بیمه شخص از همان ساعت اولیه کار باید برقرار شود و فرقی نمی کند که قرارداد کار ساعتی باشد یا تمام وقت یا آزمایشی.

به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین،برخی کاربران در مورد بیمه سوالاتی  مطرح کردند که بیشتر در مورد حقوق کارگری و کارفرما بود.

در این باره روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی پاسخ داد:

 

سوال

پاسخ

کارگری که قرارداد موقت 3ماهه داره آیا کارفرما می تواند پایان قرارداد بگوید دیگر نیاد وتمدید نکند؟ نباید قبلا به کارگراعلام کند؟

 

 

 

 

پاسخ: بله می تواند، طبق قانون قرارداد موقت  مجاز است و پس از پایان قرارداد کارفرما می تواند قرارداد را تمدید نکند. نیازی به اعلام کارفرما نیست زیرا کارگر از ابتدا می دانسته که قرارداد موقت و سه ماهه است.

اگر کسی چند ماه بصورت ساعتی کار کرده باشد و بعد از مدتی تمام وقت شود، شرکت موظف به پرداخت بیمه از تاریخ ورود فرد است یا از تاریخی که کارگرتمام وقت شده باید بیمه پرداخت شود. آیا کارفرما می تواند بعد از این که کارگر تمام وقت شد سه ماهه قرارداد آزمایشی ببندد و بیمه پرداخت نکند؟

بیمه شخص از همان ساعت اولیه کار باید برقرار شود و فرقی نمی کند که قرارداد کار ساعتی باشد یا تمام وقت یا آزمایشی.

آيا ميتوان مبلغ حق بيمه واريزي براي يكي از پرسنل را  (با توافق خود فرد ) كاهش داد؟

مثلا از مبلغ حقوق ماهيانه مثلا 20.000.000  ريال به حداقل حقوق كاهش داده شود ؟

خیر این کار خلاف قانون است. حق بیمه کارگر باید مطابق با میزان پرداخت حقوق وی پرداخت شود و پرداخت کمتر از آن فاقد وجاهت قانونی است.

 

 

 

 

46232

 

 

کد خبر 701360

برچسب‌ها

نظر شما

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
3 + 1 =

نظرات

  • نظرات منتشر شده: 1
  • نظرات در صف انتشار: 0
  • نظرات غیرقابل انتشار: 0
  • تقی IR ۰۶:۴۶ - ۱۳۹۶/۰۶/۰۵
    3 0
    دراکثر شرکتها حقوق پایه به عنوان حق بیمه به سازمان تامین اجتماعی پرداخت میگردد وتفاوت حقوق از محل درآمدهای دیگر به کارکنان پرداخت میگردد