به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین و براساس گزارش راه پرداخت، براساس گزارش تحقیقی پلتفرم «ای-استخدام»، بازگشت اینترنت باعث فعال شدن نیازهای معوق سازمانها در زمینه جذب نیروی انسانی شده است. در دوره اختلال زیرساختهای شبکه، علاوه بر اقتصاد دیجیتال، صنایع تولیدی و بازرگانی نیز به دلیل آسیب در زنجیره ارتباطات و پرداخت، سیاستهای انقباضی (مانند توقف استخدام یا کوچکسازی) را در پیش گرفته بودند.
تصویر دوگانه بازار کار در قاب آمار:
سمت کارفرمایان: تعداد آگهیهای استخدامی شرکتها به بالاترین سطح خود از دیماه گذشته رسیده است. با این حال، حجم کل فرصتهای شغلی همچنان ۵۰ درصد کمتر از مدت مشابه سال قبل است.
سمت کارجویان: برعکس کارفرمایان، تعداد افراد ارسالکننده رزومه با کاهش ۱۰ درصدی مواجه شده است.
چرا کارجویان کمتر رزومه میفرستند؟
کارشناسان دلیل کاهش فعالیت کارجویان را به دو عامل نسبت میدهند: نخست، ناامیدی ناشی از رقابت شدید در دو ماه ابتدایی سال؛ و دوم، ترجیح کارکنان شاغل به ماندن در موقعیت فعلی و اجتناب از ریسک تغییر شغل در فضای ناپایدار اقتصادی.
در نهایت، کارشناسان تاکید میکنند که هرچند اتصال دوباره اینترنت شوک مثبتی به بازار کار وارد کرده، اما این بهبودِ نسبی هنوز به معنای بازگشت به شرایط عادی و پایدار سال گذشته نیست.
۲۲۷۲۲۷
نظر شما