به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، فرخ فدائی، مدیرعامل موسسه صندوق بازنشستگی شرکت ملی صنایع مس ایران، در نشست خبری با حضور خبرنگاران و جمعی از بازنشستگان شرکت مس در رفسنجان، به پرسش‌ها و مطالبات مطرح‌شده درباره عملکرد صندوق، فیش‌های حقوقی منتشرشده، استفاده از بلیت بیزینس‌کلاس، وضعیت زمین ۱۵ هکتاری کرمان و اشتغال فرزندان بازنشستگان پاسخ داد.
فدائی با اشاره به فیش‌های حقوقی جنجالی منتشرشده در رسانه‌ها گفت: ارقام درج‌شده در این فیش‌ها واقعی بوده و ساختگی نیست، اما مربوط به دوره مدیریت قبلی است. به گفته او، قرارداد فرد مورد اشاره در فروردین ۱۴۰۴ و پیش از حضور او در مجموعه منعقد شده بود.
مدیرعامل صندوق بازنشستگی مس افزود: از ۱۷ دی ۱۴۰۴ موضوع پرداخت‌های نامتعارف و حضور افراد غیرمرتبط را به‌صورت مکتوب به حراست صندوق اعلام کرده و از ابتدای سال ۱۴۰۵ نیز قراردادهای مورد اشاره لغو شده است.
او همچنین درباره استفاده از بلیت بیزینس‌کلاس توضیح داد که از این نوع بلیت استفاده کرده، اما هزینه مازاد آن نسبت به بلیت اکونومی را شخصاً پرداخت کرده و هیچ مبلغی از منابع صندوق برای این تفاوت هزینه نشده است.
زمین ۱۵ هکتاری کرمان در مسیر تعیین تکلیف
فدائی در بخش دیگری از این نشست به زمین ۱۵ هکتاری صندوق بازنشستگی مس در شهر کرمان اشاره کرد؛ زمینی که به گفته او، حدود ۴۵ سال بلاتکلیف مانده و مطالبه بازنشستگان درباره آن به‌حق است.
او با اشاره به برگزاری نشست‌هایی با بازنشستگان و پیگیری موضوع با استاندار کرمان، مدیرعامل شرکت ملی مس و رئیس‌کل دادگستری استان گفت: اجماع کلی برای تعیین تکلیف این زمین شکل گرفته و وعده‌ای که دریافت کرده، واگذاری تمام و کمال آن به بازنشستگان است.
مدیرعامل صندوق بازنشستگی مس تأکید کرد این موضوع باید با تعامل دستگاه‌های استان و بدون تحمیل هزینه به صندوق دنبال شود.
سه هزار فرزند بازنشسته متقاضی اشتغال هستند
فدائی در پاسخ به مطالبه بازنشستگان درباره اشتغال فرزندانشان گفت: بیش از سه هزار فرزند بازنشسته متقاضی کار هستند و قرار است این افراد به‌تدریج و متناسب با نیاز شرکت‌های تابعه جذب شوند.
به گفته او، صندوق بازنشستگی مس دارای ۵۴ شرکت تابعه با بیش از ۱۸ هزار نیرو است و اجرای این برنامه در یک بازه زمانی چندساله دنبال خواهد شد.
او همچنین از ابلاغ بخشنامه‌ای به شرکت‌های تابعه برای اولویت دادن به فرزندان بازنشستگان در جذب نیرو خبر داد و گفت: در چهار ماه گذشته ۶۵ فرزند بازنشسته که از یکی از شرکت‌ها اخراج شده بودند، به کار بازگشته‌اند.
افزایش سهم نیروهای بومی و تغییرات مدیریتی
مدیرعامل صندوق بازنشستگی مس با اشاره به تغییرات مدیریتی در شرکت‌های تابعه اظهار کرد: بیش از ۳۰ درصد به ظرفیت نیروهای بومی اضافه شده و در تغییر اعضای هیئت‌مدیره شرکت‌ها، صورت‌های مالی و عملکرد اقتصادی ملاک تصمیم‌گیری بوده است.
او همچنین از انتشار فراخوان جذب فارغ‌التحصیلان رشته مکانیک خبر داد و تأکید کرد اولویت جذب با فرزندان بازنشستگان و متناسب با نیاز شرکت‌ها خواهد بود.
فدائی در بخش دیگری از این نشست، حقوق دریافتی خود از زمان ورود به مجموعه مس در آبان ۱۴۰۴ را حداکثر ۱۸۸ میلیون تومان عنوان کرد.
مطالبات درمانی و رفاهی بازنشستگان
کمبود امکانات درمانی، رفاهی و ورزشی در برخی شهرستان‌ها از دیگر موضوعات مطرح‌شده در این نشست بود. فدائی با اشاره به تمرکز جمعیت بازنشستگان در رفسنجان، کمبود زیرساخت‌های مورد نیاز این گروه را پذیرفت و گفت پیگیری ایجاد امکانات درمانی و رفاهی در استان، به‌ویژه رفسنجان، از طریق صندوق و شرکت ملی مس دنبال می‌شود.
او همچنین از برنامه صندوق برای ورود شرکت‌های تابعه به بورس با هدف افزایش شفافیت مالی خبر داد و گفت تاکنون سه شرکت پذیرش گرفته و وارد فرایند بورسی شدن شده‌اند.
در این نشست، موضوع نمایشگاه جنوب شرق نیز مطرح شد. فدائی جانمایی این نمایشگاه را از ابتدا اشتباه دانست و گفت صندوق در حال مذاکره با شرکت ملی مس و مسئولان استان برای تعیین تکلیف هزینه‌های انجام‌شده و وصول مطالبات مربوط به آن است.
در پایان این نشست، شماری از بازنشستگان شرکت مس نیز مطالبات خود را در حوزه زمین، درمان و امکانات رفاهی مطرح کردند.
نظر شما