تندیس ملی بهره وری به کدام بنگاه های اقتصادی رسید؟/ نهاوندیان: آمارهای بخش مربوط به بهره وری در اقتصاد چندان خوب نیست

دبیر جشنواره ملی بهره وری در اين همايش با بیان اینکه این دوره از جشنواره در دو مرحله برگزار شده است، گفت: در مرحله نخست 890 شرکت در 31 بخش اقتصاد با هم رقابت کردند.
فرشید شکرخدایی، افزود: شاخص های بهره وری از جمله بهره وری نیروی کار، بهره وری سرمایه، بهره وری کل عوامل، بهره وری مواد و بهره وری انرژی با قضاوت 2700 کارشناس و داوران متخصص بخش اقتصاد و صنعت در مورد شرکت های حاضر در جشنواره اندازه گیری شد و 258 شرکت به مرحله دوم راه یافتند.
وی ادامه داد: شرکت های راه یافته به مرحله دوم 161 طرح ارتقای بهره وری با هدف بررسی علل افزایش بهره وری به دبیرخانه ارسال کرده اند که از این تعداد 30 طرح به عنوان طرح های برتر انتخاب و معرفی می شود.
شکرخدایی، گفت: 7 طرح ارتقای بهره وری در این جشنواره ارائه و تجارب موفق شرکت ها در بخش های مختلف منتشر و در اختیار فعالان اقتصادی قرار می گیرد.
دبير جشنواره ملي بهره وري،گفت: يكي از مهم ترين راه ها براي رشد و شكوفايي اقتصادي در هرجامعه ارتقاء افزايش بهره وري است.
شكر خدايي ،بابيان اينكه توسعه اقتصادي همواره ازراه افزايش سرمايه گذاري ،اتفاق افتاده است، افزود: به رغم هدف گذاري هايي كه درسطح ملي و درقالب برنامه هاي 5ساله توسعه تا كنون تعريف شده است ،هيچ گاه و درهيچ مقطع زماني دستيابي به اهداف بهره وري محقق نشده است.
درادامه اين همايش دبير كميته علمي اين جشنواره نيز گفت: جشنواره ملي بهره وري به نوعي توسعه نهضت ملي بهره وري است.
فروزان فرد، اظهار داشت:ما دراين جشنواره ازروش هايي استفاده كرديم كه حالت بهره وري را مدام تداعي كند.
وي گفت: بهره وري را از منظرما یعنی نسبت خروجي ها به ورودي ها.درواقع ما بايد هرساله خروجي هاي بيشتري ازجشنواره داشته باشيم.
فروزان فرد، خاطر نشان ساخت: گروهي از جوانان علاقه مند به اين موضوع محلي را پايه گذاري كردند كه اطلاعات شركت ها را با هم مقايسه كنند و يك خروجي ارزشمند و يك پايگاه داده متنوع و گسترده ايجاد كرده اند.
وي يادآور شد: بررسي اطلاعات و داده ها با يك روش متحد براي همه شركت هايي كه خواهان بررسي شاخص هاي بهره وري شان بودند اجرا شده است.
به اعتقاد فروزان فرد، بهبود چرخه بهره وري در جشنواره سوم كه به ايجاد فرصت يادگيري و مقايسه انجاميده است،از ويژگي هاي اصلي اين جشنواره است.
نهاونديان: انگيزه ها در اقتصاد بايد به سمت بهره وري هدايت شود
رئیس اتاق بازرگانی صنایع، معادن و کشاورزی ایران، گفت: اگر انتظار داریم بنگاه ها در سطح وسیع بهره ور شوند باید به ساختارها وسیاست ها در نگاه کلان توجه شود.
محمد نهاوندیان، در جشنواره ملی بهره وری در مرکز همایش های بین المللی صداوسیما با طرح این سؤال که چرا در سطح خرد بنگاه های بهره ور در کشور وجود دارد اما در سطح کلان نرخ رشد بهره وری قابل دفاع نیست؟ افزود: در ارتقای بهره وری باید به سطوح خرد و کلان با هم توجه شود.
وی گفت: آمارهای بخش مربوط به بهره وری در اقتصاد چندان خوب نیست به عنوان نمونه در بهره وری نیروی کار با استفاده از آمارهای بانک جهانی متوسط نرخ رشد ما در هفت سال گذشته یک و 7 دهم درصد بوده در حالی که در برخی کشورهای منطقه این رقم 6 ، 7 و 9 درصد بوده است.
نهاوندیان، ادامه داد: متوسط نرخ رشد کل عوامل تولید نیز در 10 سال گذشته ایران یک و 4 دهم درصد بوده این درحالی است که این رقم در برخی کشورهای کوچک منطقه 4 ، 5 و حتی6 و 9 دهم درصد بوده است.
رئیس اتاق بازرگانی ایران با بیان اینکه چرا آنچه ما در قانون آورده ایم محقق نمی شود ، گفت: طبق برنامه سوم و چهارم توسعه ، قرار بود یک سوم نرخ رشد ما از بهره وری حاصل شود اما نه نرخ رشد هدف حاصل شد و نه سهم بهره وری در آن.
نهاوندیان ، تصویب قانون بهبود مستمر کسب و کار را مثبت دانست و افزود: از اصلی ترین عوامل توقف بهره وری در اقتصاد وجود رانت است زیرا تا زمانی که فردی فقط به صرف داشتن رابطه خاص بتواند درآمدهای کلان و هنگفت کسب کند به دنبال رشد بهره وری نمی رود.
وی گفت: انگیزه ها در اقتصاد باید به سمت بهره وری هدایت شود و تا زمانی که رانت در اقتصاد باشد و شفافیت نباشد کسی در مسابقه بهره وری شرکت نمی کند.
نهاوندیان، گفت: لازمه افزایش بهره وری در سطح کلان کشور بستن سرچشمه های رانت و لازمه رانت ستیزی افزایش شفافیت است که این موضوع در قانون پیش بینی شده است.

ضرورت پيگيري راههاي مبتکرانه براي تامين نقدينگي واحدهاي توليدي
رئیس اتاق بازرگانی صنایع، معادن و کشاورزی ایران، گفت: ایجاد فضای تعاملی بین فعالان اقتصادی و دستگاه های حاکمیتی برای ارتقای بهره وری ضروری است.
نهاوندیان با بیان اینکه تشویق بنگاه ها برای استفاده از مشاوره مدیریت یکی از راه های افزایش بهره وری است، افزود: روش سنتی مالک و مدیر را باید کنار بگذاریم و مدیریت حرفه ای داشته باشیم.
وی گفت: باید راه نوینی در نهادسازی در کشور دنبال کنیم و اینکه در هر کاری که احساس نیاز می شود سازمان دولتی ایجاد کردیم نتیجه آن در همه موارد خوب نبوده و در اموری که هم افزایی می خواهد ترجیحا باید سازمان های عمومی غیردولتی ایجاد شود.
نهاوندیان، در ادامه با تاکید بر اینکه در امور حاکمیتی کار را باید به دولت سپرد، افزود: معطل گذاشتن منابع از مشکلات دیگر اقتصاد ماست و مصداق بارز آن وجود طرح های زیاد نیمه تمامی است که در سراسر کشور وجود دارد.
وی گفت: بنگاه ها در دسترسی به منابع مالی مشکل دارند و چرا نباید راه های مبتکرانه ای برای تامین نقدینگی واحدهای تولیدی پیگیری شود.
تندیس ملی بهره وری به هفت شرکت برتر در زمینه ارتقای بهره وری اعطا شد.
درسومین جشنواره ملی بهره وری، شرکت های گروه صنعتی بارز، مپنا بویلر، مهندسی ساختمان و تأسیسات راه آهن، تراکتورسازی ایران، شرکت البرز دارو، کارخانه چینی ایران و بانک کارآفرین تندیس ملی بهره وری دریافت کردند.
همچنین در این مراسم به شرکت های فولاد خوزستان، نفت پارس، پارس خزر، گروه صنعتی بارز، نیرو محرکه، امداد خودروی سایپا و لیزینگ اقتصاد نوین به عنوان شرکت هایی که طرح های موفق ارتقای بهره وری را اجرا کرده بودند، لوح تقدیر اعطا شد.
گفتنی است در سومین دوره جشنواره ملی بهره وری در مجموع 890 شرکت حضور داشتند که در دو مرحله پس از داوری درباره شاخص های ارتقای بهره وری ازجمله بهره وری انرژی، بهره وری مواد، بهره وری نیروی کار، بهره وری سرمایه، بهره وری کل عوامل و بهره وری فرایند شرکت های برتر انتخاب و معرفی شدند.
جشنواره ملی بهره وری با حمایت اتاق بازرگانی، صنایع و معادن ایران در مرکز همایش های صدا و سیما برگزار شد.
دراین مراسم، از بین 890 شرکت حاضر در جشنواره به شرکت‌هایی که در مجموع مرحله اول (محاسبه شاخص‌های بهره‌وری) و مرحله دوم ( ارزیابی 3طرح موفق بهره‌وری) بیش‌ترین امتیاز را داشته‌اند، تندیس ملی بهره‌وری اهداء شد.
هم‌چنین با ارزیابی پروژه‌های موفق بهره‌وری ارسالی 258 شرکت راه یافته به مرحله دوم، از 7 پروژه برتر که بالاترین امتیازها را داشته‌اند، تقدیر به عمل آمد.
 

3939