارتی و سیاست گذاری وارد شود. شرکت های خصوصی می توانند طریقه انجام دورکاری را به کارمندان آموزش داده و کار نظارت بر نحنه انجام کارهای آن ها را انجام دهند بدون اینکه از محتوای کاری کارمندان مطلع شوند.

با انجام چنین روش هایی دولت کوچک شده و کیفیت کاری افزایش می یابد اما انجام چنین کارهایی نیازمند قوانین و مقررات خاصی است . این روش کاری موجب می شود افراد کمتر اجتماعی باشند. چراکه با ورود کارکنان به یک محیط احتماعی، آداب و رسوم خاصی را رعایت می کنند که در محیط های خصوصی این آداب رعایت نمی شود. براساس تحقیقی که روی افراد دورکار انجام شد، 51 درصد افراد معتقد بودند دورکاری زمان زیادی را از آن ها می گیرد و موجب ایجاد مشکلات خانوادگی می شود و 80 درصد آنان در یک نظر سنجی معتقد بودند که دورکاری موجب کاهش استرس در آن ها می شود.