خلاقیت کارکنان برق سمنان در مسیر تحول؛ تصویب ۲ پیشنهاد در چهارمین فراخوان نظام پیشنهادهای توانیر

به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین استان سمنان ،در این نشست، عملکرد شرکت در حوزه نظام پیشنهادها و نوآوری و میزان مشارکت کارکنان در ارائه ایده‌ها و پیشنهادهای بهبوددهنده مورد بررسی قرار گرفت.
بر اساس گزارش ارائه‌شده، در فراخوان های پیشنهادهای شرکت توانیر، ۳۱۷ پیشنهاد از سوی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان سمنان ارائه شده که این میزان نسبت به دوره قبل، ۲۳ درصد رشد داشته است.
همچنین از مجموع پیشنهادهای ارائه‌شده، دو پیشنهاد از سوی همکاران شرکت به تصویب رسیده است که نشان‌دهنده ظرفیت علمی، تجربی و خلاقیت کارکنان در ارائه راهکارهای مؤثر برای بهبود فرآیندهای صنعت برق است.
مهدی پاک‌طینت، رئیس هیئت‌مدیره و مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق استان سمنان در این نشست، مشارکت کارکنان در نظام پیشنهادها را نشانه‌ای از حس تعلق سازمانی دانست و اظهار کرد: مشارکت کارکنان در ارائه پیشنهادها و ایده‌های اصلاحی، علاوه بر کمک به شناسایی مسائل و ارائه راهکارهای کاربردی، می‌تواند به بهتر اداره شدن شرکت و ارتقای عملکرد سازمانی منجر شود.
وی افزود: یکی از مهم‌ترین مزایای نظام پیشنهادها، ایجاد زمینه برای مشارکت کارکنان در تصمیم‌گیری‌ها و اصلاح فرآیندهای سازمانی است؛ چراکه کارکنان در سطوح مختلف، به‌ویژه نیروهای عملیاتی، با مسائل و چالش‌های واقعی فرآیندهای کاری مواجه هستند و ایده‌های آنان می‌تواند در بهبود روش‌های انجام کار مؤثر باشد.
پاک‌طینت همچنین با تأکید بر اهمیت جلب مشارکت ذی‌نفعان تصریح کرد: مشارکت ذی‌نفعان می‌تواند نقش بسیار مهمی در روند جاری شرکت داشته باشد و با ایجاد ارتباط و تعامل بیشتر، زمینه کاهش آسیب‌های ناشی از ضعف اعتماد را فراهم کند.
وی ادامه داد: نظام پیشنهادها صرفاً یک سازوکار برای دریافت ایده نیست، بلکه بستری برای شکل‌گیری گفت‌وگو، مشارکت و استفاده از ظرفیت فکری کارکنان و ذی‌نفعان در مسیر بهبود عملکرد شرکت است.
در ادامه این نشست، موضوع طراحی و راه‌اندازی نرم‌افزار اندرویدی سامانه نظام پیشنهادها نیز مورد بررسی قرار گرفت. این اقدام با هدف تسهیل دسترسی کارکنان به سامانه و فراهم کردن امکان ثبت و پیگیری پیشنهادها از طریق تلفن همراه، به‌ویژه برای همکاران عملیاتی که بخش قابل توجهی از زمان کاری خود را در محیط‌های عملیاتی سپری می‌کنند، در دستور کار قرار گرفته است.
با توسعه این بستر، کارکنان می‌توانند ایده‌ها، تجربیات و پیشنهادهای خود را با سهولت بیشتری ثبت و پیگیری کنند؛ اقدامی که می‌تواند ضمن رفع محدودیت‌های دسترسی، به افزایش مشارکت همکاران و تقویت جریان نوآوری در شرکت منجر شود.
رئیس هیئت‌مدیره و مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق استان سمنان بر ضرورت حمایت از ایده‌های خلاقانه و کاربردی کارکنان تأکید کرد و گفت: بهره‌گیری از ظرفیت فکری و تجربی سرمایه انسانی، یکی از مسیرهای مؤثر برای ارتقای بهره‌وری، اصلاح فرآیندها و بهبود کیفیت خدمات‌رسانی است.
در پایان این نشست، اعضای کمیته عالی نظام پیشنهادها و نوآوری درباره راهکارهای افزایش مشارکت کارکنان، ارتقای کیفیت پیشنهادهای ارائه‌شده، حمایت از ایده‌های کاربردی و توسعه بسترهای دیجیتال نظام پیشنهادها بحث و تبادل نظر کردند.