لزوم شفاف سازی مساله ی استخدام

اگر به انتقادهای مردم در صدا و سیما و مطبوعات یا رسانه های مجازی توجه نماییم یک از مهمترین و البته حساس ترین انتقادها مسائل مربوط به استخدام افراد در دستگاه های حکومتی است،اینکه می گوییم حکومت، منظور قوای سه گانه مجریه،قضائیه و مقننه و یا نیروهای مسلح کشور است.بخش خصوصی که استخدامش به خودش مربوط است و در بخش نیروهای مسلح هم به دلیل ساختارهای نظامی و شرایط خاص اشتغال از نظم بیشتری برخوردار است که اقتضای شرایط نظامی آن است .مهمترین انتقاد وارده ی مردمی این است که انتظار دارند و البته انتظار به جا،که عدالت در استخدام به هرشکل اجرا و نهادینه شود و از تبعیض پرهیز شود و این مطالبه نه مربوط به دیروز و امروز، بلکه همواره بوده و خواهد بود .مهمترین اهرم افراد جویای استخدام ،همین شرکت در آزمون های استخدامی و انتظار برای رسیدن پاسخ پذیرش از دستگاه های مربوطه است.حتما پس از کنکور مهمترین دغدغه ی والدین و بیکاران است.اما پس از سه دهه از انقلاب و استقرار و نهادینه شدن حکومت هنوز شایسته نیست که سازوکارهای مربوط به مساله ی استخدام گرفتار انتقاد یا نگرانی باشد.شرایط به گونه ای القا می گردد که راه حل نهایی برای اشتغال داشتن رابطه با افراد نزدیک به کانون های قدرت است.این تصور ریشه دار به طور حتم از شواهد و قرائنی برمی آید که بعضا از سوی مردم دیده می شود و برخی موارد به حدی آشکار است که نمی شود کتمانش کرد.در مساله ی استخدام به نظر می رسد ما با پرسش های جدی مواجهیم.اگر استخدام ها از سازوکار مناسب برخوردار است(که البته برابرقانون استخدام کشوری هست) که قاعدتا نباید این همه با حجم اعتراض ،انتقاد و نارضایتی مواجه شود و در این صورت با فقدان عنصری به نام شفافیت ،اطلاع رسانی و پاسخگویی مواجهیم که آن هم مستقیم به همه ی دستگاه ها باز می گردد که باید بهترین نوع شفاف سازی و پاسخگویی را اعمال کنند و شفاف سازی را به مجموعه ی اداری آموزش دهند و اگر از این ناحیه مشکلی نیست، پس باید قانون جامع و یکپارچه با سازوکارهای شفاف دیگری از سوی قانون گذاران در مجلس یا دولت با حذف سلیقه های فردی و استاندارد سازی مناسب که خلا قانون قبلی را تکمیل کند، تصویب شود تا به نگرانی ها در این باره به طور قطعی پایان داده شود.مردم باید احساس اطمینان نسبت به موضوع استخدام داشته باشند و ایجاد احساس اطمینان تنها با شفافیت و پاسخگویی حاصل می گردد. چون برخی از اوقات کار از قانون هم بر نمی آید ، نصیحتی هم به کارگزارانی که به هر شکل مربوط به بخش های استخدام هستند، اینکه به کارگیری خارج از عدالت استخدامی به هر شکل در هر نقطه از کشور ، با کوچکترین توصیه،حتی برای فرزند و برادر و خواهر،در حالی که بسیاری در بیکاران در صف استخدام هستند،لغزشی بزرگ و نابخشودنی است،زیرا اگر حق در موضع خود قرار نگیرد ،تعادل در حیات و زندگی انسان ها را تباه می کند و انسان ها سرنوشت های متفاوتی پیدا می کنند که مستقیم از بی عدالتی ناشی می شود و مصداق آیه قرآن است که برخی فرزندان و زنان شما چون اموال و دارائی فتنه و آزمایش شما هستند،این نیز آزمون کارگزاران است که مراقب تاثیر رفتار خود بر سرنوشت انسان ها باشند..