این را به عنوان فردی بی خبر از گزینش ها نمی نویسم،

چند روزپیش محقق گزینش اداره ای به من به عنوان منبع مراجعه کرد و مانند همیشه سوالاتی کلیشه ای که همه می دانیم و نیازبه بازگویی نیست ،درباره ی یک مستخدم دولت پرسید،از نماز،پوشش،میزان حضور در راهپیمایی ها،حضور درنمازجمعه ،داشتن یا نداشتن ریش و...و من وقتی به افق و چشم انداز مترقی جمهوری اسلامی در سال 1400که رهبر انقلاب آن را تایید کرده، نگریستم و به گناهان و حتی علائق زندگی خودم فکرکردم،برای چندمین بار با ناراحتی از خود پرسیدم چرا قوانین و روش های کهنه رابازبینی و نو نمی کنیم؟
این را به عنوان فردی بی خبر از گزینش ها نمی نویسم،زیرا اولین مکان استخدام من هیات مرکزی گزینش وزارت آموزش و پرورش بوده است! کارم آموزش عمومی و تخصصی به کارکنان بود و زمانی که در بخش نظردهی مدتی را گذراندم 95درصد پرونده ها ی رد شده از نظر من مثبت بود در حالی که رای سایر همکاران برعکس بود.از ابتدا معلم باسواد ،فرهیخته و اندیشمند - علی رغم تفاوت در زندگی خصوصیش -را بر مقدس نماها و ریاکاران که ضربه زننده شدید به حیات انسانی است ،ترجیح می دادم،براصلاح قانون گزینش و منابع آن تاکید داشتم ،آن بانوی معلمی را ترجیح می دادم که صادقانه حرف می زد و مانتویی بود تا آن بانویی که چادر را مقطعی و مصلحتی برسر می کردو براین باور بودم که این پافشاری او بر اصرار به استخدام بعدها زیربنای هرچه تربیت صادقانه است را بر هم می زندودراین جا خطابم با مومنه های انتخاب کننده ی چادر یا واقعا مقید به حجاب با باور عمیق قلبی نیست،زیرااوهرجای دنیاکه باشدحجابش راحفظ می کند.اما هیچ گاه این باورها از سوی ناصحان جدی گرفته نشد،چون تفکر غالب استانداردسازی انسان ارزشی به هرشکل ممکن ولو با ریاکاری بود و اکنون نیز نمی شود،خود من بارها برای پذیرش افراد رد شده و دست به آسمان و زمین بلندکرده، به مقتضای فرونپاشیدن یک زندگی و یا سامان گرفتن یک زندگی، بر چادری بودن ،یا ریش گذاشتن و دانستن قواعد نماز جمعه به داوطلبان تاکید می کردم و چرا باید این گونه می بود و یا باشد؟این مشکل نظام اداری است(همان تفاوت زندگی اداری و خصوصی ما ،که شما دردانشگاه تهران گفتید).در جریان تحول ،تغییر ، توسعه و جذب نیروی انسانی دیگر نمی توانید از ریش ،لباس ، نوع موسیقی، حجاب و نمازجمعه ی طرف سوال کنید.یادمان باشدهمه ی ما نفس اماره داریم و نفس اماره نمی تواند ملاک سلامتی و نیک نفسی را برای کسی تایید کند.لکن گروهی به عنوان روانشناس ،جامعه شناس و معلم موثق و باسابقه به شکل نسبی می توانند.همیشه معتقد بوده ام که استخدام معلمان و هرنوع گزینش باید در کمیسیونی تخصصی برای کارامدی فنی و سواد او انجام شود و در بخش عقیده، پایبندی او به اموال عمومی و امضا و تایید اوبر عهدنامه امام علی(ع)به مالک اشتر ملاک کفایت کند تا در آینده از دست درازی به اموال عمومی پرهیز کند و فساد را ایجاد نکند وگسترش ندهد.تا کنون ارزیابی داشته ایم که اگر این نوع گزینش پاسخ می داد این همه فساد اداری ومالی از کجا می آید؟یک نکته ی بسیار مهم در حیات اداری کشور ما که مرتبط با همین مساله است خود روند استخدام است.می دانید که مردم تبعیض،رابطه و پارتی بازی در استخدام را می بینند،برخی ناشی از شفاف نبودن و پنهان کاری این روند و بخشی هم فساد واقعی است.اگر شما بتوانید با کمک برنامه ریزان اداری ،نوعی سیستم استخدام شفاف و بدون فساد و رابطه بازی و اعمال نفوذ را در طول خدمت خودبه عنوان زیربنا پایه ریزی کنید بالاترین خدمت را به بخش اداری کشور و به نفع رضایتمندی مردم انجام داده و باقیه ی صالحه برای شماست .ضمنا اگر به جذب ایرانیان به عنوان سرمایه های فکری می اندیشید ،این روش ها که اصلا پاسخ نمی دهدوهمان روندفرار مغزها ادامه می یابد ،لذا شما به عنوان رییس هیات عالی گزینش مسئولید و باید با به کارگیری نخبگان تعلیم و تربیت و کارشناسان دانشگاهی علم مدیریت تحولی ساختاری در بحث صلاحیت استخدام و روش های مرسوم تحقیق و مصاحبه و نظردهی ایجاد کنیدو به چندگانگی های سلیقه ای و این نوع پرسش های واحد ،به ویژه در موسسات و وزارتخانه های کاملا تخصصی که بیشتر به تخصص فردی نیاز هست، پایان دهید،شما به عنوان یک روحانی می دانید حتی شرایط احکام و فتواهای درباره ی مسائل شرعی از سوی مراجع درباره ی یک موضوع واحد به گونه ای است که نمی توان آن را حجت شرعی آن هم برای رقم زدن به سرنوشت فردی قرارداد.به نحوه ی کار فعلی -که زمانی آنقدر افراطی بودکه فریاد امام خمینی را هم درآوردو تا حدی اندک اصلاح شد-و فرم ها و سوالات کلیشه ای پایان دهید،هیچ عقل سالمی منکر گزینش نیروی انسانی سالم و با وجدان در ادارات نیست،لکن گزینشی که صحیح و نزدیک به معیارهای عقلانی و علمی باشدومتفاوت با وضع فعلی و شما نیک می دانیدکه برای تمدن سازی به آزادی اندیشه ی انسان ها و سواد و تفکرشان برای بروز خلاقیت هایشان نیاز داریم ،نه پذیرش و اشاعه ی ریاکاری هایی که اکثریت جوانان دیگر این رفتارها برایشان پذیرفتنی نیست.دنیا می گردد و نو می شود،ما با آیین نامه هایمان هنوز بر مدار سابقیم... 


(این یادداشت برای تصحیح احتمالی اشتباه من در تحلیل یا نتیجه گیری باز است، تعصبی ندارم و اگر منتقدانی داردبا آرامش پذیرای خواندن نظرها هستم.)

کد خبر 335713

برچسب‌ها

نظر شما

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
1 + 1 =

نظرات

  • نظرات منتشر شده: 22
  • نظرات در صف انتشار: 0
  • نظرات غیرقابل انتشار: 0
  • بی نام A1 ۱۴:۱۵ - ۱۳۹۲/۱۱/۱۰
    91 4
    زنده باد گل گفتی ریشه فساد همین گزینش های افراطی است
  • بی نام IR ۱۴:۲۵ - ۱۳۹۲/۱۱/۱۰
    59 2
    آفرین
  • بی نام A1 ۱۴:۴۷ - ۱۳۹۲/۱۱/۱۰
    72 2
    دمت گرم عالي بود در عصر حجرهم اين سوالا نميپرسيدن
  • سيد حسن A1 ۱۴:۵۸ - ۱۳۹۲/۱۱/۱۰
    70 1
    اميدواريم فرايند جذب هيئت علمي در دانشگاه ها نيز شفاف و دور از تعصبات گردد. سوالات كليشه اي مانند مرجع تقليد، نماز جمعه ... فقط رياكاري را بين دانشگاهيان كه بايد متخصص باشند افزايش مي دهد.
  • بی نام A1 ۱۵:۳۲ - ۱۳۹۲/۱۱/۱۰
    6 0
    فایده این حرفها چیست؟ به عمل کار براید به سخنرانی نیست! سی و پنج سال است هر روز بیشتر از روز قبل این مشکلات حادتر می شود و متاسفانه مرغ یک عده ای که در این مدت یک پا داشته حالا دیگر ...هیچ ندارد!
  • حسام A1 ۱۵:۳۳ - ۱۳۹۲/۱۱/۱۰
    9 1
    من هم یک فرهنگی هستم فقط به خاطر "حضور کمرنگ در نماز جمعه" و نداشتن محاسن" مرا که قبولی نهایی اعزام به خارج دبیران بودم رد کردند در حالی که من سرگروه درسی اداره شهرستان بوده و مورد تایید اداره خودمان بودم. ظاهرا این گزینشی ها مستقل هستند ولی هیچ وقت آنها را نمی بخشم چون زحمات منو از مرحله علمی تا مصاحبه علمی که قبول شدم را بر باد دادند. الان هم میگویم ای کاش معلم نمیشدم ....
  • بی نام IR ۲۰:۲۹ - ۱۳۹۲/۱۱/۱۰
    10 1
    در وزارت علوم کامران دانشجو، به بهانه اسلامی کردن دانشگاهها!!!!! بیشترین توهین و تحقیرها بر استادان دانشگاه روا شدند. گزینش های هر شش ماه یکبار توسط عده ای از افراد غیر انتخابی، بی سواد و فرصت طلب و بازجویی از استادان فرهیخته و با سابقه و در صورت عدم پاسخ به سئوالات بی محتوا، تعلیق استادان یا جلوگیری از ارتقا آنان... از ظلم های تاریخی ای بودند که موجب سرخوردگی دلسوزان کشور و ویرانی نظام آموزشی کشور گردید. واقعاً باید به این روش های قرون وسطایی پایان داد...
  • بی نام A1 ۲۱:۰۶ - ۱۳۹۲/۱۱/۱۰
    13 0
    من پزشكم استخدام دولت مرا به عنوان منبع خواستند قراربودپزشكي استخدام شود كه من يك جايي با او همكار بودم اين آقا هر روز ريش هايش را سه تيغه مي كند، اهل نماز هست و از نظر من مسلمان واقعي است چراكه دلش براي بيماران بدبخت مي تپد، از فشارهايي كه برخي از متخصصين به سيستم مي آورند نالان است باسواد است مودب است محترم است از اساتيدي كه اسمشان و مهرشان پاي پرونده هاست اما خودشان در بيمارستان خصوصي مريضهايشان را مي بينند و يا به اتاق عمل مي برند شديداً دلگير است بعدآقاازمن مي پرسد او را در راهپيمايي 22بهمن ديده اي؟به او گفتم آقا من شما را هم نديدم بعلاوه اين چه سوالي است؟ مگر يكنفر و دونفر راهپيمايي مي آيند؟ بعلاوه اين معيار براي استخدام پزشك چه جايگاهي دارد؟
  • بی نام IR ۲۱:۳۸ - ۱۳۹۲/۱۱/۱۰
    9 1
    برای جذب در دانشگاه علم و صنعت با من که از نظر علمی توسط گروه مربوطه تایید شده بودم، تنها و تنها 10 دقیقه مصاحبه کردند و مردود شدم. نماز جمعه نمی رفتم و فعالیت فرهنگی!!! هم نداشتم. البته انسان مذهبی و معتقدی هستم و فعالیت مذهبی هم دارم. داشتم فکر میکردم اگر همه کارمندای دولت هر هفته برن نماز جمعه چقدر این مراسم با شکوه تر میشه! مطمئنم حتی خود مسئول گزینش هم نمی ره!!!
  • بی نام IR ۲۲:۲۲ - ۱۳۹۲/۱۱/۱۰
    28 1
    وقتی به هسته رفتم بعدش از حال رفتم ! از 11سالگی نماز می خونم اما از استرس یادم رفت! خودم معلم دینی ام حکمی نیست که بلد نباشم اما خیلی اذیت شدم! خدا به دادمون برسه فردای قیامت!
  • بی نام IR ۰۵:۲۹ - ۱۳۹۲/۱۱/۱۱
    12 0
    آه اگر آه من و ناله اگر ناله تو ...............
  • میثم IR ۰۵:۴۱ - ۱۳۹۲/۱۱/۱۱
    16 0
    این اشتباه با شدت بیشتری هم اکنون در دانشگاه فرهنگیان ادامه دارد و ریا کاری در بین دانشجویان و همکاران غوغا میکند علاوه بر ان 35 واحد معارف اسلامی نیز بر دروس همه رشته ها اضافه کردند در حالی که باجناق-خواهر زاده- شوهر خواهر زاده مسوولین سازمان مرکزی یک شبه به دانشگاه امدند یا بهتر بگوییم استخدام شدند و حتی در خانه سازمانی جای گرفتند (پردیس های اذربایجانشرقی) وا اسفا بر این دینداری
  • فرزاد A1 ۰۶:۱۶ - ۱۳۹۲/۱۱/۱۱
    10 0
    من در سال 89 در آزمون استخدام آموزش و پرورش با مدرک فوق دیپلم تربیت بدنی که نیاز مبرم آموزش و پرورش است،شرکت کردم ولی در مرحله گزینش رد شدم. بارها به هسته گزینش بندرعباس و یک بار به گزینش مرکزی وزارت در خیابان شهید قرنی احضار شدم و آخرین نامه ای که از شد گزینش به من ارسال شد در اردیبهشت 92 بود که باز هم به دلیل نداشتن شرایط عمومی برای آخرین بلر مرا رد کردند. اکنون من داتشجوی فوق لیسانس تربیت بدنی ام ولی سه سال از دوران جوانی ام که باید صرف خدمت می کردم به بیکاری گذشت و اگر خانواده ام نبودند با این وضعیت بیکاری معلوم نبود چه بر سرم می آمد. امیدی به به کار گرفتن ندارم
  • بی نام A1 ۰۶:۴۹ - ۱۳۹۲/۱۱/۱۱
    10 0
    عالی بود واقعا این گزینش ها نیاز به بازبینی داره ...یعنی باید رساله رو حفظ باشی ... هرچی هم بگی خب برای من پیش نیومده این سوال که بخوام به رساله مراجعه کنم قانع که نمیشن .....دریغ از یه سوالی که تعهد اخلاق مداری مسئولیت پذیری و تخصص رو هدف قرار داده باشه ...
  • sajede IR ۱۲:۲۵ - ۱۳۹۲/۱۱/۱۱
    11 0
    عالی و خواندنی بود....امیدوارم در اینده ی نزدیک شاهد این باشیم که به جای سوالات کلیشه ای سطح علمی افراد مورد توجه باشه....
  • ناشناس IR ۰۸:۵۸ - ۱۳۹۲/۱۱/۱۲
    9 1
    احسنت بر شما امیدوارم این مطلب شما مثل جرقه ای بر انبار افکار سطح پایین افراد ذیربط باشه و این روشها ور بیفته
  • گزینشگر قدیمی A1 ۰۸:۳۵ - ۱۳۹۲/۱۱/۲۹
    1 21
    یک سوال؛به نظرشما چه زمانی افراد دچاراسترس می شوند ،آیاکسی که قریب یک ساعت یا بیشتر وکمتر درخصوص همه مسائل جهان ،کشور وعلمی،سیاسی و......اظهار نظر میکند ولحظه ای دچار استرس نمیشود درمقابل یک سوال ساده احکام مبتلا به (مثل وضو،تشهد و...)دچار استرس می شود این ازسختی سوال هست یا خدای نکرده از ......همه عزیزانی که از گزینش نمره قبولی نگرفتند بالاغیرتا منصفانه جواب بدهند ،آیا به نظر شما استاد یا معلم محتر م اگردانش آموزی بخاطر ریانکردن درس نخواند نمره قبولی میدهید یا آن دانشجوئی که شبانه روز زحمت می کشد ودرس میخواند نمره قبولی می دهید حتی به زعم دیگران ریاکرده باشد،پس بیائیم به خاطر ضعفهای احتمالی خودمان زحمات دیگران را ریا ندانیم چرا که معصوم می فرمایند الاعمال بالنیات(ونیتها را فقط خدا میداند)
  • ندا A1 ۰۵:۱۸ - ۱۳۹۳/۰۲/۲۵
    9 1
    11 سال دبیر اموزش و برورش زنجان هستم اککنون که قرار بوئ از رسمی ازمایشی به قطعی تبدیل شوم بعد از حداقل 8 بار برکردن برگه گزینش بمن افترازدند سرکار ارایش میکنمبه همین سادگی چون معتمد انهاکه 1 نفربود دچاراشتباه هالهی شد ظلم به این راحتی با ادامه فعالیت من بصورت بازگشت مجدد به پیمانی موافقت شده کجا فریاد ببریم؟
  • بی نام A1 ۱۴:۱۸ - ۱۳۹۳/۰۳/۰۸
    1 6
    البته جدای ازبعضی قانونهای گزینش،نه همه بعضی افرادآن نیزبایداصلاح شوند هرچندگزینش کردن افرادبرای استخدام امری ضروری است چراکه اگراستخدامی کشورهای دیگررادنبال کنیدحتی کشورهای غربی گزینش انهابه مراتب سختگیرانه ترازایران است چون بنده مقاله تطبیقی دراین زمینه انجام داده ام بسیاری ازنارضایتی های مردم ازبعضی کارکنان ادارات به دلیل خوب گزینش نکردن نیروهای متعهد است متاسفانه بعضی ازافرادی که درگزینشهابه خاطرمشکلاتی که داشته اندوردصلاحیت میشوندتمام تقصیرات رامتوجه قانون گزینش میکننددرحالی که خودشان ازاحوال خودشان باخبرند متشکرم
  • بی نام IR ۱۹:۲۸ - ۱۳۹۳/۱۰/۲۴
    8 2
    ندا جون از حقت نگذر حق الناس چیزی نیست که بخشیده بشه تصور کن شب اول قبر بعضی نه همه از این گزینشی های از خدا بی خبر برسه چه جواب هایی به نکیر و منکر خواهندداد.اونا شاید تو این دنیا دلشون خنک شه .اما وای به حالشون. سر من هم بلاهاآوردند. یکیشون از من داشت اعتراف می گرفت. مگه باتهدید دیگران هم گزینش می کنن؟؟؟بهم گفت نمازت قضا میشه؟ گفتم نه. قانع نشد حرف تو دهنم می ذاشت که فلانی روراست باش . یعنی تاحالا نمازت قضا نشده؟؟راستشو بگو .درحالی که واقعا نمازموسروقت می خونم.به هرجوابم می گفت مابه صداقت نمره می دیم.خودم به رئیس جمهور منتخب رای دادم.اونوقت باید به فرودست گزینشیش جواب پس بدمفکرشو بکن،1015سال جون بکن درس بخون اونوقت یه جادوگر بیاد زندگیتو نابودکنه.کاش امام زمان زودتر ظهورکنه.
  • بی نام IR ۰۸:۳۷ - ۱۳۹۳/۱۰/۲۶
    11 0
    من بایداستخدام شوم. حق طبیعی من است.دیگرهیچ فرصتی برای استخدام ندارم . سن استخدامم داره می گذره .به دادم برسید. این آخرین فرصتمه...2ساله منو سرکارگذاشتن.
  • رضا IR ۰۸:۲۵ - ۱۳۹۶/۰۴/۰۷
    1 1
    دوستان منم تو مرحله ی گزینشم خواهشا برام دعا کنین .