در گفتگو با خبرنگار پایگاه خبری مدیریت شهری کرج ،محمد رضا رضاپور این مطلب را عنوان کرد و اظهار داشت: سمت های اداری در شهرداری کرج با توجه به تعهد، خلاقیت، تخصص و شایستگی به اشخاص واگذار می شود و شایسته سالاری مبنای کار مدیریت شهری این کلانشهر است.
قائم مقام شهردار کرج بیان کرد: افزایش کیفیت زندگی در شهر و ارائه خدمات بهینه به شهروندان در صورتی پر رنگ تر می شود که این خدمات از یک مجموعه شایسته و دلباخته ارائه شود و تک تک افراد این بدنه خود را شریک فعالیت ها و بخشی از شهر بدانند؛ این در حالیست که توجه به سرمایه های انسانی، رفع موانع کاری، افزایش رفاه پرسنل و آموزش مهارت های گوناگون به آنها از مهمترین دغدغه مدیریت شهری کرج می باشد.
رضاپور ادامه داد: مشارکت کارکنان در امور مختلف سازمان و تصمیم گیری ها، پایبندی کارکنان و مدیران و رؤسا به تعهدات متقابل، تحقق تحولات و اصلاحات در سازمان، محو روحیه تملق، چاپلوسی و ستایش، آزادی انتقاد و دادن پیشنهاد و ارائه نظرات، قانون گرایی و قانون یابی، عدالت اجتماعی و سازمانی، برابری در مقابل قانون و روحیه نظارت و پاسخ گویی مدیران از جمله آثار و فواید حاکمیت نظام شایسته سالاری است که مجموعه مدیریت شهری کرج به آن توجه ویژه داشته و با جدیت پیگیری آن است.
این مسئول در پایان خاطر نشان کرد: انتصاب مدیران بر مبنای معیار و ملاک های شخصی و سلیقه ای بر کاهش بهره وری ادارات دولتی و شهرداریها تاثیر گذار بوده و مدیریت شهری کرج با ایجاد چارچوب قانونی در زمینه ترفیع درجه و پاداش و مزایای مدیران و پرسنل بر مبنای قانون و مقررات، انگیزه برای خدمت و خلاقیت و نوآوری را برای پرسنل به وجود آورده است که کارمندان به روزمرگی و تکرار مبتلا نشوند و خدمات بهینه را به شهر و شهروندان ارائه دهند.
46
نظر شما