به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین از قزوین؛ ولی چگینی، نائب رئیس شورای اسلامی شهر قزوین در جلسه علنی شورا با اشاره به برخی تصمیمات مدیریت شهری در کاهش پرداختی حقوق و مزایای پرسنل خطاب به شهردار قزوین اظهار کرد: من امروز اینجا به‌عنوان نایب رئیس شورا صحبت نمی‌کنم، به‌عنوان یک هم‌درد با پرسنل صحبت می‌کنم. کسی که نبض پرسنل شهرداری را حس کرده، درد سفره‌هایشان را دیده، و چشم در چشم همکارانی دوخته که با خستگی، با دلسردی، اما همچنان با وجدان کاری مشغول خدمتند.
وی افزود: جناب شهردار عزیز وقتی شما تعطیل‌کاری را به ۱۰ساعت کاهش می‌دهید، فقط یک عدد را کم نکردید بلکه شما امید و انگیزه را ازبین برده اید. غیرمستقیم روی درآمد شهرداری هم تاثیر گذاشتید، این تصمیم، مستقیماً روی انگیزه‌ی پرسنل تأثیر می‌گذارد.
چگینی ادامه داد: وقتی کارمند ببیند زحماتش نادیده گرفته می‌شود، وقتی احساس کند حقوقش بازیچه‌ی تصمیمات اداری شده، دیگر نمی‌توان انتظار بهره‌وری، دلسوزی و تعلق سازمانی داشت.
وی با بیان اینکه سازمانی که انگیزه‌ی نیروی انسانی‌اش را بگیرد، دیر یا زود دچار رکود، نارضایتی و کاهش عملکرد می‌شود خاطر نشان کرد: شهرداری که با انگیزه‌ی نیروهایش می‌چرخد، نباید با تصمیمات ناگهانی این انگیزه را نابود کند و اگر قراراست صرفه‌جویی شود، از بالا شروع شود نه از قشر ضعیف.
رئیس کمیسیون مالی شورا ضمن احترام به زحمات وتلاشهای مدیران شهرداری بیان کرد: چرا باید تصمیمات در کاهش پرداختی ها گریبان کارمندان را بگیرد؟ این در حالی‌ست که برخی مدیران هنوز از پاداش‌ها، تعطیل‌کاری‌های ۷۰ ساعته، حق‌الجلسه‌های چندباره، رفاهیات خاص، و امتیازات ویژه بهره‌مندند.
چگینی افزود: این همه تبعیض چه معنی دارد؟آیا نیروهای رسمی و شرکتی، فقط برای کار کردن هستند ولی برای بهره‌مندی خیر؟آیا «عدالت اداری» فقط یک واژه است که در سخنرانی ها و همایش‌ها استفاده شود؟
نائب رئیس شورای اسلامی شهر قزوین با تصریح براین نکته که ما به عنوان نمایندگان مردم باید از حقوق پرسنل هم دفاع کنیم گفت:در این وضعیت بد اقتصادی که قشر متوسط و ضعیف هر روز سفره اش کوچک تر می شود، کم کردن حقوق بین ۲ تا ۵میلیون، یعنی بریدن از گوشت تن آنها،انصافاً بگویید، وقتی کارمند ما ببیند حقوقش کم شده اما مدیر بالا دستی هنوز همان دریافتی را دارد انگیزه اش برای خدمت کم نخواهد شد.
چگینی خطاب به شهردار قزوین پرسنل شهرداری را، شریف‌ترین، نجیب‌ترین و کم‌توقع‌ترین نیروها دانست و افزود: آبرو، اعتبار و آرامش خانواده های پرسنل، نباید بازیچه تصمیماتی باشد که هیچ‌وقت برای مدیران بالا دستی اجرا نمی‌شود.
نائب رئیس شورای اسلامی شهر قزوین تصریح کرد: چرا حقوق و مزایای مدیران بالا با تمام سفرهای نوروزی، مأموریت‌های خاص، هدایای مناسبتی و امتیازات ویژه، حتی یک ریال کم نمی‌شود ولی کارمند باید بار فشار اقتصادی را به تنهایی به دوش بکشد؟
به گفته این عضو شورای شهر قزوین بارها آقای شهرداراولویت را پرسنل وعدالت و رضایت آنها دانسته است الان زمانش است که این حرف ها را تبدیل به عمل نمایید. با کاهش تعطیل‌کاری، نه فقط پول کم می‌شود، بلکه روحیه از بین می‌رود، اعتماد سُست می‌شود و آن تعلق سازمانی که ما به آن افتخار می کنیم ازبین می رود.
چگینی با بیان اینکه صرفه‌جویی نباید فقط از جیب نیروی انسانی باشد تصریح کرد: اگر واقعاً نگران اقتصاد شهرداری هستیم، بیایید از بالا شروع کنیم. از پاداش‌های میلیونی، از حق‌الجلسه‌های بی‌ضابطه، از تعطیل‌کاری‌های غیرواقعی مدیران. اگر با کارمند صداقت نداریم، حداقل با خدای خود صادق باشیم.
وی پرسنل شهرداری را ستون این نهاد ذکر کرد و ادامه داد: اگر ستون را شکستیم، سقف کدام آبادانی و مدیریت بالای سرخواهد ماند؟
نایب رئیس شورای شهر قزوین افزود: هیچ تلاشی در جهت کنترل هزینه‌ها، نباید بر پیکر زحمت‌کشان سازمان، آن‌هم در این شرایط اقتصادی، سنگینی کند. سیاست درست آن است که اول از هزینه‌های غیرضروری، مأموریت‌های غیرموجه، قراردادهای پرهزینه، و سفرهای اداری غیرضروری کاسته شود، نه از حقوق کارگری که نان شب اش را شمرده می‌خرد.
چگینی خاطر نشان کرد: من این تصمیم را به صلاح شهر، سازمان و همکاران عزیز نمی‌دانم و مصرّانه خواستار بررسی مجدد و توقف اجرای آن تا تصمیم کارشناسی جدید و شفاف هستم، من امروز به‌عنوان نماینده‌ی مردم و صدای بی‌صدای پرسنل، از شما می‌خواهم دستور توقف فوری این تصمیم را صادر کنید.
48
نظر شما