امید سلیمی بنی: هیات دولت در آخرین نشست خود ساعات جدید کار در تهران را تعیین کرده، بنا به مصوبه وزیران، ساعات آغاز به کار ادارات تهران، از سایر شهرهای کشور متفاوت است. بنا بر این مصوبه، تصمیمات آزمایشی سابق هیات وزیران برای شروع به کار تهرانیها، تثبیت شد و از این پس، شروع کار مراکز مختلف طبق جدول زیر خواهد بود.
گفته می شود این طرح در کاهش ترافیک و بار حمل و نقل عمومی در تهران موثر است و در نتیجه باعث کاهش آلودگی هوا خواهد شد.
|
مراکز نظامی و انتظامی |
کارخانجات و واحدهای صنعتی |
مدارس و آموزشگاه ها |
بانکها، دانشگاه ها، پژوهشگاه ها، مراکز آموزش عالی و بیمارستانها |
سازمانهای دولتی و عمومی |
اصناف، کسبه و بازاریان |
|
6 و 30 دقیقه تا 7 صبح |
7 صبح |
7 و 15 دقیقه تا 7 و 45 دقیقه به صورت شناور |
8 صبح |
8 و 30 دقیقه صبح |
9 و 30 دقیقه تا 10 صبح |
همچنین طبق این مصوبه، دستگاه های دولتی موظف شدند یک ساعت زودتر، خاتمه کار مستخدمان خود را اعلام و ساعات کار کسر شده را از طریق اجرای آئین نامه مربوط دورکاری تامین کنند. به این ترتیب، دورکاری در تهران حداقل به میزان یک ساعت برای کارمندان اجباری شده است.
پیش از این، محمدرضا محمودی، جانشین استاندار تهران گفته بود بخشنامه دولت برای تعطیلی یک ساعته زودتر از موعد مقرر در قانون، شامل بانک ها، مراکز نظامی و انتظامی شهر تهران نمی شود، ولی بخشنامه چهارشنبه گذشته دولت برای دستگاه های مختلف، تفاوتی قائل نشده و می توان این طور برداشت کرد که تعطیلی یک ساعت زودتر، برای همه کارمندان قابل اجرا است.
به این ترتیب، تهران نشینان، دیرتر از سایر کارکنان دولت در استانهای دیگر در سر کار خود حاضر می شوند و یکساعت زودتر به خانه باز میگردند. مصوبه هیات وزیران همچنین به دستگاه های دولتی اجازه داد تا پایان سال 1389 ، حداقل بیست درصد از وظایف و خدمات خود را از طریق روشهای دورکاری و کار در منزل تعریف کنند.
دورکاری یا خانه ماندن؟
هر چند پیش از این، مقامات دولتی بارها گفته بودند قصد دارند حتما آئین نامه دورکاری کارکنان را به مرحله اجرا درآورند، با این حال اولین بار است مصوبه هیات دولت بر اجرای این آئین نامه تاکید قطعی می کند، زیرا با کاهش زمان کار کارمندان، عملا قانون کار و مصوبات مجلس درباره ساعات کار کارکنان دولت، اجرا نخواهد شد، مگر اینکه آئین نامه دورکاری به دقت اجرا شود.
برخی کارشناسان معتقدند با توجه به عدم شفافیت در ساز و کار اجرایی این آئین نامه، به نظر می رسد کنترل کار انجام شده و زمان صرف شده توسط کارمندان در خانه، چندان قطعی امکان پذیر نیست، زیرا از یک سو، برخی آمارهای غیر رسمی نشان از کار مفید کمتر از نیم ساعت کارکنان در محل کار دارد و از سوی دیگر، احتمال اینکه دورکاری توسط کارمندان، مورد سنجش و ارزیابی قرار نگیرد، فراوان است.
44/133
نظر شما