فارس نوشت:

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: امکان دوبرابر شدن یکباره دستمزد با توجه به منطق و واقعیت موجود بنگاه‌ها و تولید وجود ندارد.
عبدالرضا شیخ‌الاسلامی در خصوص گمانه‌زنی‌ها برای دو برابر شدن حداقل دستمزد کارگران در سال آینده اظهار داشت: امکان دو برابر شدن یکباره دستمزد با توجه به شرایط فعلی بنگا‌ه‌ها و تولید وجود ندارد.
وی ادامه داد: تعیین حداقل مزد در سازوکار شورای عالی کار پیش بینی شده که به صورت سه جانبه با حضور نمایندگان دولت کارگر و کارفرما انجام می‌شود.
وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه مباحث مربوط به دستمزد سال آینده از نیمه دوم امسال شروع می‌شود، گفت: جلسات کارشناسی و بررسی موضوع توسط گرو‌ه‌ها انجام می‌شود و در روزهای پایانی سال جمع‌بندی نهایی توسط شورای عالی کار اعلام می‌شود.
شیخ‌الاسلامی تاکید کرد: طی 2 سال گذشته توانستیم با اجماع و تفاهم کامل نسبت به تعیین مزد اقدام کنیم و نفس این موضوع ارزشمند است و نشانه تعامل سازنده میان دولت، کارگران و کارفرمایان به حساب می‌آید.
وی با ابراز امیدواری نسبت به تعیین مزد سال آینده تصریح کرد: امسال نیز با روحیه همدلی و وفاق به صورت اجماع این تصمیم اتخاذ می‌شود و قطعاً نظر شورا ملاک عمل خواهد بود.
شیخ‌الاسلامی در پاسخ به این سوال که چرا موضوع مزد در پیش نویس دولت براساس بهره‌وری و سیاست‌های کلی اشتغال مقام معظم رهبری نیست، عنوان کرد: نظر دولت بر این است که مزد بر اساس بهره‌وری باشد و یکی از محورهای اصلی اصلاح قانون کار مزد منعطف و داشتن رابطه با بهره‌وری نیروی کار است.
وی در پاسخ به این سوال که در کدام بخش از تعیین مزد بهره‌وری نیروی کار دیده می‌شود، بیان کرد:‌ اجازه بدهید پیش نویس در شورای عالی کار نهایی شود و بعد این موضوع مشخص خواهد شد.
 با توجه به اینکه همه ساله در نیمه اسفندماه حداقل مزد کارگران نهایی می‌شود، برخی گمانه‌زنی‌ها برای چگونگی و میزان افرایش حداقل مزد به انتظارات کاذب در میان جامعه کارگری دامن زده در حالی که اظهارات غیرکارشناسی هیچ‌گاه مبنای واقعی براساس شرایط و مصالح اقتصاد کشور ندارد و این موضوع نارضایتی عموم جامعه کارگری را به همراه دارد.

/39/39

 

کد خبر 185422

برچسب‌ها

خدمات گردشگری

نظر شما

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
0 + 0 =

نظرات

  • نظرات منتشر شده: 2
  • نظرات در صف انتشار: 0
  • نظرات غیرقابل انتشار: 0
  • بدون نام IR ۲۳:۳۵ - ۱۳۹۰/۰۸/۲۸
    2 1
    رابطه کارگر و کارفرما به رابطه گرگ و میش تبدیل شده است. امروزه کارگر قراردادی حق ندارد مشکلات کارگاهش را به کارفرما بگوید و باید مطیع کامل باشد . حقوقش را به موقع نمیگیرد. از داشتن حداقل های قانونی محروم است. بیمه اش نمیکنند و بسیاری از مزایای قانونی تعریف شده در قانون کار همچون بن،‌ حق مسکن، حق خواربار و بسیاری مزایای دیگر نیز به کارگر پرداخت نمیشود.......هر کارگری که اعتراض کند؛ یا اخراج میشود، یا قراردادش تمدید نمیشود و یا به شرطی با او قرارداد می بندند که از این پس خفه شود و در هر شرایطی کارکند... آیا آنچه که در این بنگاههای اقتصادی رخ میدهد، مصداق جنگل نیست و آیا به غیر از رابطه میش و گرگ، رابطه دیگری برای کارگر و کارفرمای این بنگاهها میتوان تعریف کرد؟
    • بدون نام IR ۲۳:۵۳ - ۱۳۹۰/۰۹/۲۴
      0 0
      دوست عزیز برو سرت را بینداز زمین کارکن فقط کار به تو بیشتر از این نمی رسد

آخرین اخبار

پربیننده‌ترین