مهدی فکور در کارگاه آموزشی اصول و فنون مصاحبه‌های استخدامی شرکت نفت مناطق مرکزی ایران که در باشگاه شماره یک صنعت نفت برگزار شد، افزود: تا پایان امسال در مجموع 1938 نفر در مجموعه صنعت نفت استخدام می‌شوند که از این تعداد 908 نفر مربوط به شرکت نفت مناطق مرکزی ایران است.
وی با بیان این که فعالیت‌های عملیاتی شرکت نفت مناطق مرکزی ایران در 11 استان کشور گسترش یافته است، اظهار داشت: این شرکت در سه استان دیگر نیز چاه‌های در حال حفاری دارد و در آینده گستردگی عملیاتی آن در استان‌های دیگر کشور نیز افزایش می‌یابد که ایجاب می کند در جذب نیروهای جدید ملاحظات شرایط جغرافیای، تنوع آب و هوایی مناطق عملیاتی، گویش‌ها و فرهنگ‌های آنان را در نظرگرفته شود .
فکور با اشاره به اینکه باید پرسش‌های مصاحبه کنندگان از متقاضیان کار در صنعت نفت مشخص باشد، یادآور شد: نگرش مصاحبه کنندگان با متقاضیان استخدام در شرکت‌های نفتی باید به گونه‌ای باشد که ضمن در نظر گرفتن شرایط مطلوب متقاضی در دانش فنی و تخصصی، به جنبه روحی و روانی افراد هم توجه شود.
به گزارش روابط عمومی شرکت نفت مناطق مرکزی ایران ، فکور ، کار مصاحبه کنندگان را به قضات تعبیر کرد و ادامه داد: این گروه می‌خواهند در باره ورود یک نیروی متخصص و متعهد به صنعت نفت رأی صادر کنند، از این رو باید مراقب باشند که در این میان حقی از کسی پایمال نشود.
وی با تشریح ضرورت رعایت آرامش، دقت و حسن نظر و انتخاب مصاحبه کنندگان در برخورد با متقاضیان استخدام، تأکید کرد: بکارگیری نیروی انسانی متخصص، متعهد، دانش محور، کارآمد و ارزش مدار در شرکت‌های نفتی از جمله عوامل مهم در تحول در صنعت نفت و دستیابی به اهداف ترسیم شده برای این صنعت است.
مدیرعامل شرکت نفت مناطق مرکزی با اشاره به اهمیت جایگاه صنعت نفت در اقتصاد ایران و درآمدزایی بالای آن برای کشور توضیح داد: بر اساس برنامه‌های کلان کشور و با توجه به اهداف سند چشم‌انداز در صنعت نفت، باید در جذب و توسعه نیروی انسانی به گونه‌ای عمل شود که هم از نظر حجم تولید محصول و هم از نظر توسعه دانش استراتژیک در جایگاه نخست منطقه قرار بگیریم.
وی با بیان این که هم‌اکنون رئیس واحد پژوهش و توسعه شرکت نفت کویت، یک ایرانی است، افزود: باید در برنامه‌های آتی توسعه منابع انسانی صنعت نفت، به صدور دانش فنی و نیروی متخصصان به صنعت نفت کشورهای منطقه هم توجه کرد
وی با اشاره به کثرت نخبگان و فارغ‌التحصیلان متخصص در کشور تأکید کرد: با توجه به این که پیکره دولت در حال کوچک‌تر شدن است، باید سازکاری فراهم شود تا نیروهای متخصص در بخش دولتی جذب شوند و بخش خصوصی هم بتواند نیروهای نخبه و دانشمند ایرانی را جذب کند و مانع از مهاجرت آنان به خارج از کشور شود.
مدیرعامل شرکت نفت مناطق مرکزی ایران یادآور شد: با بیان این که جمهوری اسلامی ایران پس از 36 سال بر کرسی ریاست اوپک تکیه زده است، گفت: با توجه به این که یک اجماع جهانی مخالف تصدی مسئولیت‌های کلیدی در مجامع بین‌المللی از سوی ایرانیان است، انتخاب وزیر نفت ایران به عنوان رئیس اوپک آن هم با اجماع اعضای سازمان، رویدادی چشمگیر است که جایگاه واقعی جمهوری اسلامی ایران را نشان می‌دهد.
در آین کارگاه آموزشی مهندس مجتبی غفاری رئیس تأمین نیروی انسانی شرکت ملی نفت ایران نیز با اشاره به سیاست های ابلاغی از طرف وزارت نفت مبنی بر دانش محوری اظهار داشت : رویکرد وزارت نفت برمبنای دانش محوری است و با توجه به این نگاه جذب نخبگان در این صنعت در اولویت قرار دارد. که برای تحقق این امر سایت ممتازین دانشگاهی به دستور وزیر نفت راه اندازی که از ابتدای امسال تاکنون چهار هزار نفر در آن ثبت نام نموده اند.که درمقطع دکترا از 31 نفر تعداد 18 نفر واجد شرایط بوده که پس از مصاحبه های استخدامی هشت نفر آن جذب شدند که سهم نفت مناطق مرکزی ایران از این تعداد یک نفر بود. همچنین در مقطع کارشناسی ارشد نیز تعداد 151 نفر برای مصاحبه و فعالیت در شرکت نفت مناطق مرکزی ایران معرفی شده که از این تعداد 64نفرجذب خواهند شد. /121
نظر شما