بیکاری در کلان‌شهر اصفهان معضلی است که نه هر ساله بلکه هر روزه بر عمق آن اضافه می‌شود به طوری که شاهد خانه‌نشینی جوانان تحصیلکرده یا در سنین کار هستیم و این در حالی است که اقداماتی که برای حل این معضل از سوی مسئولان استان اجرایی شده آنقدر به کند بوده است که به جرئت می‌توان گفت کار ملموس و شاخصی در این ارتباط صورت نگرفته است.
کارخانه ها یکی پس از دیگری در این استان صنعتی اعلام ورشکستگی می‌کنند و هر روز شاهد تجمع کارگران پشت در استانداری یا جلوی در واحدهای تولیدی هستیم به طوری‌که آخرین مورد از این نوع اتفاقات به همین چند روز پیش بازمی‌گردد. زمانیکه کارگران کارخانه دیار خودرو گلپایگان چند روز پیش در پی عدم دریافت حقوق چندماهه خود تجمع کردند.
این وضعیت در حالی است که وقتی به دنبال علل معضل بیکاری و راهکارهای آن با مسئولان مربوطه در استان به گفتگو نشستیم تنها متوجه شدیم مسئولان هم به تشریح وضعیت جاری اکتفا کرده و حل این معضل را بیشتر یک موضوع کشوری تلقی می‌کنند و راهکاری از درون استان برای آن پیدا نکرده‌اند.
رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان با اعلام اینکه بیش از ۱۱ هزار تعدیل نیرو کار از ابتدای امسال تاکنون در استان اصفهان داشتیم، گفت: در وضعیت اقتصادی شکننده‌ترین حالت را داریم و معضل بازنشستگان صندوق فولاد نیز نیازی به تشریح بیشتر ندارد.
وضعیت فعلی اقتصاد شبیه بیماری است که در سی سی یو، بستری شده و مسئولان دولتی هر از چندگاهی با یک سیلی، وضعیت هوشیاری وی را بررسی می‌کنندغلامعلی قادری در گفت‌وگو با خبرنگار مهر گفت: در این سالها تلاش کردیم برای بهبود وضعیت کار و کارگر، سه جانبه‌گرایی (کارگر، کارفرما و دولت) را به طور جدی دنبال کنیم و استان اصفهان در این امر بالاترین سطح تعامل را بین سه ضلع این مثلث ایجاد کرده است.
وی مطالبه‌گری را حق تشکل‌های کارگری و کارفرمایی دانست و تصریح کرد: براساس همین مطالبه‌گری کارفرمایان در استان توانسته‌ایم در شورای گفت‌و‌گوی دولت و بخش خصوصی قدم‌های مهمی برداریم و اصفهان رتبه یک عملکرد در این حوزه را از آن خود کرده است.
«اقتصاد» شبیه بیمار بستری شده در «مراقبت‌های ویژه» است
رئیس اتاق بازرگانی استان اصفهان نیز در این خصوص به خبرنگار مهر گفت: استان اصفهان از دیرباز استانی پرکار و صنعتی بوده و سابقه روابط خوب کارگر و کارفرما در این استان قدمتی زیادی دارد، سالها کارگر و کارفرما در این استان برادر بوده‌‌اند و مدیران دولتی استان نیز در این مدت تعامل خوبی با فعالان اقتصادی داشته‌اند.
وی اعلام کرد: هشت هزار واحد صنعتی و بیش از یک‌میلیون مستمری بگیر بیمه در استان وجود دارند و استانی که قطب تولید فولاد و مصالح ساختمانی است نباید وضعیت این چنین داشته باشد.
سهل آبادی وضعیت فعلی اقتصاد را به بیماری تشبیه کرد که در سی سی یو، بستری شده و مسئولان دولتی هر از چندگاهی با یک سیلی، وضعیت هوشیاری وی را بررسی می‌کنند.
سهم ۸۰ درصد قردادهای موقت در رشد معضل بیکاری
به دنبال عوامل موثر در بیکاری به این مسئله نیز باید بپردازیم که تا چه اندازه نوع قراردادها بین کارگر و کارفرما در رشد معضل بیکاری نقش داشته، موضوعی که جزئیات آن را از سوی معاون روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان جویا شدیم.
با شرایط فعلی که کارفرما نمی‌تواند برنامه‌ریزی بلند مدت روی کار خود داشته باشد ناگزیر از منعقد کردن قراردادهای موقتی است
محسن نیرومند با اعلام اینکه نوع قراردادهایی که بین کارگر و کارفرما منعقد می‌شود بی‌تاثیر در رشد بیکاری نیست اما چاره‌ای جز منعقد کردن این نوع قراردادها هم وجود ندارد، ادامه داد: در حال حاضر سه نوع قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما منعقد می‌شود.
۱۵ درصد کارگران اصفهان قرارداد رسمی دارند
وی بیان داشت: قراردادهای رسمی، موقت و کار معین، از قراردادهایی است که بین کارگر و کارفرما منعقد می‌شود که در حال حاضر تنها ۱۵ درصد کارگران استان اصفهان قرارداد رسمی دارند، ۸۴ درصد قراردادها موقتی است و تنها یک درصد از قرادادها، کار معین است یعنی به شکل پروژه‌ای به کارگر سپرده می‌شود.
معاون روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان با اظهار اینکه قراردادهای موقت بیشترین سهم را در رشد بیکاری کارگران دارد، گفت: اما با شرایط فعلی که کارفرما نمی‌تواند برنامه‌ریزی بلند مدت روی کار خود داشته باشد ناگزیر از منعقد کردن قراردادهای موقتی و استفاده از نیروی کار موقت به هنگام دریافت یک سفارش یا رسیدن مواد اولیه یا اعتبارات مکفی است.
اگر کارگری قرارداد با کارفرما امضا نکرده و کارفرما وی را بیمه نکند، باز هم حق شکایت و بازرسی برای کارگر محفوظ استوی در پاسخ به اینکه آیا فکر نمی‌کنید سهم زیادی از بیکاری نیز به کارگرانی بر می‌گردد که می‌خواهند در اصناف و مغازه‌ها مشغول به کار شوند اما به دلیل عدم تمکین کارفرما به بیمه کردن شاگرد مغازه و استفاده آزمایشی از آنها، بیکاری را به تضییع حقوق ترجیح می‌دهند، ادامه داد: در مرحله اول لازم است که گفته شود یک نیروی کار حتی در مرحله آزمایشی هم می‌تواند از بیمه بهره بگیرد و اگر صاحب کاری از آن سرباز زند حق شکایت برای کارگر یا شاگرد محفوظ است.
نیرومند با بیان اینکه بر اساس ماده ۱۴۸ قانون کار، کارگر باید از همان روز اول کاری خود بیمه شود، اعلام کرد: حتی اگر کارگری هم قرارداد با کارفرما امضا نکرده و کارفرما وی را بیمه نکند، باز هم حق شکایت و بازرسی برای کارگر محفوظ است و مامور بیمه در صورت اعلام گزارش موظف به بازدید از محل کار و رسیدگی به شکایت است.
وی در پاسخ به اینکه آیا حتی اگر کارفرمایی هم اعلام نیاز به کارگر کرده باشد اما از همان ابتدا اظهار کند که فرد را بیمه نمی‌کند، حق شکایت از آن کارفرما وجود دارد یا خیر، گفت: این حق برای کارگر وجود دارد و از سویی اداره کل کار به دنبال ساماندهی روابط کارگر و کارفرما است.
معاون روابط کار اداره کل کار، تعاون و رفاه اجتماعی اظهار داشت: با این وجود اما عملا بیمه مشاغل آزاد به درستی از سوی کارفرما اعمال نمی‌شود.
نکته آخر:
در این شرایط که از یک سو، هیچ ضوابط کاری قانونمندی برای حمایت از نیروی کار وجود ندارد و از طرف دیگر به قوانین موجود هم به طور ناقص عمل می‌شود، مسئولان هم گویی خود سرگردان این بی‌قانونی‌ها شده‌اند.
البته وضعیت اقتصادی حاکم بر کشور نیز هم بخش خصوصی را از ادامه کار برای اشتغال‌زایی دلسرد ساخته است و هم دست مسئولان دولتی را برای در اختیار دادن فضای کسب‌وکار به این بخش، بسته گذاشته است که متأسفانه دراین‌بین، این افراد جویای کار و اغلب جوانان هستند که باید چوب تصمیمات اشتباه و سرکشی عده‌ای در برابر قانون کار را بخورند.
نظر شما