به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، یکی از کاربران خبرآنلاین در بخش مشکلات مردم نوشته:" كارمند شركت ارتباطات زيرساخت هستم با 29 سال سابقه كار . در طول اين 29 سال از اضافه كار بنده و امثال من حدود هفتصد هرار نفر كارمندان مشمول تامين اجتماعي 7 بابت بازنشستگي كسر شده است و حالا كه زمان استفاده از آن فرا رسيده ، ميگويند اضافه كار مشمول كسر بيمه نميشود و اين يعني كاهش تقريبا 30 از حقوق بازنشستگي واقعا كجاي دنيا زمان وفاي به عهد ، عهد شكني ميكنند ؟ تكليف اين 29 سال كه از اضافه كار بنده بيمه كسر شده چه ميشود ؟"
در این باره توضیح سازمان تامین اجتماعی را می خوانید:
براساس بند 5 ماده 2 قانون تأمین اجتماعی مصوب سال 1354 مزد یا حقوق یا کارمزد در این قانون شامل هرگونه وجوه و مزایای نقدی یا غیرنقدی مستمر است که در مقابل کار به بیمه شده داده می‌شود؛ و بر اساس قانون تأمین اجتماعی تمامی وجوه دریافتی کارگران، مشمول کسر حق بیمه هستند و این قانون از سال تصویب یعنی سال 1354 مبنای عمل سازمان تأمین اجتماعی بوده است.
بر اساس ماده 39 قانون تأمین اجتماعی و آئین نامه اجرایی مربوطه مصوب سال54 و اصلاحات بعدی آن، تمامی مزایای مزبور جزو مزایای مشمول کسر حق بیمه قرار گرفته است و همچنین در قانون اصلاح قانون جرائم نیز بر آئین نامه اجرایی ماده 39 قانون تأمین اجتماعی تأکید شده است.
بر همین رابطه و برای اجرای کامل قانون و جلوگیری از تضییع حقوق کارگران و همچنین ارائه خدمات به بیمه‌شدگان بر اساس دستمزدهای واقعی؛ سازمان طی استعلامی از معاونت حقوقی ریاست جمهوری خواستار اظهار نظر آن معاونت در رابطه با حقوق و مزایای مبنای کسر حق بیمه شد که بر اساس اعلام معاونت حقوقی ریاست جمهوری مأخذ کسر حق بیمه به لحاظ موضوعی در دایره شمول قانون تأمین اجتماعی قرار دارد و کسر حق بیمه از مزایای رفاهی که به طور مستمر پرداخت می‌شود منطبق با احکام قانونی مربوطه از جمله بند 5 ماده 2 و مواد 28 و 30 قانون تأمین اجتماعی و ماده 148 قانون کار است.
اما برای بازنشستگانی که این مشکل را دارند باید لیست حقوقی که رد می شود بررسی شود، چون گاهی کارفرما برای اینکه سهم پرداختی خود را کم کند از مزایا و اضافه کار کارگران بیمه را کم کرده اما حداقل جقوق را در لیست بیمه رد کرده است.
45232