هزینه ها مانع استقبال از کاهش ساعت کار زنان شد

عضو فراکسیون زنان مجلس به تازگی اعلام کرده است که مصوبه کاهش ساعت کاری زنان با استقبال روبرو نشد، به همین دلیل آیین نامه دورکاری با اولویت زنان جایگزین مصوبه کاهش ساعت کاری زنان می شود. دراین رابطه زهرا سجادی، معاون امور فرهنگی و آموزشی مرکز امور زنان و خانواده ریاست جمهوری معتقد است که استفاده از طرح کاهش ساعت کاری خیلی برای زنان مفید نبود چون در این صورت باید هزینه های ایاب و ذهاب و... را خودشان می پرداختند. بنابراین این مصوبه به دلیل هزینه بر بودن مورد استقبال عمومی زنان قرار نگرفت. او در گفتگو با خبرآنلاین تاکید می کند که طرح دورکاری جایگزین این طرح خواهد شد.

به عقیده شما چرا مصوبه کاهش ساعت کاری زنان با استقبال روبرو نشد؟

این موضوع مصوبه دوره های قبلی مجلس بود که اجرای آن منوط به موافقت مدیر مربوطه بود. در مجموع استفاده از طرح کاهش ساعت کاری خیلی برای زنان جذاب نبود چون در این صورت باید هزینه های ایاب و ذهاب و... را خودشان می پرداختند. بنابراین این طرح به دلیل هزینه بر بودن مورد استقبال عمومی زنان قرار نگرفت.

آیا طرح دیگری جایگزین آن می شود؟

 آیین نامه دورکاری با اولویت زنان جایگزین مصوبه کاهش ساعت کاری زنان می شود. البته مطابق برنامه ریزی وزارت کار و معاونت سرمایه گذاری رئیس جمهور و فراهم کردن زمینه اجرا، این آیین نامه با اولویت قرار دادن زنان دارای نوزاد و بیمار به دستگاهها ابلاغ شده است و از این پس زنان می توانند از قانون دورکاری در منزل استفاده کنند.

این مصوبه نیاز به موافقت مدیر ندارد؟

با توجه به اینکه این قانون به صورت بخشنامه عمومی و قانونی به دستگاههای مختلف ابلاغ شده است به همین دلیل استفاده از آن چندان نیازی به موافقت مدیر مربوطه ندارد.

آیا دورکاری باعث افزایش درآمد کارمندان می شود؟

بله. هزینه های ایاب و ذهاب، هزینه آب و برق و تلفن و ... به زنان دورکار تعلق می گیرد. به همین دلیل علاوه بر اینکه موجب صرفه جویی منابع می شودف باعث افزایش حقوق نیز خواهد شد. ما معتقدیم مزایای طرح دورکاری به طور حتم باعث استفاده زیاد زنان از آن می شود، گزارشهای رسیده نشان می دهد که زمینه اجرای این قانون فراهم است و منعی هم برای استفاده از آن وجود ندارد.

اما عده ای هم می گویند که دورکاری زنان را از اجتماع دور می کند.

خیر. یکی از مزایای دورکاری زنان کارمند، رسیدگی بهتر به امور خانواده و فرزندان است، بحث دورکاری در دولت دهم با جدیت در حال پیگیری است و ادارات و وزارتخانه‌های مختلف برای اجرای آن در تلاش هستند. و هر دستگاهی موظف است 30 تا 40 درصد از نیروهای خود را به دورکاری و کار کردن در بیرون از محیط کار دعوت ‌کند که این مسئله موجب شد تا با توجه به مسئولیت زنان در خانه و تربیت فرزندان، رئیس مرکز امور زنان و خانواده با نوشتن نامه‌ای به رئیس جمهور درخواست کند تا زنان کارمند برای دورکاری در اولویت قرار گیرند. دورکاری موجب آرامش فکری زنان می‌شود، زنان با حضور در محیط خانه‌ بهتر می‌توانند به خانه‌‌‌داری و رسیدگی به فرزندان بپردازند و این موضوع موجب افزایش بهره‌وری و حتی صرفه‌جویی در مصرف انرژی می‌شود.

47/232