در تاریخ هشتم خردادماه ۱۴۰۴، سالن همایش‌های صدا و سیما میزبان رویدادی ویژه از سوی برند آروا بود. مراسمی با عنوان «با هم در مسیر موفقیت» که با حضور مدیران ارشد، بنیان‌گذاران، کارکنان و سرپرستان این شرکت برگزار شد و چشم‌اندازی روشن از آینده برند ترسیم کرد. در این ایونت، سخنرانی‌های تأثیرگذار و مراسم تجلیل از کارکنان، نشان داد که آروا فقط یک تولیدکننده ابزار نیست، بلکه سازنده فرهنگی از تعهد، انگیزه و افتخار است.
سخنرانی امین مصلایی؛ از تولید ملی تا مسیر افتخار
در یکی از مهم‌ترین بخش‌های این مراسم، محمدامین مصلایی، رئیس هیئت‌مدیره شرکت آروا، با بیانی رسا و پرانرژی سخنان خود را آغاز کرد. او در سخنرانی‌اش به مسیری اشاره کرد که آروا طی کرده است؛ مسیری که از دل چالش‌ها آغاز شد و با تکیه بر توان ایرانی، به نقطه‌ای از افتخار ملی رسید.
او تأکید کرد که آروا حاصل یک سؤال بنیادین بود: چگونه می‌توان اعتماد مردم به ابزار ایرانی را احیا کرد؟ پاسخی که نه در قالب شعار، بلکه در عملکرد چندساله شرکت متبلور شده است. مصلایی در ادامه سه ستون موفقیت آروا را چنین معرفی کرد:
- تولید در خاک ایران به‌عنوان یک وظیفه ملی و نه صرفاً یک گزینه اقتصادی.
- نظم سازمانی که پایه و اساس تمام تصمیمات و توسعه‌هاست.
- توسعه سالانه محصولات ایرانی به‌صورت بومی‌سازی شده و کاملاً داخلی.
ایشان همچنین وعده داد که آروا هر سال بین ۱۵ تا ۲۰ محصول را از صفر تا صد در داخل کشور تولید خواهد کرد؛ اقدامی که نه‌تنها در راستای توسعه صنعتی، بلکه در مسیر تثبیت اعتماد عمومی نسبت به کالای ایرانی قرار دارد.
سخنرانی حمید مصلایی؛ ما ابزار نمی‌فروشیم، ما اعتماد می‌سازیم
در ادامه مراسم، حمید مصلایی، مدیرعامل شرکت آروا، دومین سخنرانی مهم این ایونت را ارائه داد. او نگاهی متفاوت و راهبردی به آینده برند داشت و با رویکردی انسانی‌تر، مأموریت سازمان را بازتعریف کرد. سخنان او با جمله‌ای کلیدی آغاز شد: «ما ابزار نمی‌فروشیم؛ ما ابزاری هستیم برای موفقیت دیگران.»
مدیرعامل آروا، پنج عنصر کلیدی این مأموریت جدید را معرفی کرد:
- اطمینان از دانش ایرانی
- اطمینان از اشتغال‌زایی پایدار
- اطمینان از رشد سرمایه انسانی
- اطمینان از کیفیت و قیمت رقابتی
- اطمینان از خدمات پس از فروش حرفه‌ای
او تأکید کرد که در آروا، رشد صرفاً به فروش ختم نمی‌شود، بلکه فرآیندی است که از «انگیزه» شروع می‌شود، به «یادگیری» می‌رسد، با «برنامه‌ریزی» ادامه می‌یابد و نهایتاً به «تحقق اهداف» ختم می‌شود. در نگاه حمید مصلایی، هر فرد در آروا می‌تواند مسیر قهرمانی خود را بسازد؛ نه با سمت یا عنوان، بلکه با عملکرد، خلاقیت و تعهد.
تجلیل از کارکنان؛ قهرمانان واقعی روی صحنه آمدند
در بخش پایانی مراسم «با هم در مسیر موفقیت»، آیین تجلیل از کارکنان و مدیران برگزیده برگزار شد؛ بخشی که بیشترین بار احساسی مراسم را به خود اختصاص داد و نشان داد که آروا فراتر از یک شرکت صنعتی، سازمانی با فرهنگ تقدیر و انگیزش است.
در این آیین، با حضور مدیرعامل و رئیس هیئت‌مدیره، ابتدا از مدیرانی تقدیر شد که در تدوین و اجرای برنامه پنج‌ساله توسعه شرکت نقش کلیدی داشتند. سپس نوبت به یکی از خلاقانه‌ترین بخش‌های مراسم رسید: اهدای مدال‌های چهارگانه قهرمانان آروا به کارکنانی که در عملکرد، اخلاق حرفه‌ای و شایستگی‌های رفتاری برجسته بودند.
چهار مدال اهداشده عبارت بودند از:
- مدال رعد؛ برای مسئولیت‌پذیری و رهبری
- مدال آرن؛ برای تعالی‌گرایی و بومی‌سازی
- مدال ویراک؛ برای حل مسئله و سازماندهی
- مدال اوژن؛ برای نوآوری و مشتری‌مداری
این جوایز، نه‌فقط نشانه‌هایی از قدردانی، بلکه بازتاب فلسفه‌ای بودند که در آن، قهرمان بودن از دل کار روزانه، تفکر خلاق و انگیزه شکل می‌گیرد.
برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد این همایش می توانید وارد وب سایت آروا به آدرس arvatools.com شوید.
نظر شما