شهروندی که مدتی است به دلیل بیماری فرزندش به بیمارستان در رفت و آمد است می‌گوید: پرستاران به خوبی به فرزندم رسیدگی می‌کنند و من از این موضوع بسیار خوشحال هستم. فکر می‌کنم پرستاران یکی از اقشار زحمت‌کش جامعه هستند که هیچ وقت نباید از آنها غافل باشیم.
وی ادامه می‌دهد: موضوعی که باعث قوت قلب من می‌شود این است که پرستاران با سعه صدر خود به فرزندم و دیگر بیماران رسیدگی می‌کنند. محبت پرستاران تحمل مشکلم را آسان‌تر می‌کنند چرا که احساس می¬کنم آنها وضعیتم را درک می‌کنند.
مسئول دفتر پرستاری دانشگاه علوم‌پزشکی استان زنجان با بیان اینکه هم‌اکنون در استان 1500 کادر پرستاری داریم به همشهری می‌گوید: در این آمار کمتر از20 درصد را آقایان و بقیه افراد را خانم‌ها تشکیل می‌دهند. دلیل پایین بودن تعداد آقایان نسبت به پرستاران خانم این است که آقایان پرستار بعد از اتمام تحصیلات خود جذب مراکز بهداشت کارخانه‌ها و دیگر مکان‌های نیازمند می‌شوند.
فرزانه مظفری در پاسخ به سوال همشهری مبنی بر اینکه آیا در استان زنجان با توجه به آمار کشوری با معضل کمبود پرستار مواجه هستیم؟ پاسخ می‌دهد: بله، به عبارتی اگر حدود 300 پرستار بر تعداد پرستاران استان اضافه شود این کمبود کاهش خواهد یافت. البته این موضوع حائز اهمیت است که هم‌اکنون پرستار بیکار در جامعه وجود ندارد. سال گذشته مجوز جذب 168 نفر از پرستاران را به صورت شرکتی اخذ کردیم که از این تعداد توانستیم فقط 80 نفر را جذب کنیم.
دلایل کمبود پرستار
وی با بیان اینکه طبق رایزنی‌های انجام شده در آینده نزدیک تعداد پذیرش¬شدگان خانم و آقا در دانشگاه‌ها افزایش خواهد یافت، می‌افزاید:کمبود پرستار دلایل مختلفی دارد؛ افزایش جمعیت، افتتاح بخش‌های جدید، ارتقاء سطح استاندارها، رسیدگی به بیماران بخش‌ها به صورت مناسب، انتظارات مردم و دیگر عوامل باعث شده است که به وجود پرستاران به تعداد کافی بیش از پیش نیاز داشته باشیم.
وی ادامه می‌دهد: این افراد با دیگر افرادی که به صورت قراردادی و استخدام در بیمارستان فعالیت می‌کنند به لحاظ حقوقی و مزایا تفاوتی ندارند بلکه حقوق این افراد توسط دانشگاه به حساب مشترک دانشگاه و شرکت واریز شده و سپس مبالغ توسط پیمانکار مربوطه به حساب پرستاران انتقال داده می‌شود چون این افراد از طریق شرکت مربوطه به دانشگاه معرفی می‌شوند.
مظفری در پاسخ به سوالی مبنی بر اینکه برخی از پرستاران در راستای واریز دیر هنگام حقوق خود ابراز ناراحتی می‌کنند، توضیح می‌دهد: با توجه به اینکه استخدام و قرا رداد بستن با این افراد علاوه بر اینکه هزینه بالایی را بر دانشگاه علوم پزشکی تحمیل کرده و همچنین باعث گستردگی بیش از حد این ارگان می‌شود سیاست‌ها بر این شد تا با استفاده از بخش خصوصی تاحدی این بار سنگین از دوش دانشگاه برداشته شود. با این حال حقوق این پرستاران نیز به دلیل وجود واسطه تأخیر می‌کند با این حال مسئولان تلاش می‌کنند این مشکلات نیز به مرور حل شود.
جذب مناسب نیرو در رشته پرستار
وی با اشاره به اینکه پرستاران فعال در بیمارستان‌ها حدود 2 تا 3 میلیون تومان با توجه به اضافه‌کاری‌هایشان دریافت می‌کنند، بیان می‌کند: رشته پرستاری جزو نادر رشته‌های است که با توجه به نیاز بیمارستان‌ها و بیماران همچنان جذب نیرو در آن ادامه دارد و مزایای مختلفی با حضو پرستاران در روزهای تعطیل، شیفت شب و غیره و غیره برایشان در نظر گرفته شده است.
بهره بردن از یک ششم توانایی پرستار
مدیر خدمات پرستاری مرکز بیمارستان آیت‌ا... موسوی زنجان که 22 سال در جایگاه‌های مختلفی پرستار بیماران بوده است، می‌گوید: دروسی که پرستاران در دوران تحصیل خود مطالعه می‌کنند به قدری غنی است که توانمندی آنان را در بهبودی بیماران به میزان قابل توجهی بالا می‌برد. در واقع پرستاران از هر موضوع مرتبط با بیماران و روش‌های درمان آنان اطلاعات مفیدی را در بدست می‌آورند اما شاید در حالت خوشبینانه فقط یک ششم این اطلاعات را در کار خود استفاده کنند.
فریدون اسکندری که کارشناسی ارشد مدیریت پرستاری را اخذ کرده است، با اشاره به اینکه پرستاران علاوه بر کارهایی که هم‌اکنون انجام می‌دهند وظایفی چون پژوهش، درمان، حمایت نیز دارند، می‌افزاید:یکی از موضوعاتی که بیشتر پرستاران را از دیگر وظایفشان دور نگاه داشته است این موضوع است که پرستاران در بخش‌ها مجری دستورات پزشکان شده‌اند. در واقع پرستاران به هیچ عنوان اجازه اجرای برنامه‌های مراقبت از بیماران را ندارند چرا که حتی در مواقعی که پزشک نیز تشخیص پرستار را قبول دارد اما اجازه اجرای آن را نمی‌دهد چرا که معتقد هستند این موضوع جایگاه آنان را با خطر روبه‌رو می‌کند.
وی با اشاره به اینکه پرستاران ICU و CCU اطلاعات جامع و مفیدی داشته و گاه تجارب و دانسته‌هایشان با پزشکان برابری می‌کند، می‌افزاید: در واقع شاید 20 درصد از توانایی پرستاران در بیمارستان‌ها استفاده شود و 80 درصد باقیمانده مورد استفاده قرار نمی‌گیرد این درحالی است که تجارب پرستاران و همچنین اطلاعات جامع آنان در مواقع بسیاری می‌تواند به سرعت روند بهبود بیمار کمک کند.
وی به حساب نیامدن دوران تحصیل پرستاران به عنوان سابقه کارشان را یکی از مشکلات این قشر زحمت‌کش عنوان کرده و اضافه می‌کند:با اینکه ساعت کاری معمول پرستاران 8 ساعت است اما به طور متوسط پرستاران 10 تا 12 ساعت از زمان خود را کار می‌کنند. در نهایت ایام و ساعات کمتری را با خانواده خود می‌گذراننند.
اسکندری با اشاره به اینکه علاوه بر همه سختی‌هایی که در بیمارستان برای پرستاران وجود داشته و حتی امکان ابتلا به عفونت‌ها را به دلیل بیشترین تماس با بیماران دارند سختی کار به آنها تعلق نمی‌گیرد، اظهار می‌کند: پرستاران بخش بیماران اعصاب و روان و سوختگی شامل سختی کار می‌شوند در حالی که دیگر پرستاران نیز در شرایطی به سر می‌برند که سختی کار برای آنها نیز شامل می‌شود.
مدیر خدمات پرستاری مرکز بیمارستان آیت‌ا... موسوی زنجان اضافه می‌کند: در دیگر کشورها حقوق پزشکان در مقایسه با پرستاران 20 درصد بالاتر است اما در کشور ایران این تفاوت بین 30 تا 100 برابر متفاوت است. در سال گذشته خبرهایی مبنی بر افزایش حقوق پرستاران مطرح شد که تاکنون نیز جامع عمل به خود نپوشیده است.
دلیل برخوردهای تند گاه به گاه پرستاران
وی در پاسخ به سوالی مبنی بر اینکه گاهی مردم از نحوه برخورد پرستاران ناراضی هستند، این اتفاق از نظر شما چگونه رخ می‌دهد؟ می‌گوید: با توجه به اینکه تعداد پرستار به اندازه کافی نیست و پرستارانی که حداکثر باید بین 6 تا 8 بیمار را رسیدگی کنند گاه باید به 15 بیمار رسیدگی کنند امکان چنین واکنش‌هایی وجود دارد اما ما از مردم می‌خواهیم که قشر پرستار را درک کنند.
اسکندری ادامه می‌دهد: گاه دیده می‌شود که افراد خواسته غیر معقولانه دارند و وقتی بیمار خود را به بیمارستان می‌آوردند انتظار دارند پرستار به سرعت به بیمار آنها رسیدگی کند در حالی که پرستاران با توجه به تعداد بیماران و مشکلات آنها رسیدگی‌ها را به موقع انجام می‌دهند. مشاهده شده است که بیمار حال وخیمی داشته و اگر پرستاران به آن رسیدگی نمی‌کرده‌اند بیمار جان خود را از دست می‌داده است اما همراه بیمار دیگری که به تازگی از راه رسیده است با اعتراض نسبت به رسیدگی نکردن فضای نامناسبی را پدید آورده در حالی که از دست رفتن زمان به اندازه بیمار اولی در این بیمار و سلامت او خطری بوجود نمی‌آورده است.
وی به ثبت شدن تمامی اقدامات انجام گرفته در بیمارستان توسط پرستاران سخن گفته و اضافه می‌کند: یکی از موضوعاتی که پرستاران را درگیر می‌کند بحث ثبت کارهایی است که انجام می‌دهند. ثبت سیستمی شامل موارد مربوط به دارو و آزمایش و در ثبت دستی تمام اقداماتی که پرستار برای هر بیمار انجام داده است را شامل می‌شود، این کاربا توجه به کمبود نیرو و تعداد بالای بیمار پرستار را درگیرتر می‌کند.
اسکندری با اشاره به اینکه در طول سال حدود 150 پرستار از 4 دانشگاه استان زنجان فارغ التحصیل می‌شوند، ادامه می‌دهد: این روزها میزان جذب‌ها کاهش یافته است و کسانی که به صورت شرکتی وارد بیمارستان‌ها می‌شوند با اینکه از مزایای برابری نسبت به نیروهای استخدامی و قراردادی برخوردار می‌شوند اما نگرانی اینکه آیا آنها در آینده نیز از شغل خود برخوردار خواهند بود نیز باعث بروز نگرانی و استرس در آنها می‌شود.
وی با اشاره به اینکه پرستاران حقوقی بین یک و نیم تا حدود 2 میلیون تومان بیشتر دریافت نمی‌کنند، توضیح می‌دهد: پرستاران در میان دیگر کارکنان ادارت جزو افرادی هستند که رفت و آمدهایشان کاملا کنترل شده بوده و به طور متوسط 40 ساعت در هفته کارمی‌کنند آنها تاجای توان در کار خود تلاش می‌کنند.
مدیر خدمات پرستاری مرکز بیمارستان آیت‌ا... موسوی با تأکید بر ارزشمند بودن کار پرستاران اظهار می‌کند: امیدواریم فرهنگ‌سازی مطلوبی در جامعه حاکم شود تا مردم نیزبا پرستاران همکاری لازم را داشته و این قشر را درک کنند چرا که کار این قشر از حساسیت خاص خود برخوردار است. ضمن اینکه ما می‌دانیم همراهان مریض نیز نگران هستند با این حال حفظ آرامش کارها را به بهترین شکل ممکن پیش خواهد برد.
نظر شما