ماندانا سجادی: کایل مک نب معاون رئیس و مدیر بخش توسعه اپلیکیشن‌های Forrester در آخرین گزارش خبری خود گفت: اگر برای کار خود به دنبال استعدادهای درخشان می‌گردید از توسعه دهندگان نرم افزاری که با پروژه‌های اپن سورس کار می‌کنند بخواهید به کمپانی شما بیایند. چرا که این افراد حتی مواقعی هم که در حال کار روی پروژه نیستند مرتب مهارت‌های خود را به جریان می‌اندازند و از آن استفاده می‌کنند.
او در یک فراخوان عمومی به همه شرکت‌های تجاری توصیه کرد که به جای استفاده از این افراد در قسمت‌های پشتیبانی، توسعه‌دهندگان نرم افزار را به عنوان هسته مرکزی و با صلاحیت‌ترین کارمندان خود جذب کنند.
وی افزود: به نظر شما اگر نرم افزار را از فیس بوک و iOS را از آی‌فون بگیریم چه می‌ماند؟
در ده سال گذشته بزرگترین چالش شرکت‌های تجاری بزرگ بیرون راندن گسترده توسعه‌دهندگان نرم افزار بوده که این امر منجر به کمبود مهارت و استعداد در این شرکت‌ها شده است. ما بسیاری از استعدادهای خود را بیرون کرده‌ایم. شما به کارمندان خود نیاز دارید و باید خودتان استعداد ایجاد کنید.
در زمینه سرویس‌های رسانه‌ای، خدمات مالی، بخش‌های فروش و به طور کلی قسمت‌هایی از کار که بیشتر با مشتری روبروست احتمال جذب این استعدادها توسط شرکت‌ها بیشتر است، هر چند که آنها هنوز در مراحل اولیه این فرایند قرار دارند.
برای جذب این افراد هم نباید مانند کدنویس‌های معمولی با آنها رفتار شود بلکه باید تلاش شود تا آنها احساس کنند خیلی بالاتر از این هستند.
توسعه‌دهندگان نرم افزار به دنبال یک محیط باز و سازمانی می‌گردند که به یک برنامه‌نویس به چشم کدنویس معمولی نگاه نکند بلکه آنها را خالق تجربیات تازه بداند و کمپانی‌ها باید به این مسئله توجه کنند.
40121
نظر شما