به گزارش خبرآنلاین، روزنامه ایندیپندنت انگلیسی نوشت: دفتر مدیریت پرسنل کاخ سفید از کارمندان بالقوه می‌خواهد که در یک نامه با ابراز وفاداری به ترامپ بگویند چگونه «به پیشبرد دستورات اجرایی و اولویت‌های سیاسی رئیس جمهور کمک می‌کنند».
پس از توقف چند ماهه استخدام کارمندان جدید فدرال و کاهش نیروی کار دولتی به رهبری ایلان ماسک، دولت ترامپ آماده است تا استخدام در خدمات ملکی را از سر بگیرد - تا زمانی که متقاضیان به چند سوال انشایی در مورد میزان وفاداری خود به رئیس جمهور و ماموریت او پاسخ دهند.
دفتر مدیریت پرسنل هفته گذشته بی سر و صدا یادداشتی را منتشر کرد که توسط وینس هیلی، رئیس سیاست داخلی کاخ سفید، نوشته شده و خطاب به رئیس یا سرپرست هر آژانس در کل قوه مجریه بوده است.
طبق دستورالعمل کاخ سفید، که نسخه‌ای از آن توسط ایندیپندنت بررسی شده است، هر کسی که برای یک موقعیت خدمات ملکی در سطح ورودی یا بالاتر - از جمله مشاغلی مانند پرستاری، سرایداری، اقتصاددان و وکالت و غیره - درخواست می‌دهد، باید قبل از اینکه حتی برای مصاحبه در نظر گرفته شود، به مجموعه‌ای از سوالات انشایی پاسخ دهد. «طرح استخدام بر اساس شایستگی» به تفصیل نحوه اجرای دستور اجرایی ژانویه که توسط ترامپ امضا شده است را شرح می‌دهد که «اولویت‌بندی استخدام افرادی را که متعهد به بهبود کارایی دولت فدرال، علاقه‌مند به آرمان‌های جمهوری آمریکایی ما و متعهد به حفظ حاکمیت قانون و قانون اساسی ایالات متحده هستند، در اولویت قرار می‌دهد.»
این طرح همچنین در پی جلوگیری از استخدام هر کسی است که «تمایل به دفاع از قانون اساسی یا خدمت صادقانه به قوه مجریه» ندارد.
یک سوال از متقاضیان در مورد «تعهدشان به قانون اساسی و اصول بنیادین ایالات متحده» می‌پرسد، در حالی که سوال دیگری از متقاضیان می‌خواهد که بیان کنند چگونه «به پیشبرد دستورات اجرایی و اولویت‌های سیاسی رئیس جمهور کمک می‌کنند» و «یک یا دو دستور اجرایی یا ابتکار عمل سیاسی مرتبط» را که برای آنها مهم است، شناسایی کنند.
آنها همچنین باید توضیح دهند که چگونه به اجرای این دستورات یا ابتکارات کمک می‌کنند.
اگر متقاضیان پاسخ‌هایی بنویسند که برای رسیدن به مصاحبه کافی و رضایت‌بخش باشد، در ادامه باید در یک «مصاحبه اجرایی» با یک منصوب سیاسی از «رهبری آژانس» شرکت کنند که «تناسب سازمانی و تعهد آنها به آرمان‌های آمریکایی» را ارزیابی خواهد کرد.
برای کارشناسان خدمات ملکی و مدافعان دولت خوب، فرآیند جدید غربالگری متقاضیان زنگ خطر را به صدا در می‌آورد.
آدام بونیکا، دانشمند علوم سیاسی دانشگاه استنفورد که خبرنامه «درباره داده‌ها و دموکراسی» را در Substack منتشر می‌کند، روز یکشنبه نوشت که دستورالعمل کاخ سفید «نشانه جدایی عمیق از سنگ بنای دموکراسی آمریکایی است: خدمات عمومی غیرحزبی و مبتنی بر شایستگی» و به دنبال اجرای تلاش‌های پروژه ۲۰۲۵ برای از بین بردن خدمات ملکی غیرحزبی به نفع بازگشت به «سیستم غنائم» است که تا اواخر دهه ۱۸۰۰ وجود داشت.
او متهم کرد: «خدمات عمومی مبتنی بر شایستگی که نسل‌ها طول کشید تا ساخته شود، از طریق یادداشت در حال برچیده شدن است.»
دستورالعمل‌های جدید استخدام تنها راهی نیستند که ترامپ و متحدانش برای برهم زدن سیستم غیرحزبی که برای اداره استخدام فدرال پس از ترور رئیس جمهور جیمز گارفیلد در سال ۱۸۸۱ توسط یک متقاضی ناراضی ایجاد شده بود، به کار می‌گیرند.
کمی پس از بازگشت او به قدرت در ژانویه، ترامپ یک فرمان اجرایی امضا کرد که به آژانس‌ها دستور می‌داد کارمندان حرفه‌ای را که در امور سیاسی کار می‌کنند، در یک «برنامه» جدید طبقه‌بندی کنند که تقریباً تمام حمایت‌های خدمات مدنی را از آنها سلب می‌کند.
این دستورالعمل تا حد زیادی دستور اکتبر ۲۰۲۰ را که ترامپ برای ایجاد آنچه که در آن زمان «برنامه F» نامیده می‌شد، امضا کرد، مجدداً اجرا می‌کند و قرار بود شامل هر کارمند فدرال در «موقعیت‌های محرمانه، تعیین‌کننده سیاست، سیاست‌گذاری یا مدافع سیاست» باشد.
این دسته گسترده شامل اکثر متخصصان غیرحزبی دولت مانند دانشمندان، پزشکان، وکلا و اقتصاددانان می‌شود که قرار است کارشان برای مشاوره و اطلاع‌رسانی به سیاست‌گذاران به روشی مبتنی بر واقعیت و عاری از سیاست انجام شود. این سیاست‌های جدید، همراه با بیش از ۱۰۰۰۰۰ موقعیت شغلی خالی که در اثر تعداد زیاد اخراج‌ها و استعفاها در کل قوه مجریه در طول چند ماه اول بازگشت ترامپ به قدرت ایجاد شده است، می‌تواند به دولت اجازه دهد تعداد مشابهی از طرفداران MAGA را جذب کند که در نهایت از برکناری توسط دولت‌های آینده در امان خواهند بود.
مکس استیر، رئیس سازمان غیرانتفاعی «مشارکت برای خدمات عمومی»، روز دوشنبه به اکسیوس گفت که به نظر می‌رسد دولت «قفسه‌های کارمندان متخصص غیرحزبی فعلی را خالی می‌کند» و همان قفسه‌ها را با «وفاداران» دوباره پر می‌کند.
جری بوخهولز، رئیس سابق منابع انسانی در اداره ملی هوانوردی و فضا، به این رسانه گفت که استخدام سنتی فدرال، طبق قانون، قرار بود «بر دانش، مهارت‌ها و توانایی‌های مورد نیاز برای این سمت تمرکز کند».
او گفت که سوالات مورد نیاز کاخ سفید ترامپ در مقابل «فلسفی» و «حتی مرتبط با استعداد نیست» است، و تطبیق آنها با «طرح استخدام شایسته‌سالارانه» را دشوار می‌کند، به خصوص از آنجایی که این طرح ظاهراً آژانس‌ها را ملزم به تسریع در تصمیم‌گیری‌های استخدام می‌کند.
315 315
نظر شما