معاون درمان سازمان تأمین‌اجتماعی با تأکید بر اینکه مسئولیت اصلی تأمین‌اجتماعی خدمت به بیمه‌شدگان و امانتداری از سرمایه آنان است، گفت: اجرای ذیل ماده 90 قانون تأمین‌اجتماعی مبنی بر الزام کارفرمایان بر انجام معاینات پزشکی قبل از استخدام زمینه‌ساز حفظ سلامت نیروی کار و صیانت از منافع تأمین‌اجتماعی است.
دکتر هدایت‌الله ادیب‌نیا در «همایش آموزشی توجیهی اجرای ذیل ماده 90 قانون تأمین‌اجتماعی»، با بیان اینکه کاستی‌ها و نواقصی که در گذشته در اجرای کامل ذیل ماده 90 قانون تأمین‌اجتماعی وجود داشت منجر به بروز برخی مشکلات برای بیمه‌شدگان تأمین‌اجتماعی می‌شد، ادامه داد: ابلاغ دستورالعمل جدید اجرای این قانون حاصل هماهنگی و همکاری کامل معاونت‌های درمان، فنی و درآمد و حقوقی سازمان تأمین‌اجتماعی است که امیدواریم زمینه‌ساز برطرف شدن کاستی‌ها باشد.
ادیب‌نیا با بیان اینکه براساس ماده 90 قانون تأمین‌اجتماعی افراد شاغل در کارگاه‌ها باید قابلیت و استعداد متناسب با کار‌های محوله را داشته باشند، افزود: براساس این ماده قانون تأمین‌اجتماعی کارفرمایان مکلفند قبل از به کار گماردن افراد، ترتیب معاینات پزشکی آنان را بدهند و درصورتی که پس از استخدام معلوم شود که نامبردگان در حین استخدام قابلیت و استعداد کار مرجوع را نداشته‌اند و کارفرما در معاینه پزشکی آنها تعلل کرده است و درنتیجه بیمه‌شده دچار حادثه شده و یا بیماریش شدت یابد، سازمان تأمین‌اجتماعی مقررات این قانون را درباره بیمه‌شده اجرا و هزینه‌های مربوطه را مطابق ماده 50 قانون تأمین‌اجتماعی مطالبه و وصول خواهد کرد.
معاون درمان سازمان تأمین‌اجتماعی با اشاره به انجام معاینات پزشکی مربوطه در مراکز مجاز مشخص شده از سوی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی افزود: درصورتی که تعلل کارفرما در انجام معاینات منجر به وارد شدن خسارت به تأمین‌اجتماعی شود در این رابطه تأمین‌اجتماعی وظایفی برعهده دارد که برای عمل به این تکلیف قانونی بخشنامه اجرای ذیل ماده 90 قانون تأمین‌اجتماعی تنظیم و به مرحله اجرا درآمده است.
ادیب‌نیا از فراهم شدن سازوکار لازم و ارزیابی دقیق کارشناسی و قابل دفاع در مراجع قانونی برای اجرای این قانون خبر داد و گفت: عملکرد واحدهای اجرایی سازمان تأمین‌اجتماعی نیز در اجرای این قانون به دقت مورد پایش و ارزیابی قرار می‌گیرد.
وی با بیان اینکه بیماری‌های مرتبط با شغل و از کار افتادگی‌هایی که در فاصله کوتاه پس از اشتغال روی می‌دهد باید در اجرای این قانون به صورت ویژه مورد توجه قرار گیرد، تأکید کرد: باتوجه به اینکه اجرای این قانون مانع ارائه خدمات به بیمه‌شدگان نیست و مزایای قانونی از قبیل ازکارافتادگی به بیمه‌شدگان ارائه می‌شود؛ اجرای این قانون و تشخیص قصور کارفرما در انجام تعهدات قانونی باید با سرعت و حتی‌الامکان در بازه زمانی کمتر از یک‌ماه انجام شود.
301301
نظر شما