به گزارش خبرآنلاین، نادر رحیمی بخشمند در مراسم تقدیر از برگزیده گان نظام پیشنهادهای این شرکت افزود: فرآیند نظام پیشنهادگیری بصورت انفرادی و گروهی از اردیبهشت سال ١٣٧٩ در این شرکت آغاز شده است.
وی خاطرنشان کرد: در این مدت فرهنگ پيشنهادگيري سازماني به سطحي ارتقاء يافته كه ماحصل آن كسب سود و صرفه هاي چند 100 ميليارد ريالي توام با گسترش و توسعه فرهنگ اخلاق محوري، رشد فرهنگ كار و يادگيري تيمي و ارتقاء فرهنگ ايمني در سطح سازمان است.
بخشمند گسترش و توسعه فرهنگ اخلاق محوري، رشد فرهنگ كار و يادگيري تيمي و ارتقاء فرهنگ ايمني در سطح سازمان را از جمله دستاورد های این مشارکت عنوان کرد و گفت: فرآيند پيشنهادگيري دوران كودكي خود را در اين شركت سپري کرده و به دوران نوجواني دست يافته است.
وی با اشاره به اینکه تعداد ارائه پيشنهادهای ارائه شده در سال 93 نسبت به سال 92 روند كاهشي داشته است، اضافه کرد: اين تغيير حاكي از طي فرآيند فرهنگ سازي براي كيفي کردن پيشنهادها می باشد بطوری که در سالجاری پيشنهادهاي ارائه شده كيفي تر از سال های گذشته است.
وی همچنین با اشاره به افزايش چشمگير ميزان سود و صرفه بدست آمده حاصل از این پیشنهادات اظهار کرد: در سال جاری 901 پیشنهاد ارائه شده 490 میلیارد ريال سودآوری برای شرکت داشته است.
دبير نظام پيشنهادهاي شرکت پالایش نفت تبریز گفت: در سایه تعامل و همفکری و همکاری تمامی کارکنان شركت پالايش نفت تبريز به عنوان شرکت برتردر نظام پيشنهادگيري در سطح صنعت عظيم نفت كشور به شمار مي رود.
وی افزود: با همت كاركنان و حمايت مديران، محيط زيست نظام پيشنهادگيري به نحوي تغيير يافته كه كاركنان استوارتر و هدفمندتر از گذشته، فرآيندها و فعاليت هاي شركت را رصد کرده و پس از طي فرآيند كار تيمي و سيستمي، ايده ها را به پيشنهادهاي ارزشمند و آينده ساز تبديل و به سازمان هديه مي كنند.
مديرعامل شركت پالایش نفت تبریز محمد باقر دخیلی نیز در این مراسم گفت: حركت ها و ايده هاي خلاقانه كاركنان در همسوئي با اقتصاد مقاومتي و توسعه شركت، كار ساز و راهكشاست.
محمد باقر دخیلی همچنین با اشاره به حضور هيات خارجي اقتصادي گوناگون در كشور اظهار کرد: این امر در سايه وجود امنيت گسترده در کشور در حال انجام است و براي رونق و توسعه اقتصادي كشور مهم و اميد بخش است.
در اين مراسم از 163 نفر از كاركنان برگزيده با اهداء لوح تقدير ، تجليل بعمل آمد.