مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران با دو هدف اساسی تامین نیروی انسانی مناسب برای سمت های سازمانی از طریق انتخاب افراد برتر و همچنین برقراری عدالت در ارزیابی کلیه داوطلبان استخدام در شرکت ملی نفت ایران توسط مقام عالی وزارت نفت، تاسیس شده است.
مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران، از میان داوطلبان سراسر کشور اقدام به جذب نیروی انسانی، می کند که در این میان با توجه به وسعت مناطق عملیاتی شرکت ملی نفت ایران و تنوع مشاغل مورد نیاز، ملاک های انتخاب داوطلبان شایسته و کارآمد از اهمیت بالایی برخوردار است.
شیوه ها ی جذب بصورت درون سازمانی و برون سازمانی است که در شیوه درون سازمانی نیاز سمت های بلا تصدی به نیروی انسانی، از طریق جابجایی کارکنان رسمی مرتفع می شود.
در شیوه برون سازمانی، شیوه های متعددی وجود دارد که مهمترین آنها جذب فارغ التحصیلان در قالب بورسیه و دانشگاه صنعت نفت، جذب فارغ التحصیلان ممتاز سایر دانشگاه ها و اعلام فراخوان عمومی در جراید کثیر الانتشار و سایر رسانه های گروهی و برگزاری آزمون استخدامی است.
منابع جذب کارجویان در شرکت ملی نفت ایران، در قالب فارغ التحصیلان ممتاز و همچنین داوطلبان غیر ممتاز از دانشگاه های سراسری کشور است. با توجه به توضیحات ارائه شده روش های جذب در قالب برگزاری آزمون کتبی، برگزاری مصاحبه فنی/تخصصی و روانشناختی، انجام معاینات طب صنعتی و انجام مراحل گزینش انجام خواهد شد که ملاک های ارزیابی هر مرحله در تامین بخشی از اهداف اشاره شده دخیل خواهد بود.
در مرحله آزمون کتبی دانش عمومی تخصصی، کارجویان با توجه به رشته تحصیلی ای که فارغ التحصیل شده اند مورد ارزیابی قرار می گیرند.
مرحله مصاحبه به عنوان یک فیلتر جبرانی برای کاهش خطاهای آزمون کتبی عمل می کند که در آن شرایط داوطلبان از نظر دانش علمی، سوابق و تجارب کاری( مهارت ها) و استعداد و توانایی انجام شغل، مورد سنجش قرار می گیرد. همچنین ویژگی های روانشناختی افراد برای اطمینان از تناسب فردی با مشاغل ، توسط کارشناسان خبره شغل مورد نظر و با توجه به ماهیت آن ارزیابی انجام می شود.
مراحل طب صنعتی و گزینش نیز به منظور ارزیابی صحت و سلامت فیزیکی (بر اساس نیازمندی های شغل) و عقیدتی، داوطلبان استخدام، انجام می گیرد.
مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران در فرآیند جذب نیروی انسانی از طریق برگزاری آزمون و مصاحبه های استخدامی (به عنوان مهمترین و گسترده ترین شیوه جذب در شرکت ملی نفت) بر اساس دستورالعمل و ضوابط پذیرش و استخدام نیروی انسانی در صنعت نفت به منظور تامین نیاز نیروی انسانی در منطقه عملیاتی مورد نظر، امتیازات ویژه ای را برای داوطلبان بومی در نظر می گیرد تا زمینه جذب داوطلبان بومی را در آزمون های استخدامی شرکت ملی نفت ایران و در مناطق عملیاتی افزایش دهد.
در همین راستا اختصاص 10درصد امتیاز بومی به داوطلبان حائز شرایط، تقلیل شرط حداقل معدل برای داوطلبان بومی(در مقطع کاردانی و دیپلم، یک نمره و در مقطع کارشناسی،نیم نمره) و افزایش حداکثر سن برای داوطلبان بومی تا 3 سال از امتیازات ویژه داوطلبان بومی است. اختصاص سهمیه های جذب خاص از قبیل جذب 100 درصدی در مقطع دیپلم از بین داوطلبان بومی، جذب حداقل 50 درصد نیروی انسانی در استان خوزستان در مقاطع کاردانی، جذب حداقل 50 درصد نیروی انسانی در استان بوشهر از بین داوطلبان بومی این استان از دیگر امتیازات وِیژه داوطلبان بومی است که شرکت ملی نفت ایران برای آنها در نظر گرفته است./121/36
معاون مدیر توسعه منابع انسانی در مهندسی ساختار و بهره وری