سفته و چک دادن هنگام استخدام چه پیامدی دارد؟/ فایل صوتی

چه نکته راه گشایی بود واقعا !!!

سلام من مدیر یک شرکت خصوص هستم باید بگم سفته گرفتن در هنگام استخدام بهترین چیز هستش چون واقعا نیروی کار به تعهدات خودش پایبند نیست و هر وقت که بخواهد زیر قرارداد خود میزند و بدون هماهنگی و یا تحویل کار هایی که در دستش است ترک کار میکند و شرکت می ماند با کلی تعهد به مشتری و باز یافتن نیروی کار مناسب. شرکت من به گفته خود کارکنانش از نظر حقوق و سایر موارد قانونی تا حالا هیچ مشکلی نداشته و به تعهدات خودش به موقع عمل میکنه ولی متاسفانه از نیروی کار بسیار ضربه خورده است . برای همین یکی از شروط اصلی در شرکت ما دادن سفته جهت عمل به تعهدات مندرج در قرارداد کار است که مهمترین آن این است که کارمند وقتی میخواهد ترک کار کند یک ماه قبل اطلاع دهد تا نیروی جایگزین انتخاب شود و کارها به اون انتقال یابد.

از نظر حقوقی چک و سفته در هنگام استخدام هیج ارزش فانونی ندارد از بحث کیفری که خارج هستند در ثانی اگر در دادگاه مطرح شود بابت تضمین در قرارداد کار اخذ شده از درجه اعتبارنیز ساقط هست متاسفانه سازمانها به جای بالا بردن شرایط کار و ایحاد انگیزه قصد گرو گیری و گرو کشی دارند من یک سوال دارم پرسنل ناراضی که با زور سفته سر کار می آید چه راندمانی دارد

واقعا مدیری که سفته میگیره از لحاظ فکری در پایین ترین سطح ممکن هستش پیشنهاد میکنم این مدیران کتاب استیو جابز رو بخونن بلکه اصول موفقیت رو در جای دیگری غبر از زور و زرنگی پیدا کنند

من در جواب به جناب " یک مدیر " لازم دونستم بگم که یک نیروی کار اگر در استخدامش دقت نشه به اندازه 10 برابر حقوق سالیانه اش به شرکت ضرر میزنه,جناب مدیر "خیلی آهسته استخدام کن و خیلی سریع اخراج"یعنی در استخدام نیرو خیلی دقت کن و وقت بذار ولی اگر تشخیص دادی یک نیرو مناسب کار نیست و داره به شرکت ضربه میزنه سریع اخراج کن,اگه تو مصاحبه دیدی نیرو از تو سوال نمی پرسه و ساکت نشسته استخدامش نکن,اگه از نیرو پرسیدی حاضری همین الان کارتو شروع کنی و اون گفت اگه میشه از فردا یا شنبه این نیرو به درد کارت نمیخوره,از یه نیروی کار در سه محل مختلف در سه زمان مختلف و توسط سه فرد مختلف مصاحبه کن و حتی اگه یکی از اون سه نفر نظرش مخالف بود اون نیرو رو استخدام نکنپرسنل شرکت اچ پی کمترین نرخ ترک شرکت در دنیا رو دارن

این شرکذ ها هستند که به ما احتیاج دارند اگر ما به خاطره یومیه خوری مان زیر بار همچین ظلمی نشویم هیچ کارفرمایی به خودش اجازه ی این رفتار را نمیدهد