به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین؛ سازمان تامین اجتماعی پس از دوسال نشست خبری با خبرنگاران برگزار کرد. سیدتقی نوربخش مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی درکنار بیان عملکرد 100 روزه این سازمان، به سوالات خبرنگاران هم پاسخ داد.
او در پاسخ به خبرآنلاین درباره یکسان سازی حقوق مستمری بگیران و بازنشستگان گفت: مسلما این موضوع یک خواسته به حق است و هزینه‌های این افراد با داشتن فرزند و نوه بیشتر از شاغلان است و برای همین ما هم دوست داریم که حقوق آنها افزایش یاید.
نوربخش با بیان اینکه موضوع یکسان‌سازی یک بار در سال 88 اتفاق افتاد گفت: در سال 88، 2500 میلیارد تومان منابع برای یکسان‌سازی حقوق بازنشستگان و مستمری‌بگیران این سازمان در نظر گرفته شده بود که 800 میلیارد تومان آن به سازمان تامین اجتماعی تخصیص یافت و مابقی آن پرداخت نشده است،بنابراین با عدم اجرایی شدن اعتبارات در نظر گرفته شده، از محل سهام مخابرات سازمان تامین اجتماعی این موضوع اجرایی شد.
نوربخش ادامه داد:از آنجایی که قانون‌گذار منابع آن را بر عهده دولت قرار داده است ، چنانچه این منابع محقق شود، سازمان تامین اجتماعی مسلما به اجرای آن تمایل دارد.
او با بیان اینکه سازمان تامین اجتماعی 8 میلیون و 600 هزار نفر بیمه شده اجباری، 4 میلیون نفر بیمه شده مشاغل آزاد و افتخاری دارد گفت: مجموعاً 12 میلیون و 600 هزار نفر تحت پوشش این سازمان هستند که با جمع خانواده‌های آنها حدود 34 میلیون نفر تحت پوشش بزرگترین سازمان بیمه‌گر اجتماعی قرار گرفته‌اند.
مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی تاکید کرد: خدماتی که سازمان ارائه می‌دهد از قبل از تولد تا فوت و بعد از آن را با 14 مزیت تحت پوشش قرار داده است تا بیمه شدگان بتوانند زندگی بهتری داشته باشند.سازمان تامین اجتماعی موظف است برای اقشار کم درآمد و نیمی از جمعیت که تحت پوشش این سازمان قرار دارد برنامه‌ریزی کند.
او با بیان اینکه سازمان حدود 60 سال است که راه اندازی شده افزود:قانون این سازمان مربوط به سال 1354 است و هرچه از عمر آن می‌گذرد به تعداد مستمری بگیران این سازمان افزوده می‌شود.
نوربخش ادامه داد: در حال حاضر با توجه به افزایش سن جمعیت به نقطه سر به سری نسبت به مستمری بگیران و بیمه پردازان رسیده‌ایم و از آنجا که امید به زندگی 72 سال است باید سن بازنشستگی هم به طبع آن افزایش یابد اما در کشور ما به دلایل مختلف سن بازنشستگی رو به کاهش است.
او در ادامه این نشست به سوالات خبرنگاران پاسخ داد:
| موضوع | شرح موضوع |
| میزان افزایش حقوق مستمری بگیران در سال 93 | در ارتباط با سقف افزایش مستمریها، هنوز چیزی مشخص نیست اما کف افزایش حقوق مستمری بگیران در سال آینده 18 درصد خواهد بود. |
| بدهی دولت به تامین اجتماعی | با وجود آنکه در جشن 60 سالگی سازمان اعلام شد، دولت دهم با 60 هزار میلیارد بدهی به صندوق‌های بیمه‌ای از جمله سازمان تامین اجتماعی و صندوق بازنشستگی، به دولت جدید منتقل شد. از میزان 60 هزار میلیارد تومان بدهی دولت دهم به صندوق‌های بیمه‌ای، 56 هزار میلیارد تومان بدهی دولت به سازمان تامین اجتماعی بود. در سه ماهه آغاز به کار دولت جدید، 1300 میلیارد تومان از مطالبات سازمان تامین اجتماعی پرداخت شده است، در سال 92 نیز 15 هزار میلیارد تومان بدهی جدید برای سازمان تامین اجتماعی ایجاد می‌شود. بنابراین با وجود آنکه توسط دولت گذشته گفته شد، امکان تسویه حساب دولت با سازمان تامین اجتماعی به طور مکانیسمی وجود ندارد. |
| مکانیز پرداخت به مدیران و هیئت‌امناء سازمان تامین اجتماعی | هنوز اظهار نظر قطعی را در این باره مطالعه نکرده‌ام اما مطمئناً مکانیز پرداخت به مدیران و هیئت‌امناء سازمان تامین اجتماعی مصوبه جدیدی را نیاز دارد که در این باره مکاتباتی در دو ماه پیش انجام شده است. تامین اجتماعی 240 بنگاه اقتصادی را در زیر مجموعه خود دارد که باید مکانیزم حقوق، دستمزد و پاداش به مدیران این بنگاه اقتصادی مشخص شود. باید حق‌الزحمه آنها متناسب با آنچه که عرف است پرداخت شود. باید بودجه شمول و غیرشمول سازمان تامین اجتماعی مشخص شود و یک ریال از این بودجه به نظر بنده نباید به نهادهای حمایتی داده شود چرا که در کشور سازمانها و دستگاه‌های مختلفی هستند که در این باره فعالیت می‌کنند. در صورتی که بیمه شده سازمان نتواند از هزینه‌های سنگین درمانی خود برآید، سازمان از بودجه غیر شمول براساس وظایفی که دارد کمک‌هایی به وی خواهد کرد. افرادی که از بودجه غیر شمول سازمان تامین اجتماعی بصورت غیر ضابطه‌مند سوء استفاده کرده‌اند باید براساس قانون و مقررات با آنها برخورد شود و تحقیق و تفحص صورت گرفته برخی از موارد را در این باره روشن کرده است. |
| تحقیق و تفحص از تامین اجتماعی |
موضوع تحقیق و تفحص در سازمان تامین اجتماعی مربوط به مدیریت‌های سابق و دولت‌های قبلی بوده است که براساس قانون اساسی و وظیفه نظارتی که مسئولین بر دستگاه‌ها دارد این مهم اتفاق افتاد و مدیریت فعلی سازمان نیز تمام همکاری را در جهت نتیجه بهتر این تحقیق و تفحص انجام داد. با توجه به اینکه مهلت تحقیق و تفحص در سازمان تامین اجتماعی 6 ماه است، با همکاری مدیران این مهلت در 4 ماه به اتمام رسید و نتیجه آن به سمع و نظر آحاد کشور منعکس شد. در این تحقیق و تفحص موضوع چک 3.5 میلیارد یورویی تامین به بابک زنجانی نیز مطرح شده است.چک‌های تضمینی سازمان در قبال مواردی بوده است که بلاک شده‌اند. بنده روزهای اولی که مسئولیت مدیرت سازمان تامین اجتماعی انتخاب شدم کمیته‌ای در این خصوص تشکیل داده شد و مکاتباتی نیز با مسئولان این سازمان در این باره داشتیم و این موضوع در سازمان تامین اجتماعی مراحل نهایی را طی می‌کند. |
| بیمه کارگران ساختمانی |
طبق تبصره بودجه 92 باید 200 هزار کارگر ساختمانی تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی قرار می‌گرفتند، اما تا شهریور ماه سال جاری هیچ مبلغی از طرف خزانه و سازمان امور مالی به سازمان پرداخت نشد. 900 میلیارد تومان بودجه برای تحت پوشش قرار گرفتن این تعداد کارگر ساختمانی در نظر گرفته شده است، تنها 300 میلیارد تومان از این میزان اعتبار به سازمان تامین اجتماعی تخصیص یافته، اما توانسته‌ایم تاکنون 150 هزار نفر را تحت پوشش بیمه کارگران ساختمانی درآوریم. |
| تسهیلات به کارمندان و مدیران | سازمان تامین اجتماعی، پرسنل و نیروهایی دارد که برای افزایش بهره‌وری تلاش می‌کنند و باید مانند هر سازمان دیگری مزایای انگیزشی برای آنها دیده شود و این مزایا ادامه پیدا می‌کند و این مزایا و تسهیلات غیر معمول نیست و از 30 سال پیش تاکنون به پرسنل پرداخت می‌شدند. مزایای انگیزشی، غیر متعارف نیست، مزایای غیر متعارف و خارج از حدود پرسنل است که در تحقیق و تفحص صورت گرفته از سازمان مشخص و قوه قضاییه موارد آن را پیگیری می‌کند. نظام پرداخت مزایای انگیزشی نیز در سازمان تامین اجتماعی با توجه به مقتضیات و شرایط سازمان احتمال دارد که تغییر کند و در یک سیستم مدیریتی باید مزایای انگیزشی بازنگری شود. |
| وضعیت استخدام |
مطابق مصوبه هیئت امنای وقت سازمان تامین اجتماعی مصوبه‌ای مبنی بر استخدام 500 نفر در سازمان تامین اجتماعی مطرح شد که از این افراد در غالب قوانین امتحان گرفته شد و گزینش آنها به شکل قانونی انجام شده است. بخشی از این افراد در سازمان تامین اجتماعی مشغول به کار بوده‌اند که باید تبدیل وضعیت می‌شدند،تعدادی از استخدامی‌ها افرادی هستند که در سازمان مشغول به کار بودند و با این آزمون تبدیل وضعیت شده‌اند. هیئت مدیره استخدام 500 نفر در سازمان تامین اجتماعی لغو نکرده است و بنده نیز از سهم 5 درصدی خود برای استخدام استفاده نخواهم کرد. |
| بیمه زنان خانه دار | دو مدل برای اجرای بیمه زنان خانه دار وجود دارد.در مدل اول تمام زنان زیر 45 سال در قالب مشاغل آزاد می توانند به سه روش بیمه کند که در روش اول فقط بازنشستگی، روش دوم بازنشستگی و فوت و در روش سوم بازنشستگی فوت و کار افتادگی مطرح است به ترتیب با پرداخت ماهیانه 60، 75 و 90 هزار تومان تحت پوشش تامین اجتماعی قرار گیرند. البته گروهی نیز از سوی بهزیستی و کمیته امداد به عنوان زن خانه دار به سازمان معرفی شدند که در مجموع 150 هزار نفر فعلا تحت پوشش طرح بیمه زنان خانه دار قرار دارند. در مدل دوم در بودجه سال 92، 200 هزار نفر زن خانه دار به طور مشترک بین تامین اجتماعی و صندوق روستائیان و عشایر با تخصیص اعتبار 100 میلیارد تومان از سوی دولت بیمه خواهند شد که در حال حاضر تدوین آئین نامه آن بر عهده وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است. |
| پرداخت از جیب مردم |
برای اینکه بتوانیم یک درصد از پرداخت از جیب مردم را در هزینه‌های درمان کم کنیم، به 450 میلیارد تومان منابع نیازمندیم، بنابراین به ازای 10 درصد باید 4500 میلیارد تومان تامین اعتبار داشته باشیم. |
| بودجه تامین اجتماعی | سازمان در سال جاری با 5000 میلیارد تومان کسری بودجه مواجه است، و با وجود این کسری قصد داریم از ذخایر سازمان برداشت نکنیم و بتوانیم با توجه به وصولی‌هایمان، در راستای فعالیت‌ها گام برداریم هر چند با توجه به قانون می‌توانستیم از ذخایر برداشت کنیم. بودجه سازمان تامین اجتماعی در مرداد ماه سال جاری به تصویب رسید، این موضوع برای سازمان تامین اجتماعی به عنوان یک سازمان بزرگ، یک مشکل است. |
| قانون الزام در سازمان تامین اجتماعی | قانون الزام مصوب سال 1369 بود و ما قصد داریم در این راستا سیستم ارجاع داخلی‌مان را راه‌اندازی کنیم و اگر بیماری به یکی از شهرها مراجعه کرد، در صورتی که مشکلش برطرف نشد، به استان مربوطه ارجاع داده شده و پس از آن به تهران و در نهایت به بیمارستان میلاد به عنوان آخرین حلقه درمان ارجاع داده می‌شود. |
| حق‌الزحمه پزشکان | تغییر حق‌الزحمه پزشکان در هیات مدیره سازمان تامین اجتماعی مصوب شده و هم‌اکنون در حال نگارش آیین‌نامه آن هستیم. |
| مشاغل سخت و زیان آور | طبق قانون مشاغل سخت و زیان آور با داشتن سابقه پرداخت بیمه 20 سال متوالی و 25 سال متناوب بدون شرط سنی بازنشسته می شوند و افرادی که در کارهای صنعتی نیز 25 سال سابقه دارند بدون داشتن شرط سنی بازنشسته می شوند. |
47232