اجرا و یا عدم اجرای مصوبه مرخصی زایمان به دلیل بار مالی اش به دولت واگذار شده است.

به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین؛ در این رابطه موضوع اصلی مجاز بودن دولت در لغو مصوبه مجلس است؛ اینکه به هر دلیلی نخواهد این مصوبه را اجرا کند می تواند و یا باید مجلس این کار را انجام دهد؟

عضو هیئت رئیس مجلس درباره توقف اجرای مصوبه افزایش مرخصی زایمان و بحث‌هایی پیرامون لغو این مصوبه، گفت: دولت نمی‌تواند قانون مصوبه مجلس را لغو یا اصلاح کند.

حجت‌الاسلام حسین سبحانی‌نیا نماینده مردم نیشابور در مجلس شورای اسلامی در گفتگو با فارس درباره توقف اجرای مصوبه افزایش مرخصی زایمان از سوی معاون اول رئیس‌جمهور و بحث‌هایی پیرامون لغو این مصوبه، گفت: اگر قانونی مصوبه مجلس باشد، دولت امکان لغو آن را ندارد.

وی با بیان اینکه اگر دولت لایحه و یا طرحی به مجلس ارائه کند تا مدت زمانی خاص می‌تواند آن را از مجلس پس بگیرد و در واقع تا زمانی خاص در اختیار دولت است، خاطرنشان کرد: اگر قانونی در مجلس به تصویب برسد و مراحل آن طی شود، دیگر در اختیار دولت نیست که بتواند آنها را اصلاح و یا لغو کند.

عضو هیئت رئیسه مجلس همچنین تاکید کرد: مصوبات مجلس فقط از طریق خانه ملت قابل تغییر است و هیچ نهاد دیگری نمی‌تواند آنها را اصلاح و یا لغو کند.

در همین زمینه رییس کمیسیون اجتماعی مجلس در مورد برخی اظهارات در روزهای اخیر در مورد تغییر مصوبات مربوط به مرخصی زایمان، گفت: قرار نیست تغییری در این مورد اتفاق بیفتد.

عبدالرضا عزیزی در مورد اظهاراتی که در روزهای اخیر در مورد تغییر مصوبه مربوط به افزایش مرخصی زایمان برای خانم‌ها به 9 ماه و برای آقایان به دو هفته شنیده شده است، به ایسنا گفت: قانون مرخصی زایمان ابلاغ شده و به نظر نمی‌رسد تغییراتی در آن ایجاد شود.

نماینده شیروان با اشاره به اینکه برخی مصوبات دولت گذشته توسط دولت جدید لغو شده است، گفت: با این وجود نباید این تصور به وجود آید که هر مصوبه‌ای که توسط دولت قبلی ابلاغ شده، قرار است لغو شود، برخی از مصوبات نیاز به بررسی‌های بیشتر دارد. اگر قانون افزایش مرخصی زایمان ابلاغ شده باشد به هیچ عنوان قابل تغییر نیست، به نظر نمی‌رسد آقای روحانی هم تصمیمی برای دستکاری مصوبه افزایش یا کاهش مرخصی زایمان داشته باشد.

اما رئیس کمیسیون بهداشت مجلس دراین باره به نسیم: افزایش مرخصی پس از زایمان مادران به 9 ماه مصوبه قانونی مجلس است اما به دلیل بار مالی، اختیار اجرای این مصوبه به دولت واگذار شده است این مصوبه در راستای اصلاح سیاست‌های جمعیتی ارائه شده و امیدواریم لغو نشود

حسینعلی شهریاری افزود: اجرای این مصوبه ملزم به تامین منابع مالی آن است و هنوز چیزی در خصوص لغو آن رسما اعلام نشده است.

همچنین پروین هدایتی معاون مرکز امور زنان ریاست جمهوری به نسیم گفت: مصوبه دولت گذشته، برای رفع برخی ابهامات اجرایی قانون مصوب مجلس بوده و از لحاظ تاریخ تصویب، مشمول بخشنامه معاون اول رئیس جمهور مبنی بر توقف اجرای مصوبات هیات وزیران از اول خرداد تا زمان بررسی مجدد، بوده است. مرکز امور زنان و خانواده با توجه به عدم مخالفت دولت با مصوبه مجلس، طی مکاتبه با آقای جهانگیری معاون اول رئیس جمهور خواستار مستثنی شدن مصوبه دولت از سایر مصوبات مشمول بخشنامه وی شده و موضوع نیز در حال پیگیری است.

47301

کد خبر 309428

برچسب‌ها

خدمات گردشگری

نظر شما

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
0 + 0 =

نظرات

  • نظرات منتشر شده: 12
  • نظرات در صف انتشار: 0
  • نظرات غیرقابل انتشار: 0
  • بی نام IR ۱۱:۰۶ - ۱۳۹۲/۰۵/۳۰
    3 23
    مدتهاست که کارشناسان جمعیت نسبت به کاهش زاد و ولد و پیر شدن جمعیت کشور هشدار می دهند. با ادامه وضع فعلی کشور در آینده نیروی کار به حد کافی نخواهد داشت؛ اخیرا موسسه یورومونتیور در گزارشی جامع به پیر شدن شدید جمعیت ایران تا سال 2030 پرداخته است. مقام معظم رهبری و نیز مراجع تقلید بارها در مورد پیر شدن جمعیت و لزوم افزایش زاد و ولد در ایران هشدار داده و خواستار برنامه ریزی های کلان در این مورد شده اند. حالا خود دانید .............
  • مرتضی از مشهد IR ۱۲:۱۰ - ۱۳۹۲/۰۵/۳۰
    13 11
    جواب شیرین خانم: بچه ی 9 ماهه تقریبا غذاخوره و میتونه تا حدود زیادی به جز شیر مادر غذاهای دیگه هم بخوره. حتا بچه تو این سن بدنش از نظر ایمنی در برابر بیماریها خیلی کاملتر و مقاومتره. ضمنا شما خودت فکر کن اگر یک خانم معلم (70 درصد کارمندان دولت عضو آموزش و پرورشند) 9 ماه مرخصی داشته باشه بهتره یا شش ماه؟ فکر نمیکنین اگر 9 ماه باشه هم تکلیف خودش و هم تکلیف بچه های زیر دستش مشخصه؟ فکر میکنین تو اون 3 ماه چه کار میتونه برای بچه ها بکنه؟ ضمنا بد نیست قراردادهای بعضی از فوتبالیستاها رو ملاحظه کنید. 7 میلیارد برای 3 سال!! امیدوارم شیرین خانم عزیز هم هر چه زودتر بچه دار بشن.
    • بی نام IR ۱۲:۳۲ - ۱۳۹۲/۰۵/۳۰
      11 4
      به شرط این که بچه اول مهر ماه به دنیا بیاید !!!!!حرفها می زنید ها!!!!!
    • بی نام EU ۱۳:۲۵ - ۱۳۹۲/۰۵/۳۰
      10 5
      اون سه ماه رو مرخصی بدون حقوق بگیرن ...نمیشه؟
    • بیبی A1 ۱۶:۰۸ - ۱۳۹۲/۰۵/۳۰
      4 3
      حتما به معلم های خانم میگیم که جوری باردار شن که اول مهر فارغ بشن تا محاسبات ریاضی شما به هم نریزه...در ضمن اگه همون خانوم شیرین تو شرکت خصوصی کار کنن دیگه زیاد هم نباید دلش رو به این مرخصی های 9 ماه خوش کنه چون اینها مال کارمندان دولت هست
    • شیرین A1 ۱۶:۱۹ - ۱۳۹۲/۰۵/۳۰
      3 1
      اقا مرتضی فکر نمیکنین همه این مواردی که گفتین بین بچه 9 ماهه تا 12 ماهه هم صادق هست یعنی بدنش مقاوم تر میشه و ...میخواین مرخصی رو تا یک سالگی بدن و اصلا تا دو سالکی که کامل از شیر بگیریمش که خیال همه راحت شه؟؟؟ در ضمن ایا تمام زنان شاغل معلم و کارمندهای دولت هستن؟؟؟ بچه های زنان شاغل شرکتهای خصوصی ادم نیستن؟؟؟؟
  • ستاره IR ۱۵:۵۶ - ۱۳۹۲/۰۵/۳۰
    4 5
    خیلی مسخره 9 ماه چه خبره مسخره تر ازاون دوهفته به شوهرش !!! مگه اون خانم مادر وخواهر -مادرشوهر ....هیچ کسی رو نداره !!اینقدر بی کس وکاره !!! یه قول دوستمون مگه همه کارمندان خانم دولت، رسمی هستند!! به جای این ، یه فکری یه حال خانمهای قراردادی وخانمهای کارگر .... وبدتر از اون یه فکری به حال خانمهای سرپرست خانواده که بیکارن بکنید ملت شده همش کارمندان دولت !!! خوشبحاشون کا ش منم کار داشتم م-ردم از بیکاری
  • مرداد A1 ۱۶:۱۳ - ۱۳۹۲/۰۵/۳۰
    4 3
    حالا که کارمندان دولت خیلیییی عزیز هستن میخواین اصلا تا دو سالگی که بچه کاملا از شیر گرفته میشه مرخصی بدن؟؟؟
  • اسی A1 ۱۸:۲۷ - ۱۳۹۲/۰۵/۳۰
    4 3
    در ژاپن مرخصی زایمان 1/5 سال بود که الان شده 3 سال چرا ؟ چون 2 3 سال اول زندگی تمام زندگی یک کودک را شکل میده .چرا ما که مسلمان هستیم و ادعای اینو داریم که کانون خانواده سرنوشت سازه .این قانون را به راحتی نقد و یا حتی نفی می کنید. در جامعه ای که تورمش 44% هست یک نفر به تنهایی نمی تونه خرج زندگی رو بده .چرا فکر میکنید که خانم فقط باید خونه دار باشه ... اگر 3 سالم مرخصی بدن به خانم های ایرانی .تازه می رسیم به تفکر ژاپنی های لاهیک که خیلی خیلی از ما جلوترند.التماس دعا
  • بی نام IR ۲۰:۳۸ - ۱۳۹۲/۰۵/۳۰
    3 4
    تو 9 ماه دنیا از این رو به اون رو میشه بعد خانم میخاد بره 9 ماه سرکار نیاد حقوق بگیره ؟!! تو شرکتای خصوصی که نهایت بزارند 2 هفته برند خونه استراحت که البته یکم ظلمه!! ولی نه به اون شوری شوری نه به این بی نمکی
  • بی نام A1 ۰۵:۱۰ - ۱۳۹۲/۰۵/۳۱
    7 0
    از مسئولین ذیربط در دولت اعتدال خواهش می کنم هر چه زودتر تکلیف این مسأله رو روشن کنند و اگر اجرایی است آن را به تمام دستگاهها چه دولتی چه خصوصی ابلاغ کنند تا یک بام و دو هوا نشود و اجحافی در حق خانمهای شاغل در بخشهای غیر دولتی و نوزادانشان صورت نگیرد.
  • یک کارفرمای بخش خصوصی IR ۰۷:۴۰ - ۱۳۹۲/۰۵/۳۱
    5 4
    من در ابتدا پیشاپیش از همه عذر خواهی میکنم اگر حرف های من باعث ناراحتی کسی بشه. متاسفانه ما ایرانی ها به تنبلی و بذل و بخشش از کیسه دیگران عادت کرده ایم. من در مورد بخش دولتی و سرمایه و بیت المالی رو که داره آتیش میزنه صحبت نمیکنم و تمرکز حرفم روی بخش خصوصیه. کدوم عقل و منطق قبول میکنه که من به عنوان کارفرما کسی رو استخدام کنم که قراره نه ماه بشینه خونه حقوق بگیره؟ مگه بخش تولیدی و بخش خصوصی موسسه خیریه است؟ هدف کسب و کار هم رضای خدا نیست کسب سود اقتصادی به روش اخلاقی هست. اگر مادری اینقدر براش مهمه که کنار بچه اش باشه من هم حمایت می کنم مرخصی بدون حقوق بگیره 2 سال بره اصلا. ولی تضمین هم نمیکنم که کسی رو جای ایشون نیارم. عرض کردم هدف کسب درآمد با حداکثر بهره وری هست. اینهمه مرخصی بی معنیه

آخرین اخبار

پربیننده‌ترین