مشاور وزیر بهداشت در امور پرستاری گفت: به دانشگاه های علوم پزشکی کشور اجازه داده می شود تا به ازای رسمی شدن پرستاران قراردادی پذیرفته شده در آزمون استخدامی 23 هزار پرستار و حتی بیش از سقف مجاز، نیروهای جدید قراردادی جذب و جایگزین کنند.
محمد علی چراغی افزود: پس از بررسی موضوع استخدام 23 هزار پرستار با حضور مسئولان مرتبط در وزارت بهداشت، سازمان نظام پرستاری و معاونت نیروی انسانی ریاست جمهوری بنا شد به ازای نیروهای قراردادی که در آزمون استخدامی پرستاران شرکت می‌کنند و قبول می‌شوند نیروهای جدید دیگر به صورت قراردادی استخدام شوند.
رئیس دفتر پرستاری وزارت بهداشت با اشاره به هدف اصلی استخدام 23 هزار پرستار گفت: اساساً استخدام این تعداد پرستار برای اجرای قانون ارتقای بهره‌وری نیروهای بالینی نظام سلامت است که به ازای کاهش ساعت کاری که برای کادر پرستاری اتفاق می‌افتد باید نیرو جدید جایگزین شود.
وی با بیان اینکه با بکارگیری پرستاران قراردادی به صورت استخدام رسمی بدون جایگزینی نیروی جدید مشکل کمبود نیرو برطرف نمی‌شود، افزود: در این صورت در عمل استخدام از درون سیستم انجام می‌شود و تعداد پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دولتی و نسبت پرستار به تخت افزایش نمی‌یابد و به این ترتیب بخش عمده‌ای از مجوز جدید استخدام بدون کمک به ارتقای کیفی خدمات پرستاری هدر می‌رود.
چراغی تأکید کرد: تصمیم بر این شد که به ازای پذیرفته شدن پرستاران قراردادی در آزمون استخدامی و رسمی شدن آنان، دانشگاه‌های علوم پزشکی بتوانند به صورت قراردادی نیروهای جدید بکارگیری کنند.
مشاور وزیر بهداشت در امور پرستاری خاطرنشان کرد: از آنجایی که تعدادی از نیروهای قراردادی فعلی در آزمون استخدامی پرستاری پذیرفته می‌شوند، دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور برای جایگزینی این نیروها به جذب پرستاران قراردادی جدید مجاز می‌شوند.
وی تأکید کرد: طی نشست مذکور بسیاری از مسئولان پرستاری استانها دغدغه نبود ردیف‌های استخدامی برای جذب نیرو را مطرح کردند که وزارت بهداشت قابلیت تبدیل ردیف‌های بلاتصدی به ردیف‌های قابل جذب را برای دانشگاه ها مهیا کرده است.
چراغی در پاسخ به این پرسش که آیا پیش بینی می‌کنید تمام این 23 هزار نفر طی آزمون استخدام شوند یا احتمال دو مرحله‌ای شدن آزمون وجود دارد یا خیر، گفت: خوشبختانه تمام شرایط لازم برای جذب پرستاران جدید در سال 89 پیش بینی و فراهم شده است و از آنجایی که مجوز این استخدام‌ها برای سال 89 صادر شده قابل ذخیره برای سالهای آینده نیست و در صورت انجام نشدن استخدام پرستاران مجوزهای بکارگیری نیرو هدر می‌رود. بنابراین تلاش می‌کنیم تا پیش از آغاز سال نو استخدام نیروهای پرستاری انجام شود.
مشاور وزیر بهداشت در امور پرستاری در پاسخ به این پرسش که مشکل تنزل حقوق پرستاران استخدامی بعد از سال 88 که بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری بین 100 تا 130 هزار تومان از حقوق دریافتی شان کم شده است نیز توضیح داد: اتفاقاً این مسئله به عنوان یکی از دغدغه‌ها و نگرانی‌ها از سوی وزیر بهداشت مطرح شده است و مسئله را به معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهوری منتقل کردیم که با توجه به پیگیری‌های وزیر بهداشت امیدواریم این مشکل نیز برطرف شود./ 44