روزنامه وقایع اتفاقیه نوشت: وقتی فعالان امور زنان از سقف شیشه‌ای می‌گویند که روی سر زنان وجود دارد و مانع از پیشرفت آنها می‌شود یا سرعت پیشرفتشان را می‌گیرد، خیلی‌ها مفهوم این حرف را به‌خوبی متوجه نمی‌شوند و به نظر می‌رسد برای کسانی که مایل هستند دراین‌باره اطلاعاتشان را بالا ببرند، دفترچه آزمون استخدامی دولت برای سال 95 می‌تواند به‌عنوان یک کتابچه آموزشی عمل کند.

دفترچه‌ای که با نگاه کوتاهی به آن و مقایسه تعداد سهمیه‌هایی که برای استخدام زنان و مردان در نظر گرفته شده است به‌خوبی مفهوم سقف شیشه‌ای را که یک مفهوم جامعه‌شناسانه است، درک می‌کنید. وضعیت این دفترچه آن‌قدر تبعیض‌آمیز بوده است که قبل از بلندشدن صدای فعالان حقوق زنان، برخی از مقامات دولتی ازجمله معاون زنان و خانواده رئیس‌جمهوری به آن اعتراض کردند. مولاوردی که قبلا هم بارها بر لزوم بستر‌سازی برای اشتغال زنان تأکید کرده بود، این‌بار اعلام کرد به معاون اول رئیس‌جمهوری دراین‌باره نامه نوشته است.

او بلافاصله بعد از انتشار دفترچه ثبت‌نام آزمون که در آن عنوان شغل و سهمیه هر سازمان برای جذب افراد نوشته شده است، گفت: «با معاون اول رئیس‌جمهوری مکاتبه کرده‌ایم تا اگر قرار است در آزمون استخدامی سال جاری تبعیض جنسیتی رخ دهد، جلوی این کار گرفته شود و معاون اول رئیس‌جمهوری نامه ما را به دکتر محمدباقر نوبخت، رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی، ارجاع داده است تا از تبعیض جنسیتی در آزمون استخدامی جلوگیری‌شود.»

این حرف‌ها در حالی مطرح می‌شود که دو روز تا اتمام مهلت ثبت‌نام مانده و مدت‌زمان بسیار کمی هم تا برگزاری آزمون باقی است؛ آزمونی که با نگاهی آماری به دفترچه ثبت‌نام آن می‌توان فهمید از مجموع سه هزار نفری که دستگاه‌های دولتی اعلام کرده‌اند، امسال با روش آزمون جامع، استخدام خواهند کرد و 961 عنوان شغلی منحصرا متعلق به مردان است، یعنی 30 درصد کل استخدام‌ها و فقط 16 عنوان در اختیار زنان قرار دارد و بقیه هم بین آنها مشترک است و معلوم نیست هنگام مصاحبه کدام‌یک انتخاب شوند، اگرچه تجربه نشان داده در این موارد اغلب بخت با مردان یار‌تر است اما وقتی این آمار را با آمارهای سال گذشته مقایسه می‌کنیم می‌بینیم اوضاع نسبت به سال گذشته بهتر است، چراکه پارسال از مجموع دو هزار و 800 عنوان شغلی، دو هزار و٢٨٤ سهمیه استخدامی صرفا برای مردان در نظر گرفته شده بود و نقطه اشتراک آمارهای امسال و سال گذشته هم مربوط به تعداد شغل‌هایی است که فقط برای زنان کنار گذاشته شده‌اند که امسال هم همان 16عنوان سال گذشته است. درواقع این مقایسه نشان می‌دهد اگرچه امسال تعداد عناوین استخدامی که هر دو جنس را دربرمی‌گیرند رشد بسیاری داشته است اما هنوز هم تعداد مشاغل صرفا مردانه آن‌قدر بیشتر هستند که این آزمون را فرسنگ‌ها دورتر از عدالت جنسی ببینیم.

مشاغل مردانه

اوضاع وقتی بدتر می‌شود که علاوه‌بر توجه به آمار و ارقام، کمی هم محتوایی مشاغل را بررسی کنیم. برخی‌ها می‌گویند طبیعی است که سازمان امور زندان‌ها، تصمیم بگیرد برای مراقبت از مردان فقط از زندانبان‌های مرد استفاده کند اما آیا جذب حسابدار مرد، روانشناس مرد، مدیر امور مالی مرد، تقریرنویس مرد و... آن هم در ستاد سازمان در تهران و مراکز استان‌ها هم توجیهی مشابه دارد؟ این مسئله را درباره دستگاهی دیگر مانند دادگستری هم می‌بینیم؛ برای مثال سازمان دامپزشکی چه محدودیتی در استفاده از کارشناس زن در امور سخت‌افزار و رایانه دارد که تصمیم گرفته بخش زیادی از نیازش به این کارشناس را مردان برایش تأمین کنند؟

پرسش دیگر اینکه چه تفاوتی بین پزشک عمومی مرد و زن وجود دارد که جذب مردان در این رشته در مجموع دستگاه 11برابر زنان است؟ این مسئله را درباره اغلب رشته‌های فنی می‌توان دید؛ برای مثال هر جا پای مهندس برق، مهندس مکانیک و... در میان است شک نکنید که دستگاه دولتی مورد نظر ترجیح داده است از مردان استفاده کند، درحالی‌که این تفاوت در میزان فارغ‌التحصیلان این رشته‌ها به چشم نمی‌خورد. البته وضعیت درباره سایر مشاغل هم هیچ تعریفی ندارد؛ مثلا پرستاری که خیلی‌ها آن را شغلی مردانه می‌دانند شاهد هفت فرصت شغلی منحصر به مردان هستیم، درحالی‌که هیچ فرصت مشابهی فقط برای زنان در نظر گرفته نشده است و سایر پرستارهای درخواستی در هر دو جنس رقابت می‌کنند.

کیفیت و کمیت به نفع مردان

از طرفی نکته دیگری که در بررسی این آمارها به چشم می‌خورد، تلاشی نامحسوس در اختصاص شغل‌های برتر به مردان است؛ برای مثال آنجا که نیاز به کارشناس حقوقی رده یک به چشم می‌خورد، تمام فرصت‌ها برای مردان است و زنان فقط درزمینه کارشناس حقوقی رده دو می‌توانند با مردان رقابت کنند که این را درزمینه تفاوت مقاطع هم می‌توان دید. تعداد فرصت‌های شغلی منحصرا مردانه در مقطع کارشناسی بسیار بیشتر از فرصت‌های مردانه در مقطع کاردانی است.

حضور پررنگ عرف

وقتی دفترچه آزمون استخدامی امسال را بررسی می‌کنیم می‌بینیم تفاوتی فاحش بین جذب زنان در استان‌های مختلف وجود دارد؛ یعنی در شهرهایی مانند تهران یا مراکز استان‌ها کمتر شاهد جذب مردان به صورت انحصاری هستیم البته اگر سازمان امور مالیاتی کشور را در نظر نگیریم که در رشته‌هایی مانند مهندس برق، کارشناس امور سخت‌افزار، کارشناس شبکه و... آن هم در ستاد سازمان در تهران موقعیت را فقط به مردان داده است و همین موضوع موجب می‌شود این پرسش ایجاد شود که آیا عرف مناطق مختلف کشور درزمینه انتخاب جنسیت افراد برای مشاغل دولتی مؤثر بوده است یا نه؟ که اگر این‌گونه باشد بیش از گذشته نیاز به تلاش برای تغییر نگرش مسئولان بالادستی و همین‌طور افراد حاضر در بدنه دولت احساس می‌شود. مخصوصا اگر بدانیم طبق گزارشی که اخیرا از سوی نهادهای بین‌المللی منتشر شده است سهم زنان در بازار کار ایران کمتر از یک پنجم است در حالی که آمار فارغ‌التحصیلان زن نه‌تنها با مردان برابری می‌کند بلکه در مواقعی از آنها پیشی می‌گیرد.

۴۷۴۷

کد خبر 560714

برچسب‌ها

نظر شما

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
2 + 1 =

نظرات

  • نظرات منتشر شده: 15
  • نظرات در صف انتشار: 0
  • نظرات غیرقابل انتشار: 0
  • بی نام A1 ۰۶:۳۵ - ۱۳۹۵/۰۵/۰۶
    10 1
    این سیاست غلط تبعیض جنسیتی روزگاری ، شبیه انچه که سیاست افزایش زاد و ولد دهه 60 به بار آورد نتایج اسف باری را رقم خواهد زد.
  • مجید IR ۰۶:۴۲ - ۱۳۹۵/۰۵/۰۶
    8 20
    آفرین به ظر هموطنان عزیزم. مثبت هایی که داده میشه کاملا مسیر و روشن کرده.واقعا هیچ زنی حاضر نمیشه مجرد و تنها بمونه ولی کار داشته باشه. وقتی اولویت اشتغال با مردان باشه یعنی از بین رفتن بیکاری، سرو سامان گرفتن یه خوانواده، بیکاری و فقر فساد میاره. زن من میره سر کار، پرستار از بچمون نگهداری میکنه، غذا از بیرون میاریم بعد خوشحالیم که داریم زندگی میکنیم . جالبتر اینه که خانم من خوشحاله کار میکنه، اون پرستار هم خوشحاله که داره کار میکنه، اون آشپزخونه هم خوشحاله که داره کار میکنه در صورتی که هیچکدوم از زندگیمون راضی نیسیم و همیشه دنبال یه تایم استراحت میگردیم خب مشکل اصلی این چرخه ی باطلی هست که با ژست روشنفکری به وجود اومده. الان دوستان طرفدار حقوق زنان با ژست روشنفکرانه میان گارد میگیرن
    • بی نام A1 ۰۴:۵۵ - ۱۳۹۵/۰۵/۰۷
      17 4
      اولا شما حق نداری از طرف هیچ زنی حرف بزنی . دوم چه کسی میتونه ضمانت کنه که وقتی یه پسر بی لیاقت تر رو به جای دختری لایقتر استخدام میکنن اون پسر حتما با اون دختر ازدواج کنه درحالیکه الان پسرا بیشترشون یا پدر خانوم پولدار میخوان یا خانوم شاغل و تازه اگرازدواج کرد مادام العمر و به طور محترمانه اون دخترو تامین کنه و به بهانه اینکه داره هزینه غذا و لباس اون دخترو میده اونو مورد تحقیر و خشونت قرار نده اونم در حالیکه نفقه زن منوط به تمکین شده؟یا زن رو مطابق اختیار قانونیش هر وقت خواست طلاق نده؟
  • بی نام ES ۱۴:۱۵ - ۱۳۹۵/۰۵/۰۶
    20 4
    در استحدام بابد اولویت با شایستگی باشد. نان آور بودن مردان هیچ ضمانت اجرایی ندارد چون اولا همه زنان لزوما ازدواج نمیکنند دوم مرد شرعا و قانونا میتواند هر وقت خواست زن را طلاق دهد و برای مهریه هم آنقدر راه دررو مثل سقف 110و اعسار گذاشته اند که دیگر بدرد نمیخورد . نفقه زن مشروط شده به تمکبن از شوهر و تمکن مالی شوهر اگر زنی به دادگاه شکایت نفقه کند شوهرش به بهانه عدم تمکین یا عدم تمکن مالی نفقه را دور میزند و هیچکس هم نمیتواند تضمین کند که وقتی مردی میداند زن محتاج آب و نان اوست رفتار انسانی با زن د اشته باشد تازه ارث زن هم نصف است. اولویت را با شایستگی بگذارند هر که بیشتر به کار نیاز دارد بیشتر تللاش کند.لطفا این نظر را چاپ کنید
    • بی نام US ۱۸:۰۷ - ۱۳۹۵/۰۵/۰۷
      5 15
      اخه مساله اینه که این معادله به این سادگی ها نیست، مردها باید دو سال برن خدمت، اصلا قبل خدمت بهشون کار نمیدن، همه ازشون انتظار دارن، من خودم دارم می بینم دخترهای شاغل دارن چطور زندگی میکنن، والا شاهانه زندگی می کنن نه نگران اینن که پول جمع کن و نه هیچ مسولیت دیگه ایی فقط دنبال خرید ماشین و لباس و تفریحن، باهاشونم حرف میزنی همه چیزو از شوهر می خوان خونه و ماشین و زندگی درست کردنش وظیفه شوهره وقتی همه چیز مساویه که تمام قوانین مساوی باشه، وقتی نیست خب طبیعیه که شایسته سالاری هم بین دو جنسیت معنی نمیده بعدشم بله دختری که شاغله جمع کردنش کار سخت تریه
    • پاسخ به ببنام 22:37 A1 ۱۸:۲۲ - ۱۳۹۵/۰۵/۰۸
      16 2
      شایستگی از طریق آزمون و مصاحبه مشخص میشه ربطی به اینکه کی میخواد با پولش ماشین بخره یا .......نداره . اینهمه پسری که با پولشون سیگار میخرن و کیش گردی میکنن و .......چی ؟مگه اول استخدام از پسرا تعهد میگیرن که حتما درآمدشون رو صرف نیازهای بیخود نکنن؟ اینکه دخترای مرفه اطراف شما دغدغه هزینه های زندگیشون رو ندارن دلیل نمیشه که سایر دختران هم اینطوری باشن؟مخصوصا دختری که میخواد سختی قبولی در آزمون و مصاحبه رو تحمل کنه و از صبح زود تا غروب مشغول کار و تلاش باشه . البته اینم هست که شما فقط ظاهر زندگی خانوما رو میبینی توقع نداشته باش بیان به جنابعالی بگن که نیازمند پول هستند
  • یه انسان A1 ۱۴:۳۱ - ۱۳۹۵/۰۵/۰۶
    0 0
    ادامه نظر قبلیم رو نداره و با این تبعیضها فقط تنبلتر میشه چون یاد میگیره همه چیزو فقط با زور حذف بقیه بدست بیاره نه تلاش خودش خانومها فقط 13درصد کل نیروی کار ایران هستن طبق آمارهای مرکز آمار بعدیه جوری حرف میزنن که انگار بیشتر مشاغل دست خانومهاست
  • یه انسان A1 ۱۴:۳۸ - ۱۳۹۵/۰۵/۰۶
    19 1
    اون آقایونی که میگن خانوما به شغل نیاز ندارن مگر شما از ریز مسائل خصوصی حال و آینده اون خانوم خبر دارین که اینطوری حرف میزنین اگر خانومی ازدواج نکنه یا ازدواج کنه و به دلایل مختلف از طرف همسرش تامین نشه یا همسرش رو از دست بده اونوقت شما میخواین مخارجش رو تقبل کنید اشتغال باید بر اساس سواد و مهارت باشه . اگر مردی واقعا عرضه اداره خانواده رو داشته باشه پس شغلش رو بر اساس لیاقتش بدست میاره و نیازی به تبعیض جنسیتی نداره برای سرکار رفتن اگرم مردی اونقدر بی عرضه است که سر کار رفتنش رو محتاج حذف خانومهاست
  • یه انسان A1 ۱۴:۴۱ - ۱۳۹۵/۰۵/۰۶
    15 1
    ادامه نظر قبلیم با این تبعیضها خودخواه تر و تنبل تر میشه چون یاد میگیره همه چیز رو به زور توسر بقیه زدن به دست بیاره نه بالابردن تلاش خودش چنین مردی لیاقت اداره یه خانواده رو نداره . زنان طبق گزارشهای مرکز آمار فقط 13درصد کل شاغلین هستن اونوقت بعضیا طوری حرف میزنن که انگار بیشتر مشاغل دست خانومهاست
  • بی نام DE ۱۹:۱۹ - ۱۳۹۵/۰۵/۰۶
    8 12
    واسه اینه که زنها وقتی می روند خرید اجناس براشون مفت حساب میشه ولی برای مردها چند برابر قیمت. اینه که مردها به پول نیاز دارن ولی زنها باد هوا هم می تونن مصرف کنن
  • بی نام A1 ۱۴:۲۷ - ۱۳۹۵/۰۵/۰۷
    16 1
    زنها نیازی به شغل ندارند، آخه زن که باشی وقتی مریض بشی یا بلایی سرت بیاد، بیمارستان و دکتر و دارو مجانی است و هیچ وقت هم پیر و از کارافتاده نمیشوی. برای همین اصلا زنها نیازی به بیمه درمانی که فقط شامل حال شاغلان میشود و بازنشستگی و از کارافتادگی ندارند حتما هم همه زنها بلااستثنا ازدواج میکنند
  • پاسخ به ببنام 22:37 A1 ۱۸:۳۰ - ۱۳۹۵/۰۵/۰۸
    12 1
    ادامه کامنتم : بابت 2سال سربازی شما در عوض حداکثر سن مجاز برای استخدامتون رو 2سال و بیشتر افزایش میدن مثلا سن مجاز برای شرکت خانوما درآزمون 27باشه برای شما 30هست . تازه خیلیها در سربازی تجربه کاری وروابط اجتماعی کسب میکنن و کاریابیشون راحت تر میشه .ولی شما چرا محدودیتهای پوششی خانومها رو نمیبینید که مادام العمر هست و معافیت هم نداره و فعالیت اجتماعی اونها رو سخت تر از شمایی که تو این گرما با تیشرت میری بیرون میکنه و بابتش هیچ امتیازی هم به خانومها نمیدن و مثل سربازی شما نیست که در عوضش سن استخدامتون رو زیاد کنن
  • پاسخ به ببنام 22:37 A1 ۱۸:۳۸ - ۱۳۹۵/۰۵/۰۸
    9 1
    ادامه کامنت دوم گر برابری میخواین باید برابری اینا رو هم بخواین وگرنه برابری بی معنی میشه .برابری ارث و حق طلاق و اجازه مسافرت و تحصیل و اشتغال زن با شوهر و الزام به تمکین عام و خاص زن از شوهر و تعیین محل سکونت و ولایت و اختیارات فرزندان و اجازه ازدواج دختر حتی 30ساله با پدر و جد پدری و اینا رو هم بخواین اگر واقعا معتقد به شرایط مساوی برای هر دوجنس هستین مساله اینجاست که با توجه به این قوانین الان اشتغال و تحصیل تنها حقوق زن هستن
    • بی نام A1 ۰۵:۳۱ - ۱۳۹۵/۰۵/۰۹
      15 3
      نميدونم واقعا دلایل این بی فرهنگی چیه ک تقریبا تمام مرداي ایرانی هیچ حقی برای زن قایل نیستن و همه چیز رو برای خودشون ميخوان بنده شرکت خصوصی و درآمد و موقعیت مناسبی دارم ولی بااینکه بسیار جوون هستم احساس فرسودگی میکنم چون در کشور ما خانمها برای هرچیزی ک بخوان بدست بيارن چندین برابر مردا سختی میکشن و همه جا تبعیض جنسیتی به شکل آشکار و نهان واقعا بیداد میکنه و این رو آقايون اصلا درک نميکنن.
  • بی نام IR ۱۷:۴۳ - ۱۳۹۵/۰۵/۱۱
    2 2
    به اندازه گروهی از خانم ها که به دلایلی فرصت ازدواج ندارن باید کار وجود داشته باشه ولی با این وضعی که الان هست هیچ جوونی کار با درآمدی که کفاف توقعات عجیب خانم ها رو بده پیدا نمیکنه و در نتیجه ازدواج هم نمیکنه.