به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، کاربری در صفحه مشکلات مردم نوشته است: من از فروردین ۹۶ در شرکتی مشغول به کار شدم در خرداد ماه یک روز مرخصی گرفتم روز ۱۳خرداد که روز ۱۴ و ۱۵ خرداد به مناسبت قیام خونین تعطیل بود، بنده با توجه به شرایط پیش آمده مجبور به تمدید مرخصی در تاریخ ۱۶ خرداد شدم که کارفرما با تمدید مرخصی بنده موافقت نکرده و بنده را اخراج کردند!
خواستم بدانم آیا کارفرما حق اخراج بنده درصورت نداشتن قرارداد را دارد و حق بیمه من تا چه تاریخی باید توسط کارفرما پرداخت شود؟کارفرما نمی خواهند بیمه ۱۵ روز خرداد بنده را پرداخت کنند.
در این باره روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی پاسخ داد: طبق قانون کار اگر کارگر قصور در کار داشته باشد کافرما می تواند او را خراج کند البته این اخراج باید مورد تایید شورای اسلامی کارگاه و هیاتهای حل اختلاف وزارت کار قرار گیرد. با یک روز غیبت کارفرما نمی تواند کارگر را اخراج کند مگر این که این کار سابقه داشته باشد و تذکرات قبلی نیز به کارگر داده شده باشد.
قرارداد شفاهی هم دارای اعتبار است بنابراین تنها قرارداد کار کتبی نیست که اشتغال یک فرد را اثبات می کند. تا زمانی که شما اشتغال به کار داشته اید باید حق بیمه مربوطه به سازمان تامین اجتماعی پرداخت شود.
46232
نظر شما