به گفته علیرضا میرمحمد صادقی در نشست با مدیرعامل، مدیران، روسای ادارات ستادی و مسئولان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب در اهواز افزود: در دستورعمل جدید استخدام وزارت نفت، اولویت با مناطق عملیاتی است و طبق سیاست دولت و وزارت نفت استخدام در تهران ممنوع شده است و اگر نیروهایی برای ادارات ستادی این وزارتخانه استخدام شوند، باید حداقل پنج سال در مناطق عملیاتی کار کنند.
وی اظهارداشت: نیروی انسانی رکن اساسی در صنعت نفت و عامل استفاده و بهره وری از سخت افزار و نرم افزارهای موجود و در نتیجه تحقق اهداف سازمانی است.
میرمحمدصادقی با اشاره به رویکرد وزارت نفت مبنی بر اولویت جذب نخبگان و دانش آموختگان ممتاز دانشگاه ها در این وزارتخانه، اظهار داشت: در مقطع کنونی اولویت جذب نیروی انسانی در وزارت نفت با متقاضیان دارای مدرک کارشناسی به بالاتر است و پس از تقویت سازمان های زیرمجموعه این وزارتخانه با نیروهای تخصصی، برای جذب نیروهای کاردانی موردنیاز اقدام خواهد شد.
معاون منابع انسانی و مدیریت وزیر نفت گفت: باید به نیروهای جوان زبده و نخبه اعتماد کنیم و نباید آنها را در سطوح پایین سازمان به کار گرفت بلکه باید در فعالیت های پژوهشی و مطالعاتی به کارگیری شوند.
میر محمد صادقی تاکید کرد: برای تحقق اهداف صنعت نفت باید هرم سازمانی در این صنعت اصلاح شده و به سمت افزایش نیروهای کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری تغییر کند.
معاون منابع انسانی و مدیریت وزیر نفت در این زمینه به آمار نیروی انسانی در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب اشاره و اضافه کرد: در این شرکت هم اکنون حدود 25 درصد نیروی انسانی دارای مدرک کارشناسی و بالاتر هستند که با توجه به جایگاه شرکت به عنوان تامین کننده 80 درصد نفت کشور این تعداد کافی نیست و باید افزایش یابد./121
نظر شما