اسنپ منتظر شماست / نشست کار پلتفرمی و مدیریت الگوریتمی کارگران لیگ

به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، به نقل از روابط عمومی گروه جامعه شناسی اقتصادی انجمن جامعه شناسی ایران این در نشست «اسنپ منتظر شماست» «کار پلتفرمی و مدیریت الگوریتمی کارگران گیگ»، سهیل رضانژاد سخنرانی می کند. 
بر اساس این گزارش، دبیر نشست آیدا نوابی است که در تاریخ دوشنبه ۲۰ اسفند ساعت ۱۱ در دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه تهران سالن انجمن جامعه شناسی ایران برگزار می شود. 

کار پلتفرمی و مدیریت الگوریتمی کارگران گیگ

کار پلتفرمی و مدیریت الگوریتمی کارگران گیگ، دو مفهوم کلیدی در دنیای کار مدرن هستند که به طور فزاینده‌ای با یکدیگر مرتبط می‌شوند. در اینجا به توضیح این دو مفهوم و ارتباط بین آن‌ها می‌پردازیم:

کار پلتفرمی:

کار پلتفرمی به نوعی از کار اطلاق می‌شود که از طریق پلتفرم‌های دیجیتال آنلاین انجام می‌شود. این پلتفرم‌ها، کارگران را به مشتریان متصل می‌کنند و به آن‌ها امکان می‌دهند تا خدمات خود را به صورت مستقل ارائه دهند.

ویژگی‌های کار پلتفرمی:

• انعطاف‌پذیری: کارگران می‌توانند زمان و مکان کار خود را انتخاب کنند.
• استقلال: کارگران به صورت مستقل فعالیت می‌کنند و کارفرمای سنتی ندارند.
• تنوع: انواع مختلفی از کارها از طریق پلتفرم‌ها ارائه می‌شود، از جمله رانندگی، تحویل غذا، طراحی گرافیک و برنامه‌نویسی.
• وابستگی به پلتفرم: کارگران برای یافتن مشتریان و انجام کار به پلتفرم وابسته هستند.

مدیریت الگوریتمی:

مدیریت الگوریتمی به استفاده از الگوریتم‌ها برای مدیریت کارگران اشاره دارد. در این نوع مدیریت، الگوریتم‌ها وظایفی مانند تخصیص کار، ارزیابی عملکرد و تعیین دستمزد را انجام می‌دهند.

ویژگی‌های مدیریت الگوریتمی:

• خودکارسازی: بسیاری از وظایف مدیریتی به صورت خودکار انجام می‌شود.
• داده‌محوری: تصمیمات مدیریتی بر اساس داده‌های جمع‌آوری شده از کارگران و مشتریان گرفته می‌شود.
• عدالت ظاهری: الگوریتم‌ها به ظاهر بی‌طرف هستند و تصمیمات را بر اساس داده‌ها می‌گیرند.
• عدم شفافیت: نحوه عملکرد الگوریتم‌ها و تصمیماتی که می‌گیرند، ممکن است برای کارگران شفاف نباشد.

ارتباط بین کار پلتفرمی و مدیریت الگوریتمی:

پلتفرم‌های دیجیتال از الگوریتم‌ها برای مدیریت کارگران استفاده می‌کنند. این الگوریتم‌ها می‌توانند وظایفی مانند:

• تخصیص سفارش‌ها به کارگران
• ارزیابی عملکرد کارگران بر اساس نظرات مشتریان و داده‌های دیگر
• تعیین دستمزد کارگران بر اساس عواملی مانند زمان و مسافت طی شده
• تعیین رتبه و اعتبار کارگران

مدیریت الگوریتمی می‌تواند مزایایی مانند افزایش کارایی و کاهش هزینه‌ها را به همراه داشته باشد. با این حال، معایبی نیز دارد، از جمله:

• عدم شفافیت و امکان سوء استفاده از الگوریتم‌ها
• کاهش استقلال کارگران و افزایش نظارت بر آن‌ها
• احتمال تبعیض و نابرابری در تصمیمات الگوریتمی

 کار پلتفرمی و مدیریت الگوریتمی دو پدیده مرتبط به هم هستند که در حال تغییر شکل دنیای کار هستند. درک این دو مفهوم و تأثیرات آن‌ها بر کارگران و جامعه، برای اتخاذ تصمیمات آگاهانه در مورد آینده کار ضروری است.

216216