به گزارش خبرآنلاین، بر اساس قانون برنامه چهارم، حقوق بازنشستگی افراد بر اساس پایه حقوقی دو سال آخر آنها پرداخت می‌شد که در ماده 35 برنامه پنجم به پایه حقوق کارکنان در پنج سال آخر ارتقا یافت.
اما این مساله با انتقاد برخی نمایندگان و پیشنهادات اصلاحی آنها مواجه شد. از جمله آنها محمدابراهیم نکونام رئیس کمیسیون اصل نود، با اشاره به پروندههای شکایاتی که در کمیسیون متبوعش مطرح است، گفت: بارها دیده شده است که برخی افراد در دو سال آخر عمر کاریشان یکباره ارتقاء پایه یافتهاند تا از حقوق بازنشستگی بیشتری دریافت کنند.
وی این ارتقاء شغلیها را در نتیجه برخی روابط و زد و بندهای غیرقانونی خواند که در چارچوب ضوابط اداری نمیگنجد و منجر به نقض عدالت میشود. وی بر این اساس خواستار حذف این ماده شد تا حقوق بازنشستگی بر اساس میانگین حقوق دریافتی در تمامی سنوات خدمت حساب شود.
محمد کریم شهرزاد نماینده اصفهان هم از مدافعان این پیشنهاد بود که گفت: اگر کسی صلاحیت ارتقای شغلی داشته باید در سنوات مختلف شاهد این رشد میبودیم نه در دو سال آخر. این رشدهای یکباره نشان دهنده نقش پسرخالهها برای ارتقای پایه شغلی افراد و تغییر گروه آنهاست.
به گفته وی، جهش حقوق 500 هزار تومانی یک کارمند در دو سال آخر به 700 هزار تومان، تغییر معنادار و بوداری است که ارائه حقوق بازنشستگی را برای دولت سنگین تر میکند.
وی این ارتقاهای صوری برای پرداخت بیشتر حقوق بازنشستگی را بر خلاف عدالت دانست.
نظر شما